jeudi, 19 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des TalentsMarque employeur
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Misez sur la qualité de vie au travail pour réduire l’absentéisme ?

par La rédaction 5 mars, 2019
5 mars, 2019 571 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Nous en avons entendu beaucoup parler ces derniers temps et nous constatons qu’à aujourd’hui, il existe un fléau à ne pas prendre à la légère : celui de l’absentéisme en entreprise. De quelle manière doivent agir les entreprises ? Doivent-elles améliorer la qualité de vie au travail (devenue la QVCT) de leurs collaborateurs ? On vous dit tout !

De nombreuses personnes se posent la question suivante : dans quel but améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs ? Pour quelles raisons ? Quelles personnes sont concernées ?
Même si nous savons que de nombreux facteurs interviennent dans la notion de qualité de vie au travail, il est urgent pour les entreprises de s’y intéresser de beaucoup plus prés. En effet, les mauvaises ambiances, les contraintes de production, de temps ou encore les violences internes peuvent détériorer la qualité de vie au travail.
Il est donc recommandé au service des ressources humaines de mettre en place une politique spécifique dans le but de développer la fidélisation des collaborateurs mais également pour conserver leur motivation et tout simplement, réduire leur nombre de journées d’absences. Il est certain que l’environnement de travail influe beaucoup sur le moral et la santé des salariés !

 

L’absentéisme au travail est rarement lié à une seule cause !

Notez-le : une bonne qualité de vie au travail permet de prévenir l’absentéisme et il semblerait que 9 personnes sur 10 estiment que la santé des salariés contribue à la performance de l’entreprise !

Par ailleurs, d’une certaine manière, assurer une bonne qualité de vie à ses collaborateurs, c’est avoir l’assurance d’avoir des collaborateurs performants, motivés et moins absents ! En effet, il semblerait que le coût de l’absentéisme en 2018 ait été en forte hausse par rapport aux années précédentes (depuis 2016).

Notez-le : le temps d’absentéisme en 2018 équivaut à 16.6 jours d’absence pour un salarié !

Une enquête datant de 2018 a mis en évidence le fait que la plupart des absences étaient principalement liées à des conditions de travail dégradées. Néanmoins, nous savons pertinemment qu’il est impossible de ne plus avoir d’absence du jour au lendemain. Il est juste possible de les diminuer et au risque de se répéter, les entreprises ont un rôle primordial à jouer.

Ces dernières doivent donc mettre impérativement plusieurs actions comme par exemple :

  • créer de bonnes relations sociales ;
  • mettre en place un management de proximité ;
  • établir une bonne communication au sein de l’entreprise
  • proposer du sport en entreprise

 

L’absentéisme en entreprise est en alerte rouge en ce début d’année 2019, et il devient urgent de repenser le travail !

D’une manière générale, ce qui est le plus bénéfique est véritablement la mise en place d’un management bienveillant, en montrant aux collaborateurs qu’ils sont importants dans l’organisation. Il convient de les valoriser et de les féliciter autant que possible.
Il devient primordial de leur faire confiance et surtout de les écouter activement.
Dans le cadre d’une démarche de QVT, certaines entreprises ont mis en place un plan de prévention des troubles musculosquelletiques et des risques psychosociaux.

Vous l’aurez compris : réduire l’absentéisme doit être un projet crucial pour toutes les entreprises. Si vous voulez traiter le sujet de manière globale, il est recommandé de mettre en place une démarche de qualité de vie au travail et vous verrez les résultats rapidement. Il devient urgent de manager le travail ! Alors, vous vous y mettez quand ?

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment organiser la reprise après un burn-out ?

  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

Bien-être au travailFidélisationPerformanceQVT
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

23 avril, 2024

Les attentes des salariés post-réforme des retraites :...

8 septembre, 2022

Quels sont les indicateurs QVCT ?

24 mai, 2023

Baromètre 2023 : RH, êtes-vous heureux dans votre...

24 juillet, 2024

Baromètre de la Santé Mentale des Salariés

17 juillet, 2022

Santé mentale et arrêts maladie : les jeunes...

8 juillet, 2024

Que veulent vraiment les collaborateurs au travail ?

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 19 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact