Nous assistons depuis la sortie de la crise liée au covid à un rebond économique se traduisant par un boom d’offres d’emploi disponibles. Selon Adecco Analytics, au premier trimestre 2022, près de 3 500 000 offres d’emploi ont été diffusées en France. Soit une hausse de 62% par rapport à 2021. Les entreprises ne sont plus en position de force et doivent adapter leur parcours candidat afin d’être en accord avec leurs futurs talents.
Pierre Lebeury, Business Developper de Softgarden vous donne les outils permettant d’optimiser votre visibilité et fluidifier votre parcours candidat afin de maximiser vos conversions lors de ce webinar.
Les temps changent, les candidats aussi
Aujourd’hui les candidats ont le choix. Car aujourd’hui la tendance de marché a été inversée : les candidats ont davantage le choix quand ils recherchent un emploi. Car la pénurie des talents n’est pas seulement synonyme de manque de main d’œuvre, il est également synonyme d’une grande pluralité d’offres d’emplois.
Et dans un monde digitalisé et toujours plus rapide, il est primordial d’aller les chercher là où ils se trouvent, à savoir sur internet.
Car aujourd’hui toute notre vie est orientée autour d’internet…
En effet, à l’ère du digital où les outils et innovations technologiques évoluent de plus en plus, il est important pour les recruteurs d’adapter leur processus de recrutement et de faciliter le dépôt de candidatures.
Fluidité, rapidité et simplicité sont les maîtres mots d’un parcours candidat réussi pour votre entreprise.
Changer d’approche et s’orienter « candidat » pour se démarquer
La tendance n’est plus à la stratégie de communication de masse. Aujourd’hui optez pour une stratégie de ciblage.
Pour réussir son parcours candidat, il est essentiel de comprendre leur fonctionnement. Qui sont-ils ? Comment fonctionnent-ils ? Quels sont ses habitudes ? L’objectif principal : mieux les cerner.
Ainsi comprendre les candidats et analyser leurs comportements permet de mieux adapter son travail du point de vue du recruteur. Il est nécessaire aujourd’hui d’avoir une approche marketing lorsqu’on communique sur ses offres d’emploi. Cette stratégie a un nom c’est le marketing de recrutement.
Les bonnes pratiques du recrutement pour un meilleur parcours candidat
Les candidats sont des consommateurs exigeants, il convient donc de changer votre manière de recruter et de faire évoluer votre parcours candidat. Pour cela il est important de prendre en compte certains conseils pour améliorer votre parcours :
- Utilisez des techniques de marketing digital pour être visibles : être référencé sur les moteurs de recherches grâce aux techniques de SEO et SEA.
- Mettez en avant votre identité d’entreprise sur votre site carrière et donnez le maximum d’information sur les valeurs de l’entreprise : car après leur visite sur une page carrière, c’est près de 74% des candidats qui sont en quête d’informations supplémentaires sur le poste proposé, sur l’entreprise et ses acteurs.
- Facilitez le parcours candidat et donnez leur la possibilité de postuler de manière instantanée notamment grâce à l’aide de réseaux sociaux comme Whatsapp ou LinkedIn.
- Soyez transparent et donnez du feedback qu’il soit positive ou négative lors du parcours ! Il est important de communiquer afin d’instaurer un rapport de confiance. Même si le candidat n’est pas retenu, il pourra peut être être amené à repostuler pour votre entreprise à l’avenir.
- Considérez et traitez vos candidats comme de véritables consommateurs. Un mauvais avis peut vite vous coûter cher. Si le candidat n’est pas satisfait de son expérience , il en parlera à son entourage et entachera votre marque employeur.
La rédaction de myRHline