Nous avons mené l’étude “Impact de la crise sanitaire sur la gestion des talents” auprès de 200 entreprises en France en octobre 2021, en partenariat avec Moovone.
La crise sanitaire a-t-elle impacté la gestion des talents ?
Pour 79 % des entreprises, la crise a eu un impact en matière de gestion des talents.
A noter que l’impact est plus fort en île de France : 87,01% contre 73,98% pour les entreprises implantées en province.
La crise a provoqué des changements de paradigme d’un point de vue personnel
La crise a provoqué des changements de paradigme. Nous pouvons en tirer un top 5 des nouvelles envies des collaborateurs selon les entreprises au niveau national :
- 46,77 % – Souhait de changer de carrière à l’externe
- 39,80 % – Souhait de changer de région
- 25,87 % – Souhait de changer de carrière en interne
- 25,37 % – Souhait de mobilité interne dans la même fonction
- 24,38 % – Demande de formations
Une nouvelle organisation du travail
Le télétravail a fait sa révolution pendant la crise sanitaire et s’est largement démocratisé auprès de la majorité des entreprises. Plus de 78% des entreprises ont mis en place du télétravail et 17% ont mis en place le flex office.
Les stratégies de gestion des talents impactées par la crise sanitaire ?
L’étude a révélé les 3 domaines RH les plus impactés par la crise sanitaire :
- 64,97% Recrutement et onboarding
- 54,31% Bien-être en entreprise
- 51,75% Formation et développement des compétences
Les priorités des professionnels de ressources humaines ont évolué avec la crise sanitaire.
Téléchargez le rapport d’étude
Pour en savoir plus et connaître en détails les résultats de l’étude n’hésitez pas à télécharger le rapport.
Les résultats de l’étude ont été divisés selon deux critères :
Géographique :
- 38,81 % en Ile de France
- 61,19 % en province
Taille des entreprises :
- < 100 salariés : 69 entreprises
- de 100 à 999 salariés : 66 entreprises
- > 1 000 salariés : 66 entreprises