Dans cet épisode de la série « En voiture les RH ! », produite par Factorial, Christophe Patte conduit Agathe Collinet, CEO de MyTalentExpert. La feuille de route ? Décrypter les mutations récentes du marché du recrutement, dans un contexte post-Covid marqué par une vigilance accrue des entreprises. Ceci en s’appuyant sur un constat : les dynamiques actuelles de l’emploi imposent de réinterroger nos modèles, aussi bien côté entreprise que côté candidat.
Comment passer d’un marché d’hyper-croissance à une approche plus rationnelle ? Pourquoi le modèle freelance montre-t-il ses limites dans certains secteurs ? Et comment maintenir une expérience candidat de qualité dans un marché redevenu plus exigeant ?
Marché du recrutement 2025 : de l’emballement post-Covid à l’équilibre
La séquence 2021-2023 aura été marquée par une frénésie de recrutements dans de nombreux secteurs, notamment dans la tech et les métiers digitaux. Aujourd’hui, le temps est à la prudence. Les entreprises freinent, rationalisent, et reviennent à des pratiques plus ciblées.
Agathe Collinet observe un changement de paradigme : l’approche « mass hiring » laisse place à des embauches à la mission. Celles-ci étant plus précises, souvent adossées à des besoins projet à court ou moyen terme. Pour autant, cette mutation ne signe pas l’avènement du tout-freelance. Au contraire : certaines entreprises, échaudées par la volatilité du modèle, préfèrent sécuriser leurs équipes via des CDI. Et ce, quitte à réduire le volume global de recrutements.
Du côté des candidats, le marché s’est également durci. Si les profils les plus qualifiés parviennent à tirer leur épingle du jeu, nombre d’indépendants peinent à trouver des missions longues et stables. Un retour au salariat progressif s’opère, porté par une quête de stabilité, de sécurité et d’environnement collectif.
Expérience candidat, cabinets, positionnement : vers un nécessaire recentrage
Au-delà des volumes de recrutement, c’est la qualité des pratiques RH qui interroge. Agathe dénonce une dégradation de l’expérience candidat, trop souvent reléguée au second plan. Moins de retours, peu de personnalisation, des process parfois bâclés : dans un marché redevenu favorable aux employeurs, certaines entreprises semblent délaisser les bonnes pratiques.
Un paradoxe, alors même que les budgets communication se sont envolés ces dernières années pour soigner la marque employeur. Résultat : une forme de déconnexion entre les messages diffusés et la réalité vécue par les candidats.
Côté cabinets, le climat n’est pas plus apaisé. Après une sur-sollicitation post-Covid, le marché tend à se rationaliser. Les clients sont plus exigeants, les pratiques parfois décriées (chasse dans les entreprises clientes, manque de suivi, etc.). Une remise en question salutaire, à condition de rebâtir sur des bases saines : transparence, alignement, qualité d’accompagnement.
Alors, comment recruter dans un marché devenu plus sélectif ? Faut-il tout miser sur le sourcing, ou réinvestir dans l’expérience humaine ? Et comment accompagner les candidats dans une démarche réaliste et alignée avec leurs aspirations ?
Décryptage dans cet épisode d’« En voiture les RH ! », un podcast RH vidéo produit par Factorial en partenariat avec myRHline.