vendredi, 25 juillet 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRHTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

3 conseils digitaux pour intégrer les collaborateurs lors d’une fusion

par La rédaction 3 juin, 2019
3 juin, 2019 394 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Lors d’une fusion-acquisition, le nombre de collaborateurs augmente subitement dans l’entreprise. Les nouveaux salariés ne sont pas encore imprégnés de la culture d’entreprise. Pour le service RH, il est difficile d’intégrer ces nouveaux collaborateurs pour qu’ils aient un sentiment d’appartenance à la société. Le numérique permet de rapprocher les collaborateurs entre eux et facilite l’onboarding des nouveaux dans la boîte. 3 conseils digitaux qui vous aideront à intégrer vos nouveaux collaborateurs !
 

Une plateforme commune pour tous les collaborateurs

Les nouveaux collaborateurs ont l’impression de découvrir un monde auquel ils n’étaient pas confrontés. En effet, une masse d’informations s’offre à eux mais ils ne savent pas forcément comment y accéder. Pour intégrer ces salariés lors d’une fusion-acquisition, la création d’une plateforme commune est idéale.
Ainsi, en très peu de temps, les collaborateurs des deux groupes peuvent s’informer en temps réel et communiquer. Une stratégie très simple à mettre en place qui donne le sentiment aux collaborateurs qu’ils font totalement partie de l’entreprise.

 

Les réseaux sociaux adaptés au milieu professionnel 

Les réseaux sociaux permettent aux collaborateurs de voir des similitudes dans la culture de leur entreprise. C’est également un moyen de rapprocher les deux entités pour n’en former plus qu’une par la suite.
L’objectif est que l’entreprise qui a réalisé la fusion-acquisition fasse ressentir aux nouveaux collaborateurs qu’ils sont sur un pied d’égalité avec les autres. Ainsi, un réseau social avec tous les codes qui lui sont propres (fil d’actualité, mur, likes et commentaires), permet aux salariés de mieux se connaître. Bien sûr, un réseau social professionnel ne permet pas aux collaborateurs de diffuser n’importe quel contenu mais il rassemble les différents services.

 

La collaboration par l’interaction et la gamification

Les outils digitaux permettent de proposer des challenges et des défis sportifs aux salariés. En effet, des plateformes proposent des jeux qui mettent le salarié en condition professionnel. Un moyen de s’adapter aux jeunes générations de l’entreprise mais aussi de former des équipes rapprochant les deux entités.
De plus, il est possible d’organiser des compétitions sportives ou des défis diffusés sur la plateforme numérique. Ainsi, les salariés collaboreront entre eux, et se rapprocheront pour remporter ces challenges. Une stratégie efficace pour intégrer les nouveaux collaborateurs, qui nécessite cependant un peu de temps. Avec ces trois conseils, vos nouveaux salariés ne tarderont pas à se sentir comme chez eux.

Timothée DECAUDIN

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 04septembrePourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre Rose dans votre entreprise ?
  • 11septembreRecrutement : L’IA détruit-elle l’expérience candidat ?
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Transfert de compétences : comment agir avant le départ en retraite ?

  • Culture de la décision partagée : la méthode 3 + 1 de Lorraine Margherita

  • Liquidation Monster : fin annoncée du site d’emploi en ligne

  • La pause déjeuner : un levier stratégique sous-estimé pour la QVCT à l’ère du travail hybride

  • 1er Mai : une proposition de loi adoptée par le Sénat

CollaborationFusion acquisitionIntégration des nouveaux collaborateursTendances RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

24 janvier, 2023

Tendances RH 2023 : les 9 concepts à...

25 janvier, 2024

Notre sélection des 6 meilleurs podcasts RH du...

27 juin, 2024

Baromètre Workelo : la perception des recrues sur...

4 juillet, 2023

Tendances mondiales du recrutement en 2023

16 février, 2023

Les tendances RH de 2023

3 juillet, 2024

Welcome pack : le guide pour accueillir vos...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 25 juillet 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact