jeudi, 7 août 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDroit social
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Comment faire face aux absences répétées d’un collaborateur ?

par La rédaction 15 mars, 2017
15 mars, 2017 1,9K vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Dans toutes les entreprises, de nombreux employeurs sont confrontés aux absences répétées d’un ou plusieurs collaborateurs. Et cela peut devenir un handicap pour la productivité de l’entreprise. Comment ces derniers peuvent-ils y faire face ? Explications !

Comment l’employeur doit-il réagir ?

La plupart du temps, les absences répétées d’un collaborateur entrainent un coût significatif pour l’entreprise. En effet, même si elles sont injustifiées, ces dernières peuvent mettre en péril l’activité de l’entreprise notamment lorsque le collaborateur en question est « expert » sur son poste !

Lorsqu’un employeur se retrouve face à une absence injustifiée de l’un de ses collaborateurs, il doit prendre les devants et agir. En effet, dans un premier temps, il est recommandé d’attendre 48 heures, délai légal pour l’envoi de l’arrêt de travail par le collaborateur.

Passé ce délai de 48 heures, il peut envoyer au collaborateur un courrier de mise en demeure de justifier son absence ou bien évidemment de reprendre son poste au sein de l’entreprise.

Il convient de rappeler que la prescription aux absences injustifiées est de 2 mois.

Notez-le : la plupart du temps, lorsqu’un collaborateur s’absente très souvent, l’employeur n’a pas d’autre choix que de recourir au contrat à durée déterminée pour pallier l’absence de ce dernier. Bien évidemment, cela représente un coût supplémentaire pour l’entreprise !

Par ailleurs, il se peut que le collaborateur en question ne revienne pas dans l’entreprise. Il s’agit bien évidemment du cas le plus grave. L’employeur peut dans ce cas bien précis le convoquer à un entretien préalable en vue d’un licenciement.

Les absences répétées : un gouffre financier pour les entreprises ?

Nous le savons tous : les absences répétées même si elles sont justifiées désorganisent l’entreprise et fragilisent cette dernière. En effet, il convient de réorganiser les plannings, revoir l’organisation de l’équipe ou encore faire appel à des CDD ou des intérimaires. A noter que ces derniers ne connaissent pas forcément le poste en question puisqu’ils sont appelés pour une tâche temporaire et précise.

Par ailleurs, il est indéniable pour les employeurs de s’attarder sur le taux d’absentéisme de leur entreprise. Ces derniers doivent également cerner les causes pour bien comprendre.

Notez-le : un absentéisme très élevé démontre très souvent un dysfonctionnement profond de l’organisation !

L’absence en elle-même ne pose pas un problème particulier, c’est son caractère répétitif qui l’est !

Attention : certains collaborateurs sont des adeptes des arrêts de complaisance et il est difficile de déceler le « vrai » malade de celui qui simule !

A noter que face à la recrudescence des absences pour maladie, les entreprises s’attardent beaucoup plus sur le bien-être des salariés ! En effet, la qualité de vie au devient essentielle pour ces dernières. Bonne nouvelle !

Néanmoins, nous pouvons également se poser la question du présentéisme qui peut parfois conduire à l’absentéisme. Affaire à suivre…

 

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 04septembrePourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre Rose dans votre entreprise ?
  • 11septembreRecrutement : L’IA détruit-elle l’expérience candidat ?
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreRevue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
  • 18septembre(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Recrutement en TPE/PME : valoriser ses atouts quand on est une petite structure

  • Intergénérationnel : naviguer entre générations sans turbulences

  • Solutions de GTA : pourquoi les pure players dominent-ils de plus en plus le marché français ?

  • Comment le site carrière a transformé l’expérience candidat chez Blue Soft ?

  • En voiture les RH ! L’influence pour attirer les candidats

AbsentéismeActualité RHArrêt de travailentretien préalableQualité de vie au travailRessources humaines
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

19 avril, 2024

QVCT et bien-être au travail, nouvel impératif des...

23 avril, 2024

Les attentes des salariés post-réforme des retraites :...

18 décembre, 2024

Le retour d’arrêt maladie, une opportunité manquée ?

8 juillet, 2024

Que veulent vraiment les collaborateurs au travail ?

3 octobre, 2024

RH et RSE : 5 pistes pour transformer...

23 juillet, 2023

Quelle est la durée moyenne des arrêts pour...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 7 août 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact