jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

L’EDHEC lance le 1er serious game intelligent virtuel

par La rédaction 20 janvier, 2014
20 janvier, 2014 84 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Manager aujourd’hui, est-ce si simple ? Quels sont les principes, méthodes et techniques pour bien encadrer une équipe ? Quelles sont les compétences managériales nécessaires à la bonne conduite d’un entretien annuel d’évaluation ? Et les fondamentaux pour mener à bien la rencontre professionnelle ?

 

Autant de questions auxquelles l’EDHEC répond pour les besoins des entreprises et proposer aujourd’hui un outil de formation performant et intelligent : Les Serious Games. Dans le cadre de son programme pour manager, Le Cycle Supérieur de Management en E-Learning, les participants testent leurs fondamentaux en management et également élargissent leurs connaissances à travers des mises en situation virtuelles capables de reconnaître les différents comportements des participants pour un parcours de formation adapté à chacun.

Conçus en partenariat avec KTM Advance, société leader en France, et les Ressources Humaines, deux serious games sont proposés :

  • Entretien Annuel d’Evaluation
  • Entretien Professionnel de Seconde Partie de Carrière

 

A    l’issue    de    cette    formation    « sur    mesure »    le    participant    acquiert, développe de nouvelles compétences managériales telles que l’intelligence émotionnelle, la connaissance juridique, etc.
Cette formation incite le participant à oser expérimenter de nouvelles postures managériales. Elle permet également :

  • Un enrichissement personnel et professionnel du comportement
  • Une inter culturalité entre générations
  • Un gain de temps pour les hommes et les entreprises
  • Une émulation au sein d’un groupe
  • Une individualisation de la relation

 

L’outil pédagogique ajuste au plus près la formation en    fonction    des compétences et points de progression attendus et adapte les exercices et niveaux de difficulté pour chaque participant sur une durée d’activité totale de 7 heures.

 

 

« Chaque apprenant est pris en main individuellement et progresse à son rythme et selon ses besoins en fonction d’une grille d’évaluation précise. L’analyse des résultats obtenus permet à l’équipe
pédagogique de définir le potentiel et les axes de progression du manager, afin de déployer une formation « sur-mesure » notamment lors des sessions individuelles de coaching. C’est l’atout majeur de ces serious games dans notre dispositif de formation.»
souligne Stefan CRISAN, Directeur du Cycle Supérieur de Management en E-learning de l’EDHEC.

 

Prochain module 2è semestre 2014 : « Finance pour non financier »

Focus sur le Cycle Supérieur de Management en E-Learning de l’EDHEC
L’EDHEC a été une des toutes premières Business School françaises à développer une plateforme d’E- Learning « black board».
Pionnier dans la formation en « Blended-Learning » (apprentissage en E-Learning et regroupements en présentiel) avec 80 heures de cours en classe virtuelle et serious games, le Cycle Supérieur de Management en E-Learning est ouvert :

  • aux managers opérationnels issus du secteur privé (2/3) et du secteur public (1/3)
  • dont la moyenne d’âge se situe entre 35 et 40 ans

Titre de Niveau 1 reconnu par le RNCP – niveau BAC +5 en gestion et management d’entreprise. Format en présentiel sur le Campus de Lille (10 mois à temps partiel).

300 managers formés en 12 ans.
Plus d’informations sur : http://formation-distance.edhec-executive.fr

 

 

A propos d’EDHEC Management

EDHEC Management est l’entité de formation continue – Executive Education du Groupe EDHEC. 10 000 managers et dirigeants sont formés chaque année sur 2 Campus Internationaux (Lille, Nice) et 3 Campus Executives (Paris, Londres, Singapour). EDHEC Management offre un large éventail de formations diplômantes et certifiantes destinées à couvrir l’ensemble des besoins des entreprises: programmes MBA, programmes pour managers et dirigeants, formations en présentiel ou en e-learning, formations spécifiques pour les membres et les dirigeants d’entreprises familiales ainsi qu’une approche sur-mesure au service de grands clients globaux (Europe, Amériques, Asie).

Plus d’informations sur la formation continue du Groupe EDHEC : www.edhec-executive.fr

A propos de l’EDHEC Business School

6 000 étudiants et 10 000 cadres en formation continue 17 programmes diplômants : ESPEME – programme postbac, Master in Management, Masters of Science 2MBAs, un PhD in Finance 23 000 participants aux conférences et séminaires organisés dans 28 capitales économiques mondiales 24 700 diplômés dans 116 pays 134 professeurs permanents (49% d’internationaux) et 810 enseignants vacataires 13 chaires de recherche et d’enseignement. Un budget de 85M€, 1/3 provenant des entreprises, et 20% investis dans la Recherche 5 campus (Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour). Triple Accréditations EQUIS – AACSB – AMBA L’ambition du Groupe EDHEC est d’être reconnu pour l’impact de ses recherches et de ses formations sur les entreprises, par les idées innovantes et les outils qu’il leur propose. Cette stratégie, appelée « EDHEC for Business », s’appuie ainsi sur une recherche académique d’excellence qui se poursuit par une diffusion systématique de ses résultats au sein de ses programmes (Masters of Science, PhD…), au monde des affaires et à la société.

Plus d’informations sur le site du Groupe EDHEC : www.edhec.com

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

EdhecEdhec business schoolElearningétudiantsFormationSerious games
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

31 mars, 2023

Syfadis intègre la simulation à ses contenus de...

19 février, 2025

Comment Amorino facilite l’onboarding de ses collaborateurs terrain...

30 mai, 2024

Les 3 piliers d’une académie interne efficace

6 octobre, 2023

Comment créer une culture de la formation auprès...

23 novembre, 2023

Immersive Learning : se former par l’expérience 

3 juin, 2022

Qu’est ce que le Social Learning ?

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact