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1 500 recrutements par an, dans des métiers techniques et pénuriques. Chez Socotec, le recrutement volumique est devenu une réalité structurelle, bien au-delà d’une simple montée en charge. Comment absorber des volumes élevés sans sacrifier la qualité des recrutements ? Comment rester rapide tout en construisant une expérience candidat cohérente …
75 % des managers de proximité jugés en difficulté pour gérer des changements rapides. À l’heure où l’IA accélère les transformations, ce chiffre interroge directement la capacité des organisations à maintenir l’engagement et la performance humaine. Comment préserver la confiance lorsque l’incertitude devient permanente ? Quels leviers activer pour engager …
20 000 mobilités internes par an. Un volume qui implique de penser la mobilité comme un système à part entière. Comment passer d’un discours sur la mobilité à un dispositif réellement opérationnel ? Que faut-il mettre en place pour prioriser l’interne sans freiner le business ? Et comment garantir des …
Plans de carrière, entretiens professionnels, fiches métiers : sur le papier, la mobilité interne paraît balisée. Dans les faits, beaucoup de collaborateurs peinent encore à se projeter, faute de lisibilité sur les opportunités réelles qui existent dans leur entreprise. Au Crédit Agricole Provence Côte d’Azur, ce constat a servi de …
Changer de métier, beaucoup y pensent. Parmi ceux qui s’engagent sur la voie de la reconversion professionnelle, une part croissante prend le chemin des Ressources Humaines. Mais entre formation, alternance, CV jugé atypique et marché en tension, la reconversion RH nécessite souvent plusieurs étapes. Dans ce 11ᵉ épisode de la …
Digitalisation des processus RH, automatisation des tâches administratives, montée en puissance de l’IA… Les projets SIRH se multiplient. Sur le papier, tous promettent un gain de temps et de fiabilité. Mais sur le terrain, beaucoup d’entreprises se heurtent encore à la complexité des outils, au manque d’adhésion des équipes ou …
Les bulletins de paie se ressemblent d’un mois sur l’autre. En coulisses, pourtant, tout bouge. Entre décisions de justice sur les congés payés, directive européenne sur la transparence des rémunérations, contrôles Urssaf de plus en plus fins et digitalisation continue des SIRH, la fonction paie se retrouve en première ligne. …
Lorsqu’une entreprise lance un projet SIRH, l’attention se porte d’abord sur l’éditeur et la solution choisie. Beaucoup plus rarement sur l’intégrateur. Et pourtant, entre les promesses de l’outil et sa réalité opérationnelle, c’est bien lui qui fait le lien. Compréhension des processus, arbitrages métiers, déploiement à l’international, accompagnement dans la …
Dans beaucoup d’entreprises, la marque employeur reste l’affaire d’un service RH d’un côté, et de la communication de l’autre. Les messages se multiplient, mais les voix se croisent peu. Résultat : les collaborateurs ne se reconnaissent pas toujours dans le discours tenu aux candidats. Chez METRO France, le sujet soulève …
Les chiffres sont connus et inquiétants : une nouvelle recrue sur trois quitte l’entreprise avant un an. Dans un marché déjà sous tension, chaque départ précoce fragilise les équipes, les managers et la qualité du service rendu. Dans ce nouvel épisode de la saison 3 de T’as raté le coche, …
Un recrutement réussi ne garantit plus une intégration réussie. Entre préavis qui s’étirent, promesses concurrentes et attentes élevées, les premiers mois deviennent décisifs. Pourtant, dans beaucoup d’organisations, l’intégration reste limitée au jour J. Ordinateur prêt, signatures administratives, rapide tour des bureaux… puis chacun retourne à ses urgences. Chez Groupama, cette approche …
Un bon recrutement ne suffit plus à garantir la stabilité des équipes, surtout dans un marché tendu. De plus en plus de RH voient partir des collaborateurs dès les premiers mois, parfois après quelques semaines. Dans ce contexte, l’onboarding devient un moment décisif, mais reste souvent traité comme une formalité. …
