La SHORTLIST

Chez SAP, chaque recruteur gère entre 60 et 70 recrutements par an, sur des profils professionnels. Dans ce volume, l’évaluation du potentiel devient un enjeu clé pour regarder au-delà des compétences acquises. Pourquoi les compétences ne suffisent plus à recruter dans un marché en mutation ? Comment objectiver les soft skills et le potentiel ? Et à quelles conditions la mobilité interne peut-elle devenir un vrai parcours de développement ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters, Christophe Patte et Ghislain Fouché reçoivent Maëva Contau, EMEA Senior Talent Discovery Partner chez SAP, pour discuter du recrutement par le …

Les plus de 50 ans représentent près d’un quart du vivier de demandeurs d’emploi. Pourtant, une partie de ces profils reste écartée avant même d’être évaluée sur ses compétences. Le fit-équipe peut-il devenir un frein au recrutement inclusif ? Comment lever les résistances des managers sans alourdir les processus ? Et que peuvent faire les RH pour agir avant que les biais ne s’installent dans la décision ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Maxime Bontemps, conférencier, pour discuter du fit-équipe et du recrutement inclusif.   Fit-équipe : un critère à …

Chez Artemys, l’équipe recrutement réunit des profils issus du commerce, du marketing, de la communication et des RH. Un choix qui interroge la manière de composer une équipe de recruteurs performante, dans un marché où le sourcing exige autant de méthode que de sens relationnel. Quelles compétences regarder en priorité pour recruter un bon recruteur ? Pourquoi les meilleurs recruteurs peuvent-ils venir d’autres horizons que les RH ? Et comment faire fonctionner une équipe recrutement aux profils très différents ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters, Mélanie McGavigan et Christophe Patte reçoivent Souheila Yousfi Gardien, spécialiste senior …

Chez Artelia, l’entreprise a triplé de taille en dix ans. Dans ce contexte de forte croissance, le recrutement des bons profils devient un levier direct de capacité opérationnelle. Pourquoi le recrutement reste-t-il encore perçu comme un centre de coût dans certaines organisations ? Comment démontrer son impact business auprès des managers et des directions ? Et à quelles conditions le binôme recruteur-manager peut-il vraiment peser sur la performance de l’entreprise ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Valérie Vanbremeersch, directrice Talent Acquisition et développement RH chez Artelia. Au cœur de cet …

Un recruteur peut gagner entre 30 et 50 % de temps sur certaines tâches grâce à l’IA. Derrière ce chiffre, une question traverse aujourd’hui toute la fonction RH : comment utiliser ces outils sans fragiliser la relation candidat ? L’IA permet-elle vraiment de recruter mieux, ou surtout plus vite ? Comment les recruteurs peuvent-ils préserver la qualité d’échange avec les candidats ? Et pourquoi restent-ils sous pression malgré des outils toujours plus performants ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Florence Réal-Rougier, directrice du recrutement chez Talan, pour discuter du rôle …

Une centaine de VIE en mission dans plus de 50 pays. Et près de 60 % qui signent un CDI à l’issue de leur parcours. Derrière ces chiffres, une certaine conception de la Talent Acquisition, celle de Veolia. Comment créer de la cohérence dans un groupe décentralisé ? Quel rôle peut réellement jouer une direction Talent Acquisition groupe sans piloter de manière descendante ? Et en quoi le recrutement dépasse-t-il largement la seule mise en poste ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Caroline Geoffrois, directrice de l’acquisition …

Des CDI, mais sur des projets à date de fin connue. Dans un environnement projet, cette réalité change profondément la manière de recruter. Comment attirer des candidats quand les échéances sont connues dès l’embauche ? Comment sécuriser les parcours professionnels au-delà de la fin d’un projet ? Et quelles compétences rechercher pour travailler durablement en mode projet ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Hélène Nicolet, Talent Acquisition Manager à la Société des Grands Projets, pour discuter du recrutement en mode projet. La Société des Grands Projets pilote …

Volumes irréguliers, métiers multiples, équipe restreinte. Chez Dailymotion, l’organisation du recrutement repose sur un choix assumé : la polyvalence. Comment absorber des volumes de recrutement très fluctuants sans spécialiser les recruteurs ? Comment rester réactif tout en maintenant une expérience candidat de qualité ? Et comment préserver l’équilibre de l’équipe dans un environnement mouvant ? Plateforme vidéo à la fois B2C et B2B, Dailymotion recrute une grande diversité de profils : métiers tech, data, business et fonctions support. Cette variété, combinée à des volumes irréguliers, impose une organisation capable de s’adapter rapidement. Dans ce nouvel épisode de Shortlist saison 2, …

300 000 à 400 000 candidatures par an. À ce niveau de volume, la question n’est plus de savoir si l’IA peut être utilisée, mais comment. Comment identifier les bons cas d’usage de l’IA en recrutement, sans complexifier les processus ? Quels critères retenir pour sélectionner des outils réellement utiles aux équipes RH ? Et jusqu’où l’IA peut-elle intervenir sans remettre en cause la place de l’humain ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Marion Ruciak, responsable recrutement chez Saint-Gobain, pour échanger autour de l’apport de l’intelligence artificielle …

1 500 recrutements par an, dans des métiers techniques et pénuriques. Chez Socotec, le recrutement volumique est devenu une réalité structurelle, bien au-delà d’une simple montée en charge. Comment absorber des volumes élevés sans sacrifier la qualité des recrutements ? Comment rester rapide tout en construisant une expérience candidat cohérente ? Et comment faire du vivier un véritable levier stratégique dans un contexte de forte croissance ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist saison 2, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Paul Boutreux, Head of Talent Acquisition France et VIE chez Socotec, pour échanger …

20 000 mobilités internes par an. Un volume qui implique de penser la mobilité comme un système à part entière. Comment passer d’un discours sur la mobilité à un dispositif réellement opérationnel ? Que faut-il mettre en place pour prioriser l’interne sans freiner le business ? Et comment garantir des parcours ouverts, visibles et équitables dans un groupe de plus de 300 métiers ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist saison 2, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Pierre-Henri Havrin, directeur du recrutement et de la mobilité France chez BNP Paribas, pour décrypter la …

Et si la meilleure façon d’interroger les pratiques RH était de faire passer un entretien de recrutement aux professionnels des ressources humaines ? C’est le parti pris par « La SHORTLIST », la nouvelle série RH. Un format inédit où un expert de la fonction RH se prête au jeu du face-à-face. Lors d’un entretien de recrutement où il endosse alors, l’espace d’une vingtaine de minutes, le rôle du candidat. Objectif ? Mettre en perspective les pratiques RH à travers un échange connecté aux enjeux terrain. Christophe Patte (myRHline) et Ghislain Fouché (SmartRecruiters) reçoivent ainsi Bérénice Viviand, responsable communication RH …