dimanche, 22 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Des formations RH de référence accessibles en e-learning

par La rédaction 10 avril, 2013
10 avril, 2013 103 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Leader incontesté depuis 38 ans des formations en Management des Ressources Humaines, le Groupe IGS Formation Continue s’est associé au CNED pour proposer aujourd’hui aux salariés comme aux entreprises de suivre à distance ses deux programmes de référence. Ainsi les titres certifiés par l’Etat de niveau I (Bac + 5) Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines et de niveau II (Bac + 4) Responsable en Gestion des Ressources Humaines s’ouvrent désormais à l’ensemble du territoire national et à l’international.

Chaque participant dispose de la possibilité de se former à son rythme et surtout de profiter d’une expertise double et reconnue. Le Groupe IGS Formation Continue apporte toute sa légitimité en termes d’expertise RH, d’accompagnement, qu’il soit collectif ou individualisé, et de pédagogie tandis que le CNED – Centre national d’enseignement à distance – offre une expérience et un savoir-faire complémentaires en formation à distance.

Ce partenariat exclusif entre deux acteurs majeurs de la formation professionnelle a permis la  conception d’un dispositif pédagogique innovant fondé sur le principe de l’alternance entre  Blended Learning et  mise en pratique en entreprise. Une mise à disposition permanente des meilleurs outils de formation à distance est garantit tout au long du parcours. L’ensemble des apprentissages est soutenu par la mise en place d’un accompagnement individualisé assuré par un tuteur expert. Enfin, les formations proposées sont validées par l’obtention d’un titre certifié visant autant à renforcer l’employabilité qu’à appuyer le développement des carrières.

Les dispositifs hybrides – ou Blended Learning – imaginés et déployés par le Groupe IGS Formation Continue et le CNED se composent à 80 % de formation à distance (e-learning) et à 20 % de regroupements en face-à-face (présentiel). Le travail effectué à distance favorise l’acquisition des contenus  théoriques et permet de mieux appréhender les applications en entreprise. Les journées à l’IGS permettent d’aborder  les aspects comportementaux, de soutenir les études de cas et les projets collectifs et enfin de préparer le mémoire et l’oral.

Dans le cadre des parcours de formation Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (RMDRH) et Responsable en Gestion des Ressources Humaines (RGRH), les stagiaires  disposent d’une « palette »  d’outils  interactifs et complémentaires optimisant les apprentissages : contenus multimédias, exercices d’application, outils d’évaluation, forums, chats et wikis réunis sur une plate-forme collaborative accessible 24h/24.

Indissociable de tout programme de formation déployé en e-learning et indispensable à la progression chaque personne concernée, l’accompagnement individualisé est assuré par un tuteur expert tout au long du dispositif. Proactif, notamment en début de formation pour garantir la prise en main et la compréhension de l’environnement numérique et définir les méthodes de travail à adopter, il est également réactif en répondant cours après cours, activité après activité, et de façon asynchrone à la demande des apprenants.

Enfin, les formations diplômantes en RH sont validées par un titre certifié de niveau I et de niveau II. Délivrés à l’issue du parcours, ces titres sont tous les deux enregistrés au Répertoire national des Certifications professionnelles (RNCP) et, de facto, sont reconnus par l’Etat.

Pour en savoir plus sur les formations en e-learning proposées

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (RMDRH)

  • Titre certifié par l’Etat de niveau I (Bac + 5)

Une formation en e-learning de 517 heures sur 19 mois

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.formationcontinue.groupe-igs.fr

Responsable en Gestion des Ressources Humaines (RGRH)

  • Titre certifié par l’Etat de niveau II (Bac + 4)

Une formation en e-learning de 386 heures sur 19 mois

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.formationcontinue.groupe-igs.fr

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent vraiment de leur avenir professionnel

  • Marque employeur et réseaux sociaux : 2e édition du classement Bonanza

  • Comment organiser la reprise après un burn-out ?

  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

E-learningFormationGroupe igs
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

23 novembre, 2023

Immersive Learning : se former par l’expérience 

4 octobre, 2024

Instaurer une culture de l’apprentissage auprès des collaborateurs...

6 novembre, 2024

Réussir en anglais avec Speakdating : Le cas...

15 mai, 2024

IA : Ne laissez pas vos salariés se...

27 juin, 2024

Comment Etam a réussi à optimiser l’expérience client...

14 décembre, 2023

Étude : Décryptage de l’Avenir de la Formation...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

dimanche, 22 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact