vendredi, 30 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Comment définir Big Data RH ? La réponse de Workday…

par La rédaction 22 mai, 2014
22 mai, 2014 124 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Tout le monde semble vouloir parler de Big Data ! La recherche montre aujourd’hui que seulement 4 % des entreprises peuvent effectuer de l’analyse prédictive sur leurs effectifs et 14 % effectuent un certain type d’analyses statistiques de leurs données. Parmi les plus grands défis, on peut trouver l’intégration des données ou le nettoyage des données… Mais à quelle vitesse les entreprises seront-elles en mesure d’atteindre la terre promise du Big Data et quelles sont les tendances technologiques sur lesquelles parier pour y arriver ? Voici la réponse de Leighanne Levensaler, Vice-President, Human Capital Management Products chez Workday.

En effet, Big Data est le terme à la mode en ce moment. Mais pour la bonne raison qu’il s’agit vraiment d’une avancée importante. Big Data va apporter plus de science dans cet art que nous appelons le « management ».

Les entreprises veulent prendre de meilleures décisions, plus précises, plutôt que de s’appuyer sur des pratiques de gestion fondées sur la sagesse conventionnelle, les expériences passées, ou des théories dépassées. Il s’agit de construire une force de travail qui puisse prendre des actions plus rapidement, ceci constituant un avantage concurrentiel indéniable.

Désormais, les RH sont sous les projecteurs et les enjeux sont élevés. Vos dirigeants savent que la dernière frontière dans l’optimisation de l’entreprise est la gestion des talents et ils vous demandent de mener la charge. Soyez assuré que leur définition de gestion des talents ne signifie pas seulement évaluations de performance ou suivi des formations. Ce qu’ils demandent, c’est vraiment la « science des talents ».

Vous cherchez à obtenir ces résultats dont vous auriez besoin et vous avez du mal à savoir quelles mesures prendre pour y parvenir ?

Chez Workday, notre objectif est de rendre la technologie la plus simple possible pour vous faciliter la tâche. Au sein même d’une solution globale de gestion des RH et des talents, Workday vous permet de cumuler les données provenant de Workday, avec des données provenant de toute autre source (structurées ou non structurées) pour vous permettre de créer des analyses pertinentes. Celles-ci sont délivrées directement en contexte dans le processus, lors d’une embauche, un processus de rémunération ou un entretien de performance, etc….  Vous pouvez également les retrouver sur un tableau de bord Workday. Ces analyses sont accessibles n’importe où, depuis n’importe quel ordinateur ou appareil mobile, et vous n’aurez jamais à construire un nouveau modèle de sécurité.

Parfois, la taille des données peut être est très grande, mais dans tous les cas, l’impact est immense. Pour nos clients RH, il s’agit de véritables analyses, de trouver et communiquer des informations et des données significatives, quelle qu’en soit la taille. Ils veulent offrir à l’entreprise l’intelligence qui va faire la différence dans le cadre d’une décision ou d’un changement.

Par exemple, certains de nos clients fournissent à leurs managers des analyses prédictives : pour déterminer lesquels auront le plus de succès dans leur rôle, et ceci, basé sur les données de performance opérationnelle … Ou bien, comment une stratégie de rémunération les aidera à conserver les meilleurs talents, obtenir de meilleurs taux d’utilisation, améliorer la satisfaction des employés et des clients, le taux de renouvellement des commandes ou bien d’autres données opérationnelles pertinentes.

Chez Workday, nous donnons déjà à nos clients les chemins d’analyses les plus simples et nous savons que les questions que vous souhaitez poser à votre système seront de plus en plus nombreuses et auront un impact toujours plus important.

Pour moi, c’est la définition du Big Data.

Pour en savoir plus sur Big Data Analytics par Workday, rendez-vous sur le site de Workday, leader en solutions Cloud pour la gestion financière et des RH.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

Analyse prédictiveAnalytiqueBig dataBig data rhCapital HumainDonnéesGestion des TalentsGestion du Capital humainWorkday
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

20 août, 2024

La digitalisation RH avec Workday : retour d’expérience...

28 mai, 2024

Connaître les compétences présentes dans votre entreprise et...

23 septembre, 2024

Tests psychométriques : Guide du débutant pour les...

31 juillet, 2024

Développer les talents en PME : la stratégie...

23 mai, 2025

Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de...

5 avril, 2024

Travail à distance : Construire une culture d’entreprise...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 30 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact