mercredi, 24 septembre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning

Elia, choisit la suite intégrée de recrutement et de gestion des talents de Lumesse

6 juin, 2011 53 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Harmonisation des process RH avec l’implémentation de l’ensemble de la suite de gestion des talents de Lumesse

 
Lumesse, l’un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, a été choisi par Elia, gestionnaire du réseau belge de transport d’électricité. Le réseau d’Elia constitue un maillon essentiel entre la France, le plus grand exportateur d’électricité d’Europe, et les marchés nord-européens. Dans le cadre de ce projet, Elia a choisi Lumesse pour remplacer ses processus RH actuels. La société a décidé de mettre en place un système intégré de recrutement et de gestion des talents pour plus de 1200 salariés. L’implémentation concernera tous les modules de la suite de gestion des talents de l’éditeur.
 
« Nous voyons de plus de plus d’entreprises à la recherche de solutions, intégrées, performantes à l’échelle internationale et qui leur fournissent toute la transparence nécessaire concernant les informations dont elles ont besoin sur leurs talents, » explique Matthew Parker, PDG de Lumesse. « Ce projet va permettre à Elia de recruter des candidats de qualité et de gérer leurs carrières pour une relation gagnant-gagnant durable, ceci dans chaque pays où le groupe est présent. »
 
Les anciens processus RH d’Elia reposaient sur un nombre important de systèmes informatiques autonomes, propres à chaque entité. Cette approche était complexe et peu efficace. Un des objectifs d’Elia était de réduire le temps consacré par les RH aux entretiens individuels et à la gestion des compétences. Le nouveau système intégré mis en place chez Elia va pouvoir aujourd’hui répondre à cette attente.
 
Kathleen van der Paelt, DRH, explique « Nous sommes ravis d’abandonner nos multiples systèmes RH pour la suite intégrée Lumesse. Les solutions vont être déployées au sein de tout le groupe. La gestion des compétences, des carrières et de la succession est particulièrement importante dans notre organisation qui repose sur les compétences. Nous allons aussi pouvoir suivre et mesurer la performance de nos salariés et être en mesure de fidéliser nos collaborateurs les plus talentueux, ceux qui assureront la croissance et le développement de l’entreprise dans le futur. »
 
Alfons Steenmans, Directeur Général de Lumesse en Belgique, ajoute : « Les processus d’Elia vont être grandement améliorés par cette approche intégrée de la performance, du développement de carrière et de la planification de la succession. Notre outil va permettre à toutes les divisions du groupe de suivre des politiques et des procédures de gestion des talents standardisées. »

 

 

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

27 mai, 2024

Enjeux RH : Développer les talents en 2024

13 décembre, 2024

Le marathon des entretiens annuels : comment s’y...

19 février, 2025

Comment choisir le bon SIRH ? Les 10...

27 novembre, 2024

Comment l’IA rédéfinit l’approche par les compétences

10 juin, 2025

NineBox, revue des talents : Comment passer à...

28 juin, 2024

Parier sur l’engagement des collaborateurs et la flexibilité...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 25septembreDRH : Maitrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un usage réussi de l’IA ?
  • 02octobreManager ≠ super-héros : comment éviter l’usure du rôle ?
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Femmes ingénieures : les dessous d’une pénurie

  • Hyperconnexion des salariés : quels sont les risques et leviers d’action ?

  • En voiture les RH ! La médiation en entreprise avec Philippe Cazello

  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

  • Parcours candidat : 4 + 1 actions marketing pour transformer le recrutement

mercredi, 24 septembre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact