Marque employeur

  • Communication organisationnelle et employer branding : quel est le lien entre ces deux domaines rattachés au monde du travail ? La communication organisationnelle joue un rôle phare dans la transmission des valeurs, des bonnes pratiques et dans la construction de la réputation de votre entreprise en interne et en externe.  Autrement dit, vous diffusez toujours votre marque employeur (employer branding) à chaque fois que vous nourrissez votre communication organisationnelle. Ces sujets sont indissociables.  Voici quelques conseils pour lier communication organisationnelle et employer branding et, ainsi, renforcer votre image et culture d’entreprise.   La communication organisationnelle : une définition La communication …

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    Quels sont les enjeux de la marque employeur en 2022 ? « En 2022 elle est synonyme de sincérité, d’authenticité, et d’optimisation de l’expérience collaborateur » Au fil des années et au gré des évolutions du marché du travail, la marque employeur est devenue un concept clé du marketing RH et de la communication corporate. Florent Letourneur, cofondateur du groupe « Happy to meet you », expert du recrutement, décrypte les grands enjeux de la marque employeur pour 2022.   Comment définiriez-vous la marque employeur ? En 2022 elle se définit comme l’image que renvoie une entreprise, une association, ou une collectivité, …

  • Employee Value Proposition (EVP), ou Proposition de Valeur en français, est un terme très employé dans l’univers RH. Cette valeur est composée de tout ce qui rend votre entreprise unique et attractive, et fera toute la différence pendant la prise de décision d’un candidat, ou lorsque un salarié réfléchit à son avenir au sein de l’entreprise. Pour bien comprendre le terme Employee Value Proposition, nous vous donnons la définition et ses avantages.   Employee Value Proposition : une définition Pourquoi un candidat choisirait votre entreprise au lieu d’une autre ? Quelle est votre valeur ajoutée comparé aux autres organisations ? …

  • La culture organisationnelle de nombreuses entreprises a été bouleversée par la crise sanitaire. En effet, les attentes ainsi que l’engagement des collaborateurs ont évolué depuis deux ans. Les français seraient 36% à penser à changer de carrière selon l’étude Capterra réalisée en juin 2022.   Le travail hybride au service de la culture organisationnelle La pandémie a accéléré la démocratisation du télétravail au sein des entreprises françaises. Les modes de travail que nous connaissions ont évolué, tout comme les éléments clés composant la culture organisationnelle. Le travail hybride séduit de plus en plus de talents, à la recherche de flexibilité …

  • L’alliance entre communication interne et marque employeur est loin d’être négligeable. Certes, on entend beaucoup parler de marque employeur ces derniers temps. Cependant, on a tendance à oublier comment la communication interne joue sur votre image de marque employeur.  « 33 % des candidats français refuseraient catégoriquement un emploi dans une entreprise qui n’a pas une bonne réputation, et ce quel que soit le supplément de salaire proposé. » En effet, si vous savez bien utiliser la communication interne, vous assurez un gain de visibilité important : tous les changements et atouts de votre entreprise pourront toucher efficacement vos employés. …

  • Bien travailler votre marque employeur et les réseaux sociaux est primordial pour transmettre une bonne impression. Aujourd’hui, à l’aide du digital, nous avons une multitude de façons d’exprimer la voix, les valeurs et la mission de l’entreprise concernée, tout en étant authentique.  C’est pourquoi une stratégie réussie doit aussi tenir compte des réseaux digitaux pour séduire les nouveaux talents et veiller sur ceux qui en font déjà partie. Vous allez découvrir comment mettre en place des astuces pour construire un plan de marque employeur en mettant en évidence les réseaux digitaux :  Définition de marque employeur Pourquoi la marque employeur …

  • marque employeur, fin 2021, autant d’offres d’emploi ont été publiées qu’en 2019 et le recrutement ne peut négliger les attentes des candidats en cette période de reprise. Le bilan de l’année 2021 montre bien que le monde du travail actuel favorise les employeurs ouverts aux nouvelles pratiques et prêts à passer à l’action. Quels facteurs déterminants doit inclure toute marque employeur ?   La transformation culturelle de l’entreprise au pas de course Les ajustements imposés par la crise sanitaire se sont inscrits en profondeur et dans le quotidien des collaborateurs. Comment seront-ils reflétés de manière attrayante dans une marque employeur …

  • La marque employeur, définition d’un exercice de communication maîtrisé ou une lettre ouverte à sa cible de talents ? Parmi le brouhaha ambiant des entreprises qui exposent leurs valeurs et une ambiance de travail positive, polariser par ses engagements, une stratégie différente ou une méthode de travail innovante permet de se démarquer de la concurrence. Néanmoins, est-ce judicieux d’adopter une approche aussi ciblée par temps de guerre de talents ? myRHline a sélectionné des cas d’entreprises qui interpellent et poussent à la réflexion par leur marque employeur.    Le tout télétravail à volonté Un facteur de marque employeur très en …

  • Pour la cinquième année consécutive, l’agence marketing Bynder a présenté les résultats de son étude sur l’image de marque et le branding. Réalisée en partenariat avec OnBrand et Vanson Bourne, auprès de 1 600 professionnels du marketing, cette étude qui portait sur la transformation numérique ainsi que sur la création de contenus a mis en évidence quatre tendances principales.   Le succès de la transformation numérique selon l’étude Bynder Si seulement 24 % des entreprises interrogées déclarent être déjà entièrement numériques, ce sont, en fait, 74 des entreprises qui ont pris le virage digital. De tels résultats n’ont rien de …

  • Force est de constater que l’essor des outils digitaux, emmené par la transformation digitale menée au pas de course, présente une nouvelle façon de recruter en ligne et de fidéliser les talents. Plus le discours autour de l’entreprise est positif et percutant, plus les chances d’attirer des profils de qualité sont fortes. Marque employeur et marketing digital, est-ce le combo gagnant ? Explorons les grands axes du marketing RH à l’heure du tout numérique.   Marketing RH digital comment ça marche ? À notre ère digitalisée, les candidats peuvent désormais accéder en quelques clics à la liste de métiers dans …

  • Toujours utilisé tel quel, le terme anglais de « personal branding » pourrait être traduit par « marque personnelle ». Comme son nom l’indique, il désigne le fait de vendre non une marque mais une personne.  Le personal branding concerne d’abord tous les travailleurs indépendants, ceux qui exercent leur activité en freelance, et donc en leur nom, même s’ils peuvent avoir un statut d’entreprise. Mais il s’applique également à tous les professionnels qui représentent une marque, qui y sont naturellement associés, comme Steve Jobs a pu l’être avec Apple. En France, c’est le cas d’Alain Afflelou, toujours mis en avant par sa marque. À …

  • En demandant constamment à leurs utilisateurs des évaluations, les plus grands sites internet, comme Google, Amazon ou encore Airbnb, ont banalisé le système des avis sur internet. Et, comme le rappelait notre article sur la réputation en ligne, ceux-ci deviennent un facteur de décision essentiel pour des clients ou des consommateurs potentiels.  Selon une étude réalisée en 2019 par le cabinet de conseil Simon Kucher & Partners, 58 % des Français considèrent les notes sur internet comme importantes ou très importantes, un chiffre encore plus important un Europe et dans le monde (respectivement 63 % et 71 %). Avec de …