Entretiens de performance : comment en faire un succès ?

par Laurène Boussé
Les entretiens de performance sont un moment clé de la vie de l’entreprise. Néanmoins, l’engagement collaborateur n’est pas toujours au rendez-vous dans ce processus. Dans le webinar du 29 novembre 2022, Chloé Au, Talent development and HR projects manager chez Isoskèle  et Cédric Leonardo, Head of Delivery and Customer Success Management chez Neobrain nous ont partagé leur témoignage sur le sujet.   L’intelligence au service de l’engagement des collaborateurs Comment engager les salariés dans leur entretien de performance ? Une étude menée en septembre dernier dévoile les six principaux leviers de l’engagement collaborateur. Nourrir la transparence et l’écoute correspond au premier levier à actionner. Puis, l’entreprise doit donner de la visibilité sur les opportunités professionnelles et favoriser la “Symétrie des Attentions”. Elle doit également veiller à responsabiliser les salariés dans leur évolution de compétences. Pour maintenir cet engagement, il faut aussi le mesurer de façon dynamique.  Pour finir, renforcer la ...
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Les entretiens de performance sont un moment clé de la vie de l’entreprise. Néanmoins, l’engagement collaborateur n’est pas toujours au rendez-vous dans ce processus. Dans le webinar du 29 novembre 2022, Chloé Au, Talent development and HR projects manager chez Isoskèle  et Cédric Leonardo, Head of Delivery and Customer Success Management chez Neobrain nous ont partagé leur témoignage sur le sujet.   L’intelligence au service de l’engagement des collaborateurs Comment engager les salariés dans leur entretien de performance ? Une étude menée en septembre dernier dévoile les six principaux leviers de l’engagement collaborateur. Nourrir la transparence et l’écoute correspond au premier levier à actionner. Puis, l’entreprise doit donner de la visibilité sur les opportunités professionnelles et favoriser la “Symétrie des Attentions”. Elle doit également veiller à responsabiliser les salariés dans leur évolution de compétences. Pour maintenir cet engagement, il faut aussi le mesurer de façon dynamique.  Pour finir, renforcer la ...