Marque employeur

Jamais les préoccupations environnementales et sociales n’ont été plus pressantes qu’aujourd’hui. Dans un tel contexte, la communication RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) joue un rôle important dans la stratégie des entreprises. Car elle permet de démontrer leur engagement responsable, ainsi que les pratiques durables et éthiques soutenues.  Cet article explore les fondements de la communication RSE, ses enjeux stratégiques et propose des bonnes pratiques pour élaborer une stratégie efficace en 2025.   Qu’est-ce que la communication RSE ? La communication RSE désigne l’ensemble des actions qu’une entreprise mène pour informer ses parties prenantes de son engagement en matière de responsabilité …

Nadia Védrunes, Directrice de la Marque Employeur et du Recrutement pour l’Europe et l’Afrique, mène une stratégie ambitieuse pour positionner le Club Med comme un employeur de référence.  Entre concurrence exacerbée à l’échelle mondiale et saisonnalité du secteur, elle s’attache notamment à moderniser l’image employeur de l’entreprise, renforcer sa visibilité internationale et répondre aux attentes des nouvelles générations de candidats. Dans cet entretien, elle dévoile les axes clés de cette stratégie de marque employeur, de la valorisation de l’Esprit Club Med à l’adaptation culturelle et géographique des pratiques de recrutement, en passant par le développement de canaux innovants pour attirer …

Bonanza, une start-up spécialisée dans le recrutement sur les réseaux sociaux, vient de révéler son classement inédit des entreprises les plus performantes en marque employeur. Celui-ci repose sur un score développé par la start-up elle-même. Le but ? Mesurer l’efficacité des investissements dans les campagnes de recrutement en s’appuyant sur la data publicitaire. Ainsi, grâce à un algorithme de machine learning, Bonanza a pu évaluer les performances de 200 grandes entreprises.   Podium du classement TOP 30 marque employeur En tête du palmarès, Système U se distingue avec un score de 82 points, suivi de Saint-Gobain (69 points), MGEN (47 points), …

Burger King, l’une des plus grandes chaînes de restauration rapide au monde, est reconnue pour ses campagnes publicitaires innovantes et audacieuses. La marque employeur Burger King a également su développer une image forte et unique. Découvrez dans cet article comment l’entreprise développe son attractivité auprès des candidats et quelle stratégie l’entreprise déploie en matière de marque employeur. Chaque entreprise développe une marque employeur qui lui est propre, en voici un parfait exemple.   La stratégie de la marque employeur Burger King Valeurs et culture d’entreprise La marque employeur Burger King met en avant une culture d’entreprise dynamique, inclusive et axée …

Pour cette 2e édition des Trophées de l’Engagement RH, le premier prix « Campagne de Marque Employeur » a été décerné à Novo Nordisk pour sa démarche « Osez le futur ». Une initiative innovante avant tout portée par l’ambition de transformer l’image des métiers de l’industrie pharmaceutique.  Découvrez pourquoi un tel projet marque employeur et, surtout, comment Novo Nordisk a su mettre en lumière ses talents pour renforcer son attractivité.   « Osez le futur », une campagne marque employeur pour changer les perceptions Fin 2023, Novo Nordisk a annoncé un investissement de 2,1 milliards d’euros en vue d’étendre son …

Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable, a lancé une campagne de recrutement innovante et décalée intitulée « Allô Saint-Gobain ». En dix vidéos courtes, des employés réels expliquent, façon FaceTime, pourquoi ils aiment travailler dans cette entreprise où il fait bon vivre. Ce format de snack content, inspiré des réseaux sociaux, vise à séduire et à convaincre les candidats potentiels de rejoindre l’équipe.   Des Employés Heureux Qui Témoignent Les témoignages viennent de tous horizons : analyste tarifaire, commercial, administratrice des ventes, chargée de marketing opérationnel. Aurore parle de ses deux jours par an dédiés à une association. …

  Depuis quelques années, les politiques RH ne cessent d’évoluer et les initiatives en faveur de la QVCT se multiplient au sein des entreprises. Parmi celles-ci, l’exemple de Letsignit qui a fait le choix d’offrir des congés payés supplémentaires à ses salariés. Pour comprendre cette décision RH, myRHline est partie à la rencontre de Capucine Roche, CEO de l’organisation.       Manager par le Care : la vision RH Letsignit Pour bien cerner les motivations RH de Letsignit, intéressons-nous d’abord aux piliers de sa culture d’entreprise : Dare, Fair, Fun et Care. Des valeurs auxquelles la CEO croit beaucoup.  …

Huit ans après sa création, le Label Engagement Jeunes dévoile avec fierté son Palmarès 2024. Une fois de plus, la plateforme spécialisée dans l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés, récompense des entreprises qui se distinguent par leur engagement envers la jeunesse. Le palmarès, basé sur les retours d’expérience directs des jeunes accueillis dans les entreprises concernées, met en lumière celles qui excellent dans huit domaines clés, de l’onboarding à la politique RH.    Un jugement transparent et direct Au cœur de l’initiative du Label Engagement Jeunes réside un profond engagement envers la valorisation et l’épanouissement des jeunes talents. Pour …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Mariana Machado est DRH IHG Hotels & Resorts. Sa mission tourne autour des principaux enjeux RH : attraction des talents, recrutement, engagement collaborateur, management des talents ou encore rétention. Nous avons passé 20 minutes avec Mariana pour comprendre qui elle est. Si 4 851 personnes suivent Mariana Machado sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Mariana, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai débuté mes études en tourisme, car j’étais attirée par l’organisation de voyages. Mon intérêt pour l’hôtellerie est né lors de stages, et j’ai poursuivi dans ce domaine tout en effectuant …

  Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Jessica Djeziri est DRH chez Bloomays et exerce depuis plus de 15 ans au sein de la fonction RH. Très présente sur LinkedIn, Jessica revient sur son parcours et sa vision des défis RH. Nous avons passé 20 minutes avec Jessica pour comprendre qui elle est. Si 8 230 personnes suivent Jessica Djeziri sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.       Jessica, quel est ton parcours ? 🎓💼 Par vocation, j’ai commencé par suivre des études de droit, comme beaucoup, dans le but de devenir avocate en droit pénal. Après …

    Vous l’avez loupé sur LinkedIn ? Jonathan Goldfarb est directeur du développement des ressources humaines pour le Groupe Synergie. Passé par Monoprix puis par Franprix, il revient sur son parcours et nous livre sa vision des enjeux RH sans détour. Nous avons passé 20 minutes avec Jonathan pour comprendre qui il est. Si 7 823 personnes suivent Jonathan Goldfarb sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.     Jonathan, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai commencé par suivre des études d’économie. Après mon bac, je ne me plaisais pas beaucoup à l’université, alors j’ai décidé de commencer …

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) occupe une place majeure dans les préoccupations des jeunes. Cet article explore précisément la montée de cet engagement, mettant en lumière leur intérêt grandissant pour des pratiques éco-responsables, mais aussi et surtout sociétales. Nous citerons également les entreprises se présentant comme leaders en la matière, et qui ont su attirer l’attention de cette nouvelle génération par leurs initiatives RSE. Le déploiement d’une stratégie RSE émerge ainsi comme un facteur crucial pour attirer les talents, faire valoir sa marque employeur et fidéliser. RSE : les jeunes vraiment sensibles aux enjeux écologiques ? La Responsabilité Sociale …