vendredi, 30 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Robert Half dévoile les résultats de son étude sur les facteurs de motivation au travail

par La rédaction 17 février, 2016
17 février, 2016 238 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

71% des salariés français interrogés privilégient l’intérêt du poste au salaire

Pour qu’une entreprise se renouvelle, elle a besoin d’attirer de nouveaux talents. Mais quels sont les critères les plus importants aux yeux des salariés français aujourd’hui ? Quels sont les leviers de motivation au travail ? Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, dévoile les résultats de son enquête exclusive, réalisée auprès de 1 000 salariés français, qui présente aux entreprises les actions à mener pour attirer et fidéliser les collaborateurs.

Critères de choix d’un nouvel emploi : le salaire n’est pas un facteur prépondérant

  • Dans le cadre d’une proposition d’embauche, 71% des salariés interrogés déclarent regarder en premier lieu la description des missions et les perspectives d’évolutions professionnelles.
  • Le deuxième critère auquel s’attachent les salariés lorsqu’ils acceptent un nouvel emploi est la situation géographique de l’entreprise, afin de déterminer le temps de trajet domicile-bureau. En effet, ils sont 65% des répondants à prendre en compte ce critère, ce qui n’est pas étonnant puisqu’en région parisienne par exemple, les franciliens passent en moyenne 68 minutes par jour dans les transports.
  • Enfin, le secteur d’activité de l’entreprise bénéficie également d’une attention particulière de la part des collaborateurs. 53% des interrogés ont en effet déclaré regarder le marché dans lequel évolue l’entreprise avant d’accepter un poste.
  • Le montant du salaire n’est qu’en 4ème position avec 33%, suivi d’un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle (aménagement d’horaires, possibilité de télétravail…) à 29%, la réputation de l’entreprise à 24%, l’environnement de travail à 19% et des bonus et primes plus élevés à 7%.

Qu’en est-il de la rémunération au sein de la fonction RH ? Découvrez notre article dédié au sujet : salaire RH.

Les plus attentifs au niveau de salaire proposé sont les 35-55 ans qui sont 50% à s’attacher à ce critère contre 38% des 18-34 ans et 11% des plus de 55 ans.

Avantages & Bonus : le bien-être au travail n’a pas de prix

51% des interrogés considèrent les tickets restaurants et subventions repas comme l’avantage le plus important à leurs yeux. La prise en charge du transport par l’entreprise ainsi que la flexibilité des heures de travail (télétravail) sont cités quant à eux par 30% des répondants.

Encore une fois, les bonus additionnels et primes ne sont pas sur le podium. Ils arrivent en quatrième place avec 22% des interrogés qui considèrent en priorité ce type d’avantages.

Souhaits des salariés pour 2016 : plus de vacances !

Le classement des souhaits des salariés pour l’année à venir traduit une nouvelle fois l’importance que revêt le bien-être puisque 54% des interrogés souhaiteraient plus de congés payés, 24% un aménagement du temps de travail et enfin 10% déclarent vouloir plus de formations et de développement professionnel.

 

« Les salariés français ne sont pas focalisés sur leur rémunération et attachent une importance grandissante au bien-être au travail. Cela doit pousser les managers à améliorer les conditions de travail et proposer des services complémentaires, car un salaire attractif ne suffit pas », explique Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half France. « Au regard de cette enquête, les entreprises doivent, pour redevenir attractives aux yeux des candidats, se concentrer sur l’aménagement du temps de travail avec une meilleure flexibilité des horaires et le développement du télétravail, encore trop peu considéré en France».

 

À propos de Robert Half

Fondé en 1948, le groupe Robert Half, pionnier du recrutement spécialisé temporaire et permanent, est aujourd’hui leader mondial de ce secteur pour tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque, de l’assurance, du juridique et du fiscal, de la technologie et de l’assistanat.

  • Présent à Paris, La Défense, Versailles, Stade de France, Massy, Lyon, et Aix-en-Provence,
  • Compte plus de 340 bureaux dans le monde (19 pays).
  • Son site Internet : www.roberthalf.fr

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

AvantagesBien-être au travailCandidatEnquêteEntrepriseétudeMotivation au travailRobert HalfSalarié
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

21 avril, 2023

Manager en 2023 : entre rêve et désillusion

13 janvier, 2025

Absentéisme : 9 actions RH concrètes pour le...

24 mai, 2023

Baromètre 2023 : RH, êtes-vous heureux dans votre...

19 avril, 2024

QVCT et bien-être au travail, nouvel impératif des...

13 septembre, 2023

Résultats du baromètre 2023 candidats vs RH (7ème...

5 avril, 2023

Time to Work : questionner notre rapport au...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 30 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact