vendredi, 30 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

10 avantages et inconvénients de travailler dans une start-up

par La rédaction 8 juin, 2018
8 juin, 2018 1,4K vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

L’entrepreneuriat est devenu le choix de la raison et travailler dans une startup vous attire, mais à quoi devez-vous précisément vous attendre ? Nous allons parler ici des avantages et inconvénients de rejoindre une start-up.
Les avantages d’une start-up

  1. Dans un premier temps, vous aurez l’opportunité d’avoir plus de liberté et de travailler de manière plus indépendante au sein de l’entreprise. Vous pourrez plus facilement développer vos capacités dans divers domaines.
  2. L’environnement est peu hiérarchique, il y a donc moins de conditions et de règles à suivre.
  3. Rejoindre une start-up équivaut à se lancer dans une aventure, avec comme unique objectif, contribuer à son succès. Votre participation personnelle aura donc une plus grande influence sur la réussite de la start-up que celle d’une grande entreprise.
  4. L’ambiance détendue et informelle ne vous fera plus compter les heures qui passent et vous fera sentir comme dans une « famille ».
  5. Mais avant tout, c’est aussi une question de personnalité, vous devez être autonome et polyvalent pour travailler dans une start-up.
Les inconvénients d’une start-up
  1. Créer une entreprise est un processus qui peut prendre un certain temps et qui comporte notamment des hauts et des bas. Il vous faudra parfois beaucoup de patience avant de constater une quelconque évolution.
  2. Les horaires ne sont pas calculés, c’est une mentalité différente des grandes entreprises.
  3. Attention aux personnes avec qui vous choisissez de travailler. Dans une start-up nous sommes peu nombreux, donc tachez d’avoir un bon feeling avec tout le monde pour ne pas augmenter votre niveau de stress au quotidien.
  4. Les salaires ne sont généralement pas aussi attrayants que dans une grande structure.
  5. Pour finir, la réussite n’est pas toujours garantie, même si vous avez donné toute votre énergie dans ce projet. Vous l’avez compris, la sécurité de l’emploi est nettement moins élevé que dans une grande entreprise.
 Mais une chose est sure, vos efforts et sacrifices à court terme finiront toujours par être récompensés sur le long terme !
 
Lysa ACHACHA.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

AutoentrepreneurAvantagesEntrepriseRHStartup
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

7 mars, 2024

La fonction RH face aux enjeux écologiques et...

13 décembre, 2022

C’est dur d’être RH en 2022

11 avril, 2024

BDESE : Les grandes tendances pour 2024

7 septembre, 2022

Salarié et auto-entrepreneur, deux statuts compatibles ?

14 mars, 2025

DRH : Comment prouver le succès de vos...

5 février, 2025

Boite à outils RH : Trames de feedback...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 30 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact