jeudi, 15 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDroit social
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Prévention covid-19 en entreprise : remplacement du protocole sanitaire par un guide repère

par Laurène Boussé 12 avril, 2022
12 avril, 2022 163 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Prévention Covid-19 en entreprise : quels sont les gestes barrières à appliquer ? Le protocole sanitaire est remplacé par un guide repère. En effet, le 14 mars 2022 marque la fin de l’obligation du port du masque en intérieur (sauf dans les transports en commun et les établissements de santé) et du pass vaccinal. 

Du côté des entreprises, le protocole sanitaire est levé et remplacé par un guide repère des mesures de prévention des risques de contamination au covid-19. 

Quels sont les points principaux à retenir ? Gestes barrières, port du masque, vaccination, cas contacts ….On fait le point sur les règles de prévention Covid-19 à appliquer dans l’entreprise depuis le 14 mars 2022. 

 

 

Prévention du Covid-19 en entreprise : où en est-on ? 

Continuité des gestes barrières dans l’entreprise

Même si le virus circule moins actuellement, l’employeur doit continuer à assurer la prévention Covid-19 de ses collaborateurs par l’application des recommandations sanitaires habituelles : 

  • Mesures d’hygiène : lavage des mains, gel hydroalcoolique à disposition, éviter de se serrer la main, tousser dans son coude…
  • Aération régulière des locaux 
  • Prévention Covid-19 des risques de contamination manu-portée : nettoyage régulier des objets, points de contacts et équipements partagés avec des produits désinfectants (norme NF-14476) : poignées de porte, interrupteurs, boutons d’ascenseur, rampes d’escalier, claviers, casques audio…

 

Prévention Covid-19 : la fin d’obligation du port du masque

Le port du masque n’est plus obligatoire dans les locaux de travail  y compris dans les espaces partagés, sauf dispositions particulières pour certains secteurs (notamment le transport et les établissements de santé). 

Le masque reste toutefois recommandé pour les personnes à risques ou fragiles et leurs aidants (malades chroniques, personnes immunodéprimées et âgées…) ainsi que pour les cas positifs jusqu’à 7 jours après la sortie d’isolement. 

 

Une vaccination qui reste fortement recommandée 

Un schéma vaccinal à jour reste vivement recommandé pour tous les salariés afin d’optimiser la prévention du Covid-19.

La vaccination demeure également obligatoire pour les personnels des établissements de soins, médico-sociaux et sociaux, sauf contre-indications médicales ou certificat de rétablissement. 

Le ministère du travail rappelle que la vaccination peut se faire par les services de santé au travail. Pour plus d’informations à ce sujet, une page questions-réponses “vaccination par les services de santé au travail” est accessible sur le site du ministère. 

 

 

Comment gérer les cas contacts et les cas positifs ? 

Prévention Covid-19 : si le salarié présente des symptômes 

En premier lieu, le salarié qui manifeste des symptômes doit réaliser un test antigénique ou RT-PCR le plus rapidement possible (quel que soit son statut vaccinal ou ses antécédents d’infection). 

En attendant le résultat, il doit se mettre à l’isolement et télétravailler si son poste le lui permet, pour respecter les mesures de prévention Covid-19. 

 

Salarié testé positif 

Les règles à suivre pour favoriser la prévention au Covid-19 dépendent du schéma vaccinal de l’employé concerné.  

Schéma vaccinal complet : 

  • Isolement pendant 7 jours à compter de la date d’apparition des symptômes ou de la date de prélèvement du test. 
  • Sortie de l’isolement possible après 5 jours si le salarié n’a pas de symptôme depuis 48 heures et s‘il réalise un nouveau test négatif. 

Schéma vaccinal incomplet ou absence de vaccination

  • Isolement pendant 10 jours à compter de la date d’apparition des symptômes ou de la date de prélèvement du test. 
  • Sortie de l’isolement possible au bout de 7 jours si la personne n’a pas de symptôme depuis 48 heures et si un nouveau test est négatif. 

 

Salarié cas contact 

Depuis le 21 mars 2022 l’isolement des cas contacts n’est plus nécessaire, qu’ils soient vaccinés ou non.  La personne concernée doit réaliser un test à J+2.  Si ce dernier est positif, elle s’isole selon les règles de prévention Covid-19.  Si le résultat est négatif, le salarié doit surveiller ses symptômes et appliquer strictement les gestes barrières.

À noter qu’un test antigénique ou auto test positif doit obligatoirement être confirmé par un test RT-PCR (avec isolement dans l’attente du résultat) pour respecter les mesures de prévention Covid-19. 

 

Céline Le Friant 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • 5 façons d’optimiser les coûts de paie

  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?

  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

  • Annualisation du temps de travail : le retour d’expérience Nextories

Covid-19Prévention santéProtocole sanitaire
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

2 juillet, 2024

Prévention santé en entreprise : les salariés attendent...

25 août, 2023

80% des salariés pensent que l’entreprise est légitime...

22 décembre, 2023

Ligue contre le cancer : lever le tabou...

5 juillet, 2022

Les professionnels RH à l’épreuve de la 7e...

22 juillet, 2022

Covid : l’employeur peut-il imposer le port du...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 15 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact