samedi, 26 juillet 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des TalentsTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le Chief Hapiness Officer(CHO) : une réelle bonne idée ?

par La rédaction 21 janvier, 2018
21 janvier, 2018 146 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le Chief Happiness Officer fait partie de ces nouveaux métiers dont les entreprises ne peuvent visiblement plus se passer. En effet, il commence peu à peu à se développer en France. Procure-t-il du bonheur en entreprise ? Fait réellement-il en sorte que les salariés se sentent heureux ? Explications !

Le Chief Hapiness Officer : un bienfait du bonheur au travail !

Le Chief Hapiness Officer émerge de plus en plus dans les entreprises françaises. Ce dernier fait en sorte que les salariés se sentent plus heureux, épanouis et donc plus productifs. D’une manière générale, on peut dire qu’il s’occupe du bonheur en entreprise et même s’il n’y parait pas, c’est une fonction qui demande du temps, de l’empathie mais également du soutien. Il s’agit d’une sorte de « Responsable du bonheur » !

Notez-le : cette fonction suscite de la « curiosité positive » ! Elle est actuellement en cours de développement et va prendre encore plus de sens d’ici environ 5 années.

Néanmoins, que font concrètement ces garants du bonheur ? Il convient de préciser que ses missions sont nombreuses et concrètes ! En effet, il doit :
-organiser des événements en entreprise ;
-s’attarder sur les situations individuelles au travail ;
-trouver des solutions aux problèmes touchant l’humain ;
-remettre l’humain au centre des préoccupations ;
-régler des tensions liées à la charge de travail

D’une manière générale, la mission principale d’un CHO est d’optimiser l’engagement des collaborateurs vis-à-vis de l’entreprise.

Certaines personnes considèrent que ce nouveau métier amène du bouleversement au sein de l’entreprise.
Par ailleurs, il convient de préciser que le CHO travaille en étroite collaboration avec la Direction des ressources humaines. Il peut également intervenir au niveau de la communication interne ou encore de l’événementiel.
Néanmoins, le CHO n’est pas le DRH ! En effet, les deux fonctions ne doivent pas être confondues. Son rôle est essentiellement basé sur les relations humaines et ses actions. Il est un « RH » sans la paperasse administrative !

Notez-le : dans certaines start-up, c’est le DRH qui occupe ce poste !

Les qualités que doit avoir le CHO sont les suivantes : écoute, patience mais encore un sens inné de l’organisation. Il peut rapidement devenir une personne indispensable au sein de l’entreprise et doit impérativement mettre une bonne ambiance au sein de l’entreprise !

Le renforcement de la cohésion des équipes doit être sa priorité ! Son objectif n’est pas de nier les difficultés mais tenter de les régler.

Notez-le : il n’existe pas d’école de CHO !

Il a été démontré que si le salarié est heureux au travail, il est donc moins souvent malade. Une bénédiction pour l’employeur !

En ce qui concerne sa rémunération, actuellement, il n’existe pas de grille des salaires. C’est réellement en fonction de la taille de l’entreprise !

Néanmoins, attention : cette fonction ne doit pas être utilisée de manière abusive !

Les éventuels freins à ce métier !

Pour exercer cette fonction, il est impératif que le CHO obtienne la confiance de la Direction ainsi qu’une liberté d’action sinon les objectifs ne sont pas réalisables. Il existe aussi, le frein budgétaire !

Attention : il faut tout de même préciser qu’un Chief Hapiness Officer ne rattrapera jamais un « mauvais management » ! En effet, s’il existe des problèmes de management au sein de l’équipe, le CHO ne pourra pas régler ce problème mais il pourra apporter de l’aide.

De même, le Chief Happiness Officer n’a pas pour objectif de « construire » une cohésion d’équipe, il la renforce ! Le but étant de « cultiver le bonheur ».

Quoi que l’on dise sur cette fonction, le CHO est indispensable au sein de toutes les entreprises, et cela, peu importe le secteur d’activité…

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 04septembrePourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre Rose dans votre entreprise ?
  • 11septembreRecrutement : L’IA détruit-elle l’expérience candidat ?
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Transfert de compétences : comment agir avant le départ en retraite ?

  • Culture de la décision partagée : la méthode 3 + 1 de Lorraine Margherita

  • Liquidation Monster : fin annoncée du site d’emploi en ligne

  • La pause déjeuner : un levier stratégique sous-estimé pour la QVCT à l’ère du travail hybride

  • 1er Mai : une proposition de loi adoptée par le Sénat

Bien-êtreBien-être au travailBonheur au travailChief Happiness Officer
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

21 février, 2023

Expérience collaborateur : accompagnez le développement de vos...

24 mai, 2023

Baromètre 2023 : RH, êtes-vous heureux dans votre...

4 septembre, 2024

Bien-être financier : quel rôle pour l’entreprise ?

19 avril, 2023

Itinéraire d’une CHO engagée

20 juin, 2023

Quels sont les piliers du bien-être au travail...

21 avril, 2023

Manager en 2023 : entre rêve et désillusion

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 26 juillet 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact