mardi, 7 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Doit-on effectuer des recrutements sur la base des émotions ?

par La rédaction 20 février, 2020
20 février, 2020 267 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Comme dans la vie de tous les jours, les émotions sont présentes dans le monde professionnel et notamment dans le domaine du recrutement ! Aujourd’hui, la question est de savoir s’il est primordial de laisser place aux émotions dans le cadre du recrutement ou est-ce qu’il est impératif de les écarter en ne s’appuyant uniquement sur des décisions rationnelles ? Explications !

 

Les pièges des émotions

Les émotions sont déclenchées par la perception que nous pouvons avoir des situations et événements. Ces dernières influencent notre jugement et il convient de bien les connaitre pour en déjouer les pièges ! En effet, les émotions représentent un véritable danger car elles ne sont pas basées sur des éléments objectifs et fiables et perturbent réellement notre jugement si précieux ! En plus de cela, une émotion peut vouloir dire plusieurs choses d’un candidat à un autre, et il est impératif d’apprendre à les réguler ! Elles peuvent être définies comme des ressentis et dans le recrutement, il est fort possible que le recruteur se laisse emporter par ces derniers notamment dans le choix final.

Notez-le : tenir compte de ces émotions dans le recrutement peut amener le recruteur vers une déresponsabilisation !

Par ailleurs, en 2020, il est devenu primordial d’éviter les pièges des émotions dans le recrutement en ne se basant uniquement sur des éléments factuels ! D’ailleurs, quotidiennement, de nombreux recrutements sont validés sur la base d’« interprétation maladroite » ! Néanmoins, faut-il nécessairement toutes les éviter ? De quelle manière recruter de manière objective ?

 

Le recrutement et les tests

Puisque tenir compte des émotions dans le recrutement n’est pas une bonne chose, existe-t-il d’autres éléments permettant de prendre une décision basée sur des éléments plus fiables ? La réponse est oui : les tests ! Que l’on parle de test psychométrique de compétences, de personnalité ou d’aptitudes cognitives par exemple, ces derniers permettent de collecter des informations supplémentaires utiles à la prise de décision. Les tests sont perçus comme une force et permettent de confirmer ou de remettre en cause les premières impressions !

Notons également qu’il s’agit d’un moyen non discriminant de prendre une décision et il convient de préciser que si le recruteur se base uniquement sur ses émotions pour recruter, ce dernier est quasi-certain de ne pas prendre la bonne !

De plus, si nous prenons l’exemple du test de personnalité, il donnera une idée à l’entreprise de la manière dont certains comportements influencent les performances professionnelles du candidat ! Les évaluations semblent donc être l’alternative aux émotions !

Notez-le : les algorithmes sont de plus en plus utilisés par les entreprises pour recruter.

 

Émotion et recrutement ne font pas bon ménage !

En définitive, vous l’aurez compris, les émotions influencent forcément le choix du recruteur et il est préférable de les mettre de côté ou du moins, de mieux les exploiter. D’ailleurs, les entreprises ont un avis tranché sur le sujet : les émotions ne doivent pas être prises au sérieux car tenir compte de ces dernières dans le recrutement, c’est tout simplement décoder les faits et gestes du candidat et dans la pratique, cela peut devenir compliquer ! Et vous, quel est votre avis sur le sujet ?

 

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

  • 5 conseils RH pour améliorer le quotidien en 3×8

  • Trophées HR Tech 2025 Lancement

CandidatsRecrutementTests de recrutement
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

9 janvier, 2023

11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner...

16 avril, 2025

Recruteurs, pratiquez-vous le talent nurturing ?

17 janvier, 2025

Les secrets de l’expérience candidat

18 décembre, 2023

Décryptage sans filtre : les attentes et frictions...

5 mars, 2024

La place des hiring managers dans le processus...

22 décembre, 2022

Quel recruteur ai-je envie d’être en 2023 ?

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 7 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact