lundi, 2 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Un professeur d’anglais, en CDI, dans une PME : une démarche RH atypique et novatrice

par La rédaction 1 juin, 2016
1 juin, 2016 88 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Legisway, éditeur français précurseur sur le marché du Contract Management, start-up en 2000, PME à forte croissance aujourd’hui, mène une politique RH innovante et a notamment fait le choix de recruter en CDI un professeur d’anglais. Voici en quelques points les missions de Jessica Hemingway, professeur d’anglais chez Legisway.

  • Responsable formation interne : faire monter en compétence les équipes. La moitié de l’entreprise, soit une vingtaine de personnes a été formée depuis 5 ans. Les postes nécessitant le plus de formation en anglais sont ceux des commerciaux, des chefs de projets, du support technique et tous les autres postes en contact direct avec les clients, notamment la Hot Line.
  • Des formations adaptées : de 1h à 2h par semaine et par personne, en complément des formations à la demande selon les besoins business (appels d’offres, soutenances, démonstrations du logiciel). Une alternance de cours individuels (environ 100h par an) et de cours collectifs de préparation au TOEIC  et de remises à niveaux (environ 50h par an).
  • Responsable formation externe: l’activité formation des clients au produit Contrat’tech complète l’activité de professeur d’anglais de Jessica. A noter que Legisway possède une centaine de clients qui déploient Contrat’tech dans leurs filiales à l’international et qui nécessitent donc des formations en anglais également.
  • Un R.O.I mesurable : former une vingtaine de personnes à hauteur de 25h d’anglais par personne et par an coûterait environ 45 000€ à l’entreprise. La partie chargée du salaire du professeur d’anglais correspondant à la part de formation interne anglais est d’environ 15 000€. Le ROI purement quantitatif est donc évident. Le ROI qualitatif est cependant le plus pertinent. En effet,  la formation dispensée est totalement sur-mesure, contextuelle, adaptée au produit, à la soutenance ou à l’appel d’offre, à l’inverse de ce que peuvent proposer les organismes de formation (ou alors à des prix rédhibitoires pour une PME).

 

Selon Jessica Hemingway, « être salariée de Legisway me donne des possibilités d’évolution de carrière plus avantageuses que celles proposées par les organismes de formation. De professeur d’anglais à Responsable du département Formation de l’entreprise et manager de 3 personnes… plutôt inattendue comme évolution de carrière ! »

Selon Delphine Lanchy, Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, « recruter un professeur d’anglais a été un coup de maître managérial pour l’entreprise. Cela a
permis à l’entreprise d’économiser sur les budgets formation linguistique, au personnel de monter en compétence en anglais de manière immédiatement opérationnelle et de s’attaquer sans complexe aux appels d’offres internationaux.»

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Vers la fin des politiques inclusion et diversité ?

  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

CDIFormationLegiswayPMEPolitique RHRHROITOEIC
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

3 juillet, 2023

Les Trophées de l’engagement RH 2023

23 novembre, 2023

Les outils digitaux permettent-ils aux juniors d’apprendre plus...

30 mai, 2024

Les 3 piliers d’une académie interne efficace

13 décembre, 2022

C’est dur d’être RH en 2022

10 avril, 2024

D’un catalogue de formation interne à une Académie

5 février, 2025

Boite à outils RH : Trames de feedback...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

lundi, 2 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact