Podcast RH

Déployer un SIRH dépasse le simple choix d’un outil. C’est arbitrer entre standardisation et réalité terrain, entre contraintes réglementaires, charge projet, attentes des managers et marges de manœuvre restreintes des équipes RH. Dans les structures où les effectifs sont comptés, la priorité n’est pas d’ajouter une couche technique de plus. …

Une centaine de VIE en mission dans plus de 50 pays. Et près de 60 % qui signent un CDI à l’issue de leur parcours. Derrière ces chiffres, une certaine conception de la Talent Acquisition, celle de Veolia. Comment créer de la cohérence dans un groupe décentralisé ? Quel rôle …

Les outils de paie, les SIRH et la DSN génèrent aujourd’hui une quantité importante de données sociales. Pourtant, dans beaucoup d’organisations, leur exploitation reste difficile : données dispersées, tableaux de bord complexes, analyses chronophages. Dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte reçoit Christophe Aubry Le Comte, CEO …

Licenciements massifs, promesses de productivité, projets IA qui échouent à répétition… Depuis trois ans, l’intelligence artificielle cristallise fantasmes, peurs et raccourcis. Mais sur le terrain, que change-t-elle vraiment pour l’emploi et les pratiques RH ? Et que lui attribue-t-on à tort ? Depuis l’irruption de ChatGPT dans le grand public, …

Déploiement d’un SIRH en 30 jours dans une entreprise de 1200 salariés, mission impossible ? Sur le papier, peut-être. Sur le terrain, c’est le défi relevé par le groupe Karavel/FRAM et raconté dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories. Christophe Patte reçoit Isabella Messina, DRH adjointe du groupe , …

Le recrutement serait-il devenu pire que Tinder ? Dans un marché saturé d’offres, de candidatures et de promesses employeur, la comparaison règne. Les entreprises veulent le meilleur profil. Les candidats explorent plusieurs pistes en parallèle. Où se situe encore la décision assumée ? Et comment recréer de l’engagement dans ce …

L’intelligence artificielle accélère tout. Les tâches, les flux d’information, les injonctions à produire, et même le rythme des transformations. Mais une variable reste stable : notre capacité humaine à traiter l’information. Dans cet épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte reçoit Jérémy Lamri pour poser une question simple: l’IA va-t-elle …

L’IA est déjà partout dans les directions RH. Mais en formation, le débat prend une tournure particulière : s’agit-il d’un simple accélérateur de production de contenus… ou d’un véritable levier de transformation de l’apprentissage ? Entre IA généraliste et IA pédagogique, entre génération et entraînement, le sujet dépasse largement la …

Des CDI, mais sur des projets à date de fin connue. Dans un environnement projet, cette réalité change profondément la manière de recruter. Comment attirer des candidats quand les échéances sont connues dès l’embauche ? Comment sécuriser les parcours professionnels au-delà de la fin d’un projet ? Et quelles compétences …

Recruter coûte cher. Recruter et perdre un collaborateur dans les premières semaines coûte encore plus. Dans un contexte de tensions sur les talents, de recrutements plus sélectifs et de réduction des marges d’erreur, l’onboarding n’est plus un simple passage obligé. Il devient un levier de performance mesurable, pilotable… et stratégique. …

Télétravail, hyperconnexion, addictions, incertitudes économiques, irruption de l’IA dans les métiers : les facteurs de fragilisation s’accumulent dans les organisations. Les troubles psychologiques et psychiques s’imposent désormais parmi les premières causes d’arrêts longue durée. La santé mentale est définie comme une grande cause nationale depuis 2025. Elle renvoie à la …

Volumes irréguliers, métiers multiples, équipe restreinte. Chez Dailymotion, l’organisation du recrutement repose sur un choix assumé : la polyvalence. Comment absorber des volumes de recrutement très fluctuants sans spécialiser les recruteurs ? Comment rester réactif tout en maintenant une expérience candidat de qualité ? Et comment préserver l’équilibre de l’équipe …