vendredi, 20 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning

StepStone Solutions optimise les process RH du groupe PSA Peugeot Citroën

7 mars, 2011 47 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Faciliter les processus de gestion de la performance, piloter les entretiens individuels et gérer les plans de carrière.

 
StepStone Solutions, le leader des offres de gestion des talents déploie sa suite modulaire au sein du groupe PSA Peugeot Citroën, qui compte près de 200 000 salariés dans le monde
 
Avec ce projet, StepStone Solutions permettra à PSA Peugeot Citroën de disposer des meilleurs outils du marché pour réaliser sa politique de développement des ressources humaines. Ce déploiement s’inscrit dans le cadre du projet « Global HR » qui vise à refondre les processus de développement RH et le nouveau SIRH du constructeur. Cette collaboration va permettre dans un premier temps d’optimiser les processus de gestion de la performance, du recrutement, de la mobilité et des plans de carrières des cadres, techniciens et agents de maîtrise situés dans plus d’une trentaine de pays.
 
 

StepStone Solutions l’expert des projets internationaux 

Lionel Brayard, responsable du Projet « Global HR » chez PSA Peugeot Citroën, revient sur les principaux enjeux de cette modernisation RH : « Notre but est véritablement de placer les collaborateurs au centre de nos processus de développement, pour qu’ils deviennent les acteurs de leur développement professionnel. Nous voulons d’une part proposer aux salariés des carrières motivantes tout en répondant aux besoins du Groupe, dans un secteur qui connaît de véritables mutations, et d’autre part, offrir aux managers des outils opérationnels pour gérer leurs équipes.»
 
StepStone Solutions, retenu pour son expérience avérée dans la mise en place de nombreux projets internationaux, devrait faciliter la mise en oeuvre des différents modules et la refonte des process RH du groupe PSA Peugeot Citroën. « La proposition de StepStone Solutions était la plus adaptée pour mettre en oeuvre notre approche par filières-compétences de la gestion des talents » explique M. Brayard. « Arriver à déployer une solution aussi large à l’internationale est un vrai défi, d’autant plus qu’il nous faut prendre en compte les besoins et attentes de 3 types d’utilisateurs : les collaborateurs, les managers et les gestionnaires RH. »
 
 

Un déploiement étape par étape pour un projet de grande ampleur impliquant plus de 30 pays 

La mise en place des différentes briques de gestion des talents est prévue étape par étape. Jonas Desdevises, Directeur des Opérations de StepStone Solutions, insiste sur l’importance de la collaboration comme gage de succès du projet : « Nous voulons accompagner au mieux les besoins de développement du Groupe PSA Peugeot Citroën. Un véritable partenariat s’est établi entre nos équipes, ce qui nous a permis de réussir le premier déploiement en un temps record. » En effet, après le succès du projet pilote concernant les entretiens individuels fin 2010, le déploiement va s’étendre à l’ensemble des 70 000 cadres, techniciens et agents de maîtrise en 2011.
Dans un second temps, les solutions pour faciliter le recrutement, la mobilité et piloter la carrière des collaborateurs vont être déployées.
 
Rappelons que StepStone Solutions compte déjà parmi ses clients des références solides du secteur automobile telles que BMW, Ford, Bentley et Fiat.
 

 

 

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

17 janvier, 2025

Les secrets de l’expérience candidat

26 juin, 2024

Incentives : définition, exemples et bonnes pratiques

27 décembre, 2023

T’as raté le coche, S01 E07 : Quand...

13 septembre, 2024

Entretien annuel : évaluation ou temps d’échange ?

10 juillet, 2024

Automatisation de la paie : quels sont les...

8 janvier, 2025

IA générative et SIRH : le nouveau standard...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Marque employeur et réseaux sociaux : 2e édition du classement Bonanza

  • Comment organiser la reprise après un burn-out ?

  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

vendredi, 20 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact