Le recrutement est un domaine en constante évolution, et avec les avancées technologiques, les stratégies traditionnelles de recrutement cèdent la place à des approches plus personnalisées et engageantes.
Pour améliorer son sourcing candidat, une méthode en trois étapes émerge comme une approche novatrice, plaçant la création de liens significatifs au cœur du processus de recrutement.
Le but ? Obtenir davantage de réponses candidats (jusqu’à 90 %), à l’heure où la plupart des recruteurs n’en obtiennent que 10 à 25 %.
Voici les points phares abordés lors de ce webinar.
Pour améliorer votre sourcing, créez du lien avec le candidat
L’importance de créer un lien dès le premier contact avec un candidat est mise en avant dans cette stratégie.
Ce webinar souligne l’impact d’une question initiale bien formulée qui suscite une réponse, générant ainsi un engagement initial.
Cette première interaction sur les réseaux sociaux, structurée pour inciter le candidat à partager des informations sur lui-même, crée une base solide pour la suite.
Zoom sur l’utilisation de l’outil AssessFirst
Au cœur de cette approche dédiée à améliorer le sourcing, se trouve l’utilisation de l’outil AssessFirst. Cet outil repose sur des questionnaires de personnalité, s’inspirant du modèle des Big Five.
Les intervenants expliquent comment cette évaluation permet de cibler spécifiquement certaines facettes de la personnalité du candidat, tout en soulignant que cela ne conduit pas à « recruter des clones », mais plutôt à diversifier les profils.
La stratégie ne se limite pas à une simple évaluation de compétences. Elle vise à comprendre profondément le candidat, explorant ses valeurs, ses motivations, et sa personnalité. Cette connaissance approfondie est présentée comme essentielle pour créer une connexion émotionnelle avec le candidat et personnaliser davantage le processus de recrutement.
Application pratique de la méthode en 3 étapes
Les intervenants détaillent l’application pratique de cette méthode en trois étapes.
- Première étape : créer un lien initial avec le candidat ;
- Seconde étape : entreprendre une démarche de connaissance approfondie du candidat, allant au-delà des simples compétences professionnelles pour explorer ce qui motive réellement le candidat ;
- Troisième étape : présentation de l’offre, structurée en fonction des informations acquises sur le candidat.
Mais quels sont les avantages de cette approche ?
Les intervenants partagent des avantages concrets de cette approche, soulignant que cela va au-delà du simple recrutement. Outre la sélection du candidat idéal, la méthode permet également de créer une connexion authentique avec le candidat, renforçant ainsi la marque employeur par ailleurs, dont on connaît aujourd’hui les enjeux sous-jacents en matière d’attractivité. Des retours d’expérience positifs sont partagés dans ce webinar, montrant comment cette approche a déjà été couronnée de succès dans des processus de recrutement réels.
Améliorer son sourcing : revivez les temps forts de ce webinar
En conclusion, cette stratégie de recrutement liée à l’amélioration du sourcing en trois étapes se présente comme une approche moderne et innovante, plaçant la création de liens significatifs au cœur du processus.
L’utilisation de l’outil proposé par AssessFirst et la compréhension approfondie du candidat ajoutent une dimension humaine au recrutement, transcendant les simples critères de compétences. Cette approche prometteuse peut non seulement conduire à des recrutements plus efficaces, mais également renforcer la connexion entre l’entreprise et les candidats. À l’heure où le recrutement devient de plus en plus compétitif, investir dans des stratégies axées sur l’humain semble être la clé du succès.
Pour ne rien manquer des apports de ce webinar, n’hésitez pas à visionner son replay.
