Un outil clé au cœur de la gestion des talents dans un contexte de sortie de crise.
StepStone Solutions, un des leaders mondiaux sur le marché des logiciels de gestion des talents, accompagne les grands groupes internationaux dans la gestion de leur politique de rémunération et du développement professionnel.
Dans une perspective mondiale de sortie de crise, les employeurs disposent de certains leviers de motivation pour retenir leurs équipes. En effet, l’embellie du marché du travail va signifier la reprise des recherches d’emploi pour un certain nombre de salariés. Dans ce contexte, pour renforcer l’engagement des collaborateurs qui ont été affectés ces derniers mois par des gels des salaires et des vagues de licenciement qui ne semblaient pas toujours justifiés, la rémunération représente un des outils clés pour les dirigeants afin de retenir et remotiver leurs salariés.
Rémunération et performance
« Une étude réalisée en février 2010 par le cabinet international Hewitt & Associates révèle que80% des entreprises dans le monde, et 91% en Europe, utilisent aujourd’hui des packages de rémunération incluant une partie variable, la plupart du temps basée sur la performance. La rémunération « variable » est devenue la norme » commente Eric Gellé, Directeur Général de StepStone Solutions France. « La gestion de la rémunération est un processus fondamental pour les entreprises qui placent le mérite et la performance individuelle et collective au cœur de leur stratégie de gestion des talents » poursuit-il.
Le module « Rémunération » de la suite de Total Talent Management de StepStone Solutions, utilisés par de nombreux groupes internationaux tels qu’Imerys, le leader mondial des minéraux industriels, permet d’apporter aux DRH :
- Une structure de rémunération compétitive, transparente et internationale,
- L’opportunité d’attirer les talents et de rémunérer les collaborateurs selon leur performance,
- L’établissement de bilans sociaux individuels simples à réaliser grâce à des rapports automatisés,
- Une gestion de la masse salariale simplifiée ainsi que de toutes les composantes de la rémunération,
- La définition d’une politique salariale cohérente et équitable au niveau groupe,
- La simplification des revues salariales et des prévisions budgétaires,
- La planification des intéressements, des primes et des stock-options à court, moyen et long terme.
StepStone Solutions co-sponsor de la 2de édition des conférences « Rémunération et avantages sociaux » de Marcus Evans
Pour la 2ème année consécutive, Marcus Evans organise les 14 et 15 juin prochains à Paris, deux journées de conférences. A cette occasion des experts témoigneront sur le thème suivant : « Renforcer la cohérence de ses politiques de rémunération pour accroître ses performances ».
A propos de StepStone Solutions
StepStone Solutions est un des leaders mondiaux dans le domaine des services de gestion des talents. Ses solutions en mode SaaS permettent aux entreprises d’attirer, de retenir, de motiver et de développer leurs collaborateurs. StepStone Solutions fournit une offre complète de logiciels optimisant les processus suivants : recrutement, évaluation de la performance, gestion des compétences, pilotage de la rémunération, plans de carrière et de succession, formation et développement.
StepStone Solutions compte plus de 1500 clients de tout secteur d’activité dans le monde, parmi lesquels 30% des entreprises du CAC 40. Parmi ses références internationales figurent Deloitte, Aviva, LVMH, Volkswagen, Lufthansa, McDonald’s, Velux et la Banque Centrale Européenne…
StepStone est le seul prestataire européen reconnu comme ‘leader’ par le Gartner dans son rapport 2009 “Employee Performance Management Software Magic Quadrant ». De plus, Bersin & Associates dans son rapport 2010 « Talent Management Systems 2010 » confirme StepStone en tant que leader dans le domaine des solutions de gestion des talents. StepStone a également été distingué dans le rapport 2010 Bersin & Associates, sur la satisfaction client des systèmes de gestion des talents, classant le groupe comme «leader» toute catégorie.