L’Apec a publié le 17 novembre 2022 une étude sur le salaire annuel des cadres au sein de 111 familles de métiers. Ce référentiel dévoile des écarts de rémunération importants selon la famille de métiers. Alors, quels sont les principaux écarts de salaire constatés chez les cadres ?
Un contexte d’inflation où le pouvoir d’achat est mis à mal
En cette période d’inflation, la question de l’augmentation de salaire est particulièrement d’actualité. Selon l’INSEE, les français ont subi une inflation estimée à +6,2% au mois d’octobre 2022.
Personne n’avait anticipé l’ampleur de l’inflation. Dans notre dernier baromètre trimestriel, il est intéressant de voir que les TPE-PME, comme les grandes, mettent en place des réponses en termes de pouvoir d’achat : près d’une TPE sur deux et 60% des PME au dernier trimestre, très souvent sous forme de prime exceptionnelle.
En effet, les conséquences de l’inflation se répercutent sur la vie personnelle des collaborateurs et des cadres, mais aussi sur leur vie professionnelle. Plus d’1/2 salarié estime que son salaire actuel ne lui permet plus de faire face à la hausse du coût de la vie (étude Glassdoor 2022). Pour maintenir leur niveau de vie, près de 43% envisagent donc de chercher un nouvel emploi pour augmenter leurs revenus.
L’étude de l’Apec publiée le 17 novembre 2022 propose un référentiel exhaustif de la rémunération de 111 familles de métiers. Ainsi, le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€, soit 51 000 euros. La moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant tandis que l’autre moitié perçoit un salaire annuel supérieur.
- 80 % des salaires des cadres se situent dans une fourchette allant de 36 000 à 85 000 euros.
- 55 % des cadres bénéficient d’une rémunération comprenant une partie variable.
Dans un contexte de tensions sur les recrutements et face aux préoccupations liées au pouvoir d’achat, la question des rémunérations reste centrale. Pour autant, les entreprises devront aussi jouer sur de multiples leviers : télétravail, équilibre de vie personnelle et professionnelle, sens des missions, engagement de l’entreprise en matière de RSE…pour recruter et fidéliser les compétences.
Quelles sont les différences de salaire chez les cadres ?
Le salaire annuel médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 000 euros. Ce qui signifie que pour chacun de ces salaires médians, 50% des cadres du secteur en question gagnent plus et 50% gagnent moins. Ils varient fortement selon les familles de métiers. Par exemple, le salaire annuel médian des cadres correspond à 48 000 euros dans les métiers de l’administration des ventes, contre 69 000 euros dans les métiers de la direction informatique.
Autre exemple, le salaire RH annuel médian des cadres est de :
- 82 000 euros pour la direction des ressources humaines
- 46 000 euros pour la paie et l’administration du personnel
- 51 000 euros pour la responsabilité des ressources humaines
- 42 000 euros pour les métiers de l’enseignement et de la formation continue
- 46 000 euros pour l’ingénierie de la formation
- 42 000 euros pour les cadres RH généralistes
- 47 000 euros pour les métiers des relations sociales et de la QVCT
- 48 000 euros pour les SIRH
- 44 000 euros pour le recrutement et la gestion de carrière
Dans la famille de la direction des achats, le salaire annuel médian des cadres est de 62 000 euros, contre 48 000 dans celle des achats. Pour la direction marketing, il atteint 79 000 euros, contre 48 000 pour la gestion de projets R&D.
Le salaire annuel médian des cadres des soins infirmiers et paramédicaux est de 37 000 euros, contre 46 000 euros pour la médecine, 32 000 pour les métiers de l’accompagnement social et la psychologie ou encore 51 000 euros pour la direction de structures en santé-social.
Quant au salaire annuel médian des cadres dans les métiers commerciaux dans la banque est de 46 000 euros, contre 51 000 pour les cadres commerciaux dans la santé, 54 000 pour ceux dans l’assurance, 55 000 pour ceux dans l’immobilier, 44 000 pour ceux dans l’industrie et le BTP, 60 000 dans le développement commercial ou encore 78 000 pour les cadres de la direction commerciale.
| Le salaire annuel médian pour les cadres des métiers des travaux et du chantier : | Le salaire annuel médian pour les cadres des métiers logistique et transports : | Le salaire annuel médian pour les cadres des métiers de la communication, la création et la culture : |
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Vous pouvez retrouver le salaire annuel médian des cadres des 111 familles de métiers en consultant l’étude de l’Apec.
Laurène Boussé