mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesMarque employeur
1FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Quelques conseils pratiques pour soigner sa réputation en ligne

par La rédaction 17 août, 2021
17 août, 2021 781 vues
1FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Un sondage récent réalisé par l’IFOP indiquait que 88% des consommateurs français consultaient des avis en ligne avant de se décider. Dans un tel contexte, il est indispensable de soigner sa réputation en ligne. Parfois appelée e-réputation, ou encore cyber-réputation ou réputation numérique, la réputation en ligne correspond à l’opinion qui caractérise une entreprise ou un professionnel sur internet. Il s’agit, en quelque sorte, de votre image de marque numérique.

 

Comment connaître et surveiller sa réputation en ligne ?

La première chose à faire pour vérifier votre réputation en ligne est d’effectuer régulièrement des recherches sur votre entreprise, votre marque ou encore vous-même. Il vous suffit de saisir votre nom sur Google, ou dans un autre moteur de recherche, éventuellement en ajoutant le mot clé « avis ». 

Vous pourrez ainsi cliquer sur tous ces liens afin de parcourir toutes les pages sur lesquelles votre marque ou vous apparaissez. Vous devez vérifier autant la nature des sites sur lesquels vous figurez (ils doivent être fiables, à la manière des annuaires professionnels) que le contenu auquel vous êtes associé. Celui-ci doit bien vous appartenir ou, à défaut, mentionner votre nom. Il ne doit pas non plus comporter d’avis négatif ou diffamant.

Il est important pour votre e-réputation de réaliser régulièrement cette veille pour vous assurer que vous ne faites pas l’objet de critiques que vous ignorez et maîtrisez votre contenu. À ce propos, soyez également attentif à votre contenu personnel car il serait dommage que votre utilisation des réseaux sociaux viennent ruiner vos efforts professionnels.

 

Comment l’améliorer ?

Aussi évident que cela puisse paraître, il est d’abord essentiel d’être présent en ligne : que ce soit par le biais de votre propre site ou de réseaux sociaux, réseau professionnel ou nous. En effet, il est primordial que vos clients potentiels puissent vous trouver facilement. Identifiez les sites et autres annuaires utilisés par vos clients et créez un profil qui vous corresponde.

Et ils ne doivent pas seulement vous trouver mais également vous choisir, c’est-à-dire qu’ils doivent pouvoir vous identifier et se rendre compte de votre expertise. Comme l’expliquait notre article sur la marque employeur, définir une identité professionnelle est essentiel pour sa réputation. Il s’agit du moyen le plus efficace de se faire connaître et reconnaître, de bénéficier d’une image de marque positive.

Pour cela, les experts de la réputation en ligne recommandent de publier régulièrement du contenu de qualité, que ce soit à la manière d’un blog sur votre site ou par des posts sur les réseaux sociaux où vous êtes présent à titre professionnel, voire les deux. Vous apparaîtrez ainsi comme un expert dans votre domaine, et la régularité permettra d’obtenir de meilleurs résultats dans les moteurs de recherche.

Enfin, ces contenus doivent également vous permettre de créer une communauté et d’échanger avec celle-ci. Une telle démarche prend toujours un certain temps, surtout si vous vous en occupez vous-même (des agences de communication dédiées à l’image de marque peuvent s’en charger pour vous). Une telle stratégie s’avère toujours payante sur le long terme. Vous disposerez ainsi d’un groupe de personnes (clients ou non, mais aussi partenaires et confrères par exemple) qui partagera vos idées, vos informations, et qui pourra également vous défendre en cas de commentaires négatifs.

En ce qui concerne les avis négatifs de votre e-réputation, il est important de ne pas les ignorer mais, au contraire, d’accepter la critique, de répondre et d’expliquer. Puisqu’il n’est pas possible de plaire à tout le monde, montrez que vous êtes à l’écoute et que vous pouvez faire preuve d’adaptation. N’oubliez pas non plus que les contenus publiés en ligne ne disparaissent vraiment jamais d’internet : mieux vaut ne pas réagir sous le coup de l’émotion mais plutôt répondre de manière posée et mesurée.

Eric Graziano

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

E-réputationMarque employeurPersonnal branding
1 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

12 février, 2025

Marque employeur et esprit Club Med : Entretien...

20 juillet, 2023

Comment la Banque Populaire Grand Ouest séduit les...

25 septembre, 2024

Gan Assurances : Trois identités distinctes au service...

15 mai, 2023

Quand les collaborateurs font évoluer la marque employeur...

24 mai, 2024

La Méthode Sur-Mesure pour Recruter les Métiers de...

19 avril, 2023

Participez aux Trophées de l’engagement RH

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact