jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Déployons Nos Elles et MixiLycée

par La rédaction 5 avril, 2013
5 avril, 2013 70 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

2 opérations organisées par IMS-Entreprendre pour la Cité pour sensibiliser les jeunes à l'égalité professionnelle Hommes/Femmes. Appréhender différemment les « métiers d'hommes » quand on est une jeune fille ou un jeune homme, tel est l'objectif de deux programmes menés respectivement au collège et au lycée : Déployons Nos Elles et MixiLycée.

 

Au total, ce sont 16 collèges et 10 lycées (dont 5 CFA) qui bénéficieront de ces 2 opérations en Ile-de-France, jusque fin mai 2013, avec l'implication de 14 entreprises membres du réseau IMS*. Pour un programme en deux étapes :  témoignages des professionnels au sein des établissements, accueil des élèves dans les entreprises.

 

Ingénieure commercial, directrice d'agence, conductrice de travaux, technicienne d'exploitation, webmaster… Une trentaine de femmes, accompagnées de leurs collègues masculins, partent à la rencontre des jeunes pour présenter leurs métiers. En témoignant de leur vécu et de leur parcours, ces professionnelles aideront les élèves – fille comme garçon – à faire évoluer leurs stéréotypes sur les métiers et à montrer que les compétences n'ont pas de genre !

 

Dans un 2nd temps, les élèves seront accueillis par ces entreprises pour prolonger les échanges et découvrir l'environnement de travail des salariées.

 

Les deux projets s'adressent à tout type d'établissements. Cependant, dans un souci d'égalité des chances, une partie importante d'entre eux sont classés en zone d'éducation prioritaire (ZEP) et /ou en réseau ambition réussite (RAR).

 

Lutter contre les stéréotypes dès les choix d'orientation, un enjeu de société

Les statistiques marquent le début d'une inflexion des choix des jeunes filles dans les filières scientifiques**. Cependant, force est de constater que la sexualisation des choix d'orientation est loin d'être endiguée. Ainsi, en 2010, si 45,2 % des élèves inscrits en terminale générale S étaient des filles, peu d'entre elles entraient en classes préparatoires scientifiques (les filles représentaient 30,1% des étudiants en classe préparatoire aux grandes écoles – préparations scientifiques) et peu de garçons étaient en classes préparatoires littéraires (27% des étudiants en classe préparatoire aux grandes écoles – préparations littéraires).

 

Les différences d'orientation entre filles et garçons ont des conséquences sur leur vie professionnelle. Elles sont surreprésentées dans le secteur tertiaire (santé, commerce, fonctions administratives), certains métiers étant occupés à plus de 90 % par des femmes (aide à domicile, aide-soignante, secrétaire et assistante maternelle)***.

 

« Pour favoriser la mixité en entreprise, il est aujourd'hui nécessaire d'aborder l'égalité femmes-hommes dès le collège ou le lycée. Convaincre les jeunes – avant qu'ils ne s'orientent – est, selon moi, une des clés pour y  arriver. C'est tout le sens des deux opérations que nous menons. Pour Déployons nos Elles, il s'agit de la 3ème édition et ce sont plus de 2590 collégiens qui ont rencontré en 3 ans des professionnelles exerçant des métiers considérés comme masculins. MixiLycée, que nous organisons pour la première fois en Ile-de-France, nous permet d'étendre notre champ d'action aux lycées et CFA », commente Bouna Kane, Responsable Education d'IMS-Entreprendre pour la Cité.

 

Une collaboration Entreprises/Education Nationale

Déployons Nos Elles et  MixiLycée se mêlent au travail pédagogique réalisé par les enseignants, en classe, sur la thématique de l'égalité fille-garçon. Ces programmes prennent également place dans les démarches conduites par les entreprises pour sensibiliser leurs collaborateurs à l'égalité femme-homme.

 

L'implication des entreprises partenaires serait vaine sans le concours des académies des régions Ile-de-France (pour les deux opérations), Rhône-Alpes, Pays de la Loire, Aquitaine et Languedoc-Roussillon (pour Déployons Nos Elles).
 

 

 

(*) Les entreprises participant à Déployons Nos Elles en Ile-de-France : Alstom, Capgemini, France TV, Essilor International, HSBC, Intel, La Française Des Jeux, Pôle Emploi, Quille Construction, Manpower, Schneider Electric, RATP, SFR, SNCF

 

Les entreprises participant à MixiLycée : AXA, Coca-Cola et SNCF

 

(**)   Source : Sixième édition de la brochure « filles et garçons sur le chemin de l'égalité de l'école à l'enseignement supérieur » – 2012

 

(***) Source : INSEE – Homme, femme, à chacun son métier 2012

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

Egalité ProfessionnelleHommes/femmesIms-entreprendre
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

8 mars, 2025

8 mars 2025 : Journée internationale des droits...

9 juin, 2023

Le rôle (essentiel) des ressources humaines dans l’équité...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact