lundi, 6 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le CV anonyme généralisé cet automne ?

par La rédaction 24 août, 2010
24 août, 2010 54 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Une loi de 2006 sur l’Egalité des chances prévoit l’utilisation du CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés. Faute de décret de mise en application, cette loi est restée lettre morte alors que les discriminations à l’embauche sont une réalité aujourd’hui, même si le Code du Travail prévoit des sanctions.

Le CV anonyme ne règle pas tout le problème de la discrimination à l’embauche. Il permet, néanmoins, de franchir la première barrière liée notamment à la couleur de la peau, à la consonance étrangère du nom ou du prénom, à la photo, au lieu de résidence… Cette étape franchie, le candidat aura vraiment la possibilité de prouver sa valeur lors de l’entretien d’embauche. Le CV anonyme doit donc permettre aux candidats de n’être jugés que sur leurs compétencesn professionnelles.

Pour les détracteurs du CV anonyme, ce système de recrutement permettrait uniquement de retarder la discrimination au moment de l’entretien et l’obtention de l’entretien ne constituerait qu’un faux espoir.

Un dispositif difficile à mettre en place

Une expérimentation du CV anonyme a déjà été lancée en novembre 2009, soit plus de 3 ans après la loi sur l’Egalité des chances. Elle devait permettre de « passer à une nouvelle étape » et « d’en finir avec les hésitations », selon les propos tenus lors de la conférence de presse lançant cette action pilotée par le Pôle Emploi. Une cinquantaine de grandes entreprises avaient répondu présent, comme AXA, Casino ou Sanofi-Aventis et 20.000 établissements devaient être sollicités dans sept départements.
 
Le Pôle emploi aurait dû fournir un premier bilan intermédiaire au début de l’année 2010, mais cela n’a pas été le cas.
En revanche, le bilan final sera bien « rendu public à l’automne » a précisé, fin juillet, le Haut Commissariat à la Diversité.
Le gouvernement décidera alors, d’une éventuelle généralisation du CV anonyme à l’issue de cette présentation. "Nous serons en mesure d’envisager la généralisation éventuelle de ce dispositif", a déclaré le ministre de l’Immigration Eric Besson, lors de la remise du trophée de la Diversité le 1er juillet à l’université Paris-Dauphine.

La France, en retard ?

Selon une étude menée sur sept pays européens publiée en décembre 2009, seule la Belgique a rendu le CV anonyme obligatoire, et ce uniquement dans l’administration. Ces pays sont "a priori confrontés au même problème d’insertion professionnelle de certaines catégories de population, en particulier les femmes, les personnes âgées et les personnes d’origine étrangère", selon l’étude publiée par le Sénat.
En Allemagne, cinq grands groupes cotés en bourse vont tester pendant un an les candidatures anonymes, dans le cadre d’une expérimentation récemment lancée.
 
La France sera-t-elle influencée par ses voisins européens ?  Les résultats de cette expérimentation nous le diront peut-être à l’automne.  Mais la décision de mettre en place un décret d’application, au final, reviendra au gouvernement.
 
 
Anne-Sophie Duguay

 

© Fotolia

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

  • 5 conseils RH pour améliorer le quotidien en 3×8

  • Trophées HR Tech 2025 Lancement

DiscriminationE-réputationEmbaucheHRsmartMarque employeur
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

27 octobre, 2023

Écologie : qu’attendent les jeunes des entreprises ?

25 janvier, 2024

Journée nationale contre le sexisme : regard sur...

8 août, 2025

La SHORTLIST : Comment construire une marque employeur...

20 décembre, 2023

Influenceurs RH : une stratégie crédible pour recruter...

30 mars, 2024

Label Engagement Jeunes, palmarès 2024 : Reconnaissance des...

3 juillet, 2023

Les Trophées de l’engagement RH 2023

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

lundi, 6 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact