mardi, 21 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Dress code : un salarié est-il libre de porter ce qu’il veut en période de canicule  ?

par La rédaction 25 juin, 2019
25 juin, 2019 278 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Ai-je le droit de venir en short au travail ? Malheureusement la question ne se pose pas toujours. Quand la canicule se transforme en calvaire, que dit le Code du Travail à propos de la liberté vestimentaire ?

 

Se vêtir au travail : quelles sont les limites ?

Tout d’abord il faut savoir qu’aucun texte n’interdit de porter un short sur son lieu de travail, ni même de porter des tongs. Il s’agit là d’une liberté individuelle. Toutefois, l’employeur peut établir ses propres règles. En mai 2003, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a jugé que la liberté de se vêtir au travail n’était pas une liberté fondamentale absolue, mais que l’employeur pouvait y apporter des limites, sous réserve qu’elles soient justifiées par l’intérêt de l’entreprise. Une entreprise peut par exemple imposer le port d’un uniforme en raison d’une stratégie commerciale.
De plus, un principe de liberté relative est contenu dans l’article L1121-1 du Code du travail. L’employeur peut aussi restreindre la liberté de ses salariés si la tâche le demande, et s’il y a des raisons justifiées telles que la santé, sécurité, contact avec la clientèle, image de l’entreprise. Tout ceci peut être écrit dans le contrat de travail ou le règlement intérieur.

 

Comment s’habiller quand il fait plus de 30 degré ?

Marre de transpirer toute la journée dans votre tailleur fait sur mesure ? Alors osez les robes ou jupes d’été, du moment qu’elles ne contredisent pas les principes édictés dans le contrat de travail ou le règlement intérieur ! Si le port du costume-cravate est obligatoire, alors optez pour des tissus plus légers afin de ne pas subir la chaleur toute la journée : La toile et le lin pour les pantalons pourrait très bien faire l’affaire ! Les hommes peuvent tout miser sur le haut avec du bleu ou du blanc cassé. En ce qui concerne les chaussures pour femmes, les sandales et escarpins serait l’idéal pour se marier avec une jolie robe d’été. On conseillera aux hommes d’opter pour des chaussures bateau ou une belle paire de mocassins.

La rédaction de myRHline

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain
  • 18novembreComment exploiter toute la puissance de vos outils RH ?

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Pitchs des candidats Data & Intelligence RH (analytics RH)

    19 octobre, 2025
  • Salariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?

    17 octobre, 2025
  • HR Tech : Pitchs des candidats Digital RH, Dématérialisation...

    15 octobre, 2025
  • HR Tech : Pitchs des candidats Temps, Absences et...

    12 octobre, 2025
  • Santé et sécurité au travail : la digitalisation au...

    10 octobre, 2025
  • RH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation...

    8 octobre, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Choix d’une GTA : une solution, des solutions, quelle solution ?

  • Illettrisme numérique : l’envers de la digitalisation en entreprise

  • Pitchs des candidats Data & Intelligence RH (analytics RH)

  • HR Tech Stories : Décloisonner les pros du Learning & Development

  • Salariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?

CaniculeCode du travailCode vestimentaireEmployéLibertés fondamentalesTravail
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

14 octobre, 2023

Pourquoi renouveler une période d’essai ?

24 août, 2023

Back to work : comment reprendre le travail...

10 juillet, 2025

Emploi des seniors et dialogue social : ce...

3 septembre, 2024

Fiabiliser la gestion RH avec l’accompagnement juridique

1 juillet, 2025

Décret chaleur : quelles obligations des employeurs ?

18 juillet, 2025

1er Mai : une proposition de loi adoptée...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 21 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact