Le boom de la mobilité pour faire face à la pénurie des talents et à la transformation des métiers – Replay Webinar RH

par seoadmin
Les  prévisions de recrutement sont en baisse par rapport à 2021 et les divers confinements ont dévoilé les volontés de changements de la part des collaborateurs. D’où l’intérêt des entreprises à accroître la mobilité interne en France notamment; solution d’avenir pour créer des passerelles et capitaliser sur les forces vives. En plus de s’adapter à la pénurie de talents et de compétences, la mobilité interne apporte des réponses durables à la transformation des métiers. Paul Courtaud, Co-fondateur et CEO de Neobrain et Benoît Floutier, Chief Talent Officer chez Leyton vous détaillent leurs expertises ci-dessous.   Où en est la mobilité interne en France 13% d’évolution de la mobilité interne en France entre 2019 et 2021 selon une enquête Linkedin Global Trends et Capital 2020. En France, la mobilité interne a toujours été en retrait, les stratégies de mobilité sont quasi nulles. Entre-temps, il y a eu des modifications conjoncturelles et ...
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Les  prévisions de recrutement sont en baisse par rapport à 2021 et les divers confinements ont dévoilé les volontés de changements de la part des collaborateurs. D’où l’intérêt des entreprises à accroître la mobilité interne en France notamment; solution d’avenir pour créer des passerelles et capitaliser sur les forces vives. En plus de s’adapter à la pénurie de talents et de compétences, la mobilité interne apporte des réponses durables à la transformation des métiers. Paul Courtaud, Co-fondateur et CEO de Neobrain et Benoît Floutier, Chief Talent Officer chez Leyton vous détaillent leurs expertises ci-dessous.   Où en est la mobilité interne en France 13% d’évolution de la mobilité interne en France entre 2019 et 2021 selon une enquête Linkedin Global Trends et Capital 2020. En France, la mobilité interne a toujours été en retrait, les stratégies de mobilité sont quasi nulles. Entre-temps, il y a eu des modifications conjoncturelles et ...