lundi, 6 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

CIMES et l’ESAT ETAI s’associent pour développer l’emploi handicapé dans la gestion de la Formation professionnelle

par La rédaction 26 novembre, 2014
26 novembre, 2014 73 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
 
 

Groupe CIMES, leader en France sur le Marché du Training Process Outsourcing (TPO) avec 105 collaborateurs et 8 M€ d’honoraires en services de gestion, accompagne plus de 60 clients grands comptes et ETI dans la gestion externalisée de la formation continue de leurs salariés. L’association ETAI, créé en 1963, regroupe aujourd’hui plus de 14 établissements dont 2 ESAT. Grâce à ses différents projets et contrats, l’association ETAI emploie plus de 400 salariés et accompagne plus de 750 personnes en situation de handicap. Les deux Esat de l’association ETAI accueille 300 travailleurs en situation de handicap.

 
 
Un marché de l’externalisation mature et dynamique, avec des processus bien définis
 
« Notre rencontre s’est organisée autour d’une réponse de gestion fournie par Groupe CIMES à un client commun, qui est très actif sur le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap. Très rapidement, nous avons partagé avec l’ETAI la même vision quant aux objectifs à se fixer pour faire de notre partenariat une réussite ;  à savoir monter une offre qualitative, avec engagements de résultats et offrant à l’ESAT les moyens de piloter en autonomie sa prestation de services, qui devait être évolutive dans le temps  », précise Frank MORCANT, président de Groupe CIMES, au sujet de sa rencontre avec l’ESAT ETAI.
 
Cette collaboration entre le Centre de Services Partagés Formation de CIMES et l’ESAT ETAI a été construite sur la base de la cartographie des processus de gestion de la formation, documentés et sous-tendus par un logiciel de gestion. Aussi, il a été relativement aisé d’identifier les tâches pouvant être déléguées à l’ESAT et les modes collaboratifs, ainsi que de définir des niveaux de services  internes pour piloter la prestation.
 
Aujourd’hui, après une période de montée en compétences spécifiques, les collaborateurs de l’ESAT peuvent ainsi intervenir sur des processus allant de la saisie de données à la numérisation et archivage des pièces du dossier formation.
 
 
Un souhait de développer le partenariat auprès de plusieurs clients
 
Aujourd’hui, nos équipes collaborent sur un premier contrat, avec une montée en puissance progressive sur 2014. Le souhait a été de transférer par lot les tâches cibles, pour pouvoir accompagner la prise en charge au sein de l’ESAT des processus et la découverte par les collaborateurs de l’ESAT du logiciel de gestion formation.
 
L’objectif est de pouvoir sur 2015 cogérer plus de 15 000 stagiaires sur les processus cibles, puis d’élargir auprès d’autres contrats de Groupe CIMES avec de nouveaux clients ce partenariat. Grace à cela, de nouveaux métiers seront ainsi accessibles aux personnes en situation de handicap, dans le cadre d’une politique RH responsable.
 
 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

  • 5 conseils RH pour améliorer le quotidien en 3×8

  • Trophées HR Tech 2025 Lancement

CimesEmploi des personnes handicapéesFormationGestion de la formation
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

3 juillet, 2023

Les Trophées de l’engagement RH 2023

10 avril, 2024

D’un catalogue de formation interne à une Académie

17 novembre, 2022

Semaine pour l’emploi des personnes en situation de...

23 novembre, 2023

Immersive Learning : se former par l’expérience 

27 décembre, 2024

Comment mettre en place une politique handicap en...

14 juin, 2024

RQTH : comment accompagner les salariés concernés ?

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

lundi, 6 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact