jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

3 conseils de Julie Thinès, Directrice de MediaSchool Executive Education, pour se faire financer une formation longue

par La rédaction 23 février, 2016
23 février, 2016 193 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Pour les personnes qui ont envie de suivre une formation continue Executive longue (plus de 20 jours) et se demandent comment faire financer en ces temps de réduction des budgets leur formation, Julie Thinès est d'une grande aide.  Sans dévoiler tout le plan d'action nécessaire – qui dépend du statut et de la situation personnelle de la personne – voici trois conseils pour les salarié(e) qui peuvent permettre d'accroître leurs chances :

 

  • Choisir si possible une formation reconnue au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles).

Les financeurs « externes » à l'entreprise du candidat, que ce soit un OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) ou le Fongecif de sa région, privilégient les formations reconnues par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP). Il est possible de demander à l'organisme de formation s'il a cette certification et si oui, depuis quand.
Si la formation est éligible au CPF dans sa branche professionnelle, c'est encore mieux. Cependant, les formations ne sont pas encore toutes enregistrées car la procédure est longue.

  • Envoyer son dossier de demande de financement au minimum trois mois avant (démarrer donc sa démarche au moins quatre mois avant le début de la formation)

En matière de financement, il y a une vraie prime pour ceux qui lancent la démarche très tôt. Plus tôt le candidat rencontre son responsable RH et élabore le dossier de financement, plus il aura de chance d'avoir un financement conséquent (et une réponse rapide). Là encore que ce soit auprès d'un OPCA ou du Fongecif.

  • Insister auprès de son interlocuteur RH/formation en lui amenant des solutions

Le premier interlocuteur (après accord de son n+1) est le responsable RH/formation dans l'entreprise. Les formations individuelles longues ne sont pas, a priori, sa priorité, voire il essaie de les éviter totalement et donc peut essayer de faire renoncer le salarié. Il ne faut pas abandonner trop vite ! Au contraire, il faut insister lourdement. Il faut présenter notamment à son RRH :

– une formation qui répond à des objectifs stratégiques de développement de compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise ;

– un plan de financement avec plusieurs options chronologiques : Fongecif, OPCA, CPF, prise de congés, voire, en dernier lieu, une participation personnelle, gage de bonne volonté à toute épreuve.

Il ne faut pas hésiter à rappeler régulièrement à son RRH/formation et à demander plusieurs rendez-vous pour insister sur sa motivation. Formaliser sa demande par écrit (dossier complet avec tous les arguments) pour témoigner de son sérieux et de la cohérence de sa démarche est un plus aussi.

Julie Thinès est disponible pour vous apporter plus de renseignements si nécessaire.

 

 

A propos de MediaSchool Group :

MediaSchool est un groupe d'enseignement supérieur privé présent à Paris, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Bruxelles, Londres, Barcelone, Shanghai et Lausanne proposant des formations initiales jusqu'au niveau Bac+5 en communication à l'ECS, en journalisme à l'IEJ, préparant aux métiers du digital à #SUPDEWEB et depuis début 2016, aux métiers de la production audiovisuelle avec SUPDEPROD. Depuis la création de sa première école en 1981, le groupe bénéficie d'une solide expérience et d'une réputation qui lui permet de faire appel à des professeurs, parrains et intervenants prestigieux dans l'univers de la communication et des médias. Les enseignements sont en permanence adaptés aux besoins du marché pour permettre aux étudiants d'intégrer, rapidement et avec facilité, le monde du travail. Depuis la rentrée 2013, MediaSchool propose également de la formation continue à travers l'IMM (une formation de très haut niveau à l'attention des cadres dirigeants des médias et de la communication) et MediaSchool Executive Education (des formations sur-mesure, des séminaires inter-entreprises et des cycles et cursus diplômants). MediaSchool Group a également créé, en 2014, MediaSchool Productions, une structure de production 360°, incubée au sein de l'IEJ, sur le modèle des Junior-Entreprises®.

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

éducationFinancementFormation continueOPCARHRNCP
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

6 décembre, 2024

Podcast Pulse : Former dans le public, retour...

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

11 avril, 2024

BDESE : Les grandes tendances pour 2024

7 mai, 2025

My Silae : Une Révolution dans la Gestion...

5 février, 2025

Boite à outils RH : Trames de feedback...

26 mars, 2024

ETUDE IA ET RH : LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact