La SHORTLIST

Une marque employeur peut-elle encore se contenter d’une promesse ? Chez Danone, la réponse est clairement non. Pour rendre son discours plus fidèle à la réalité vécue par les collaborateurs, l’entreprise a choisi de placer le développement au cœur de sa nouvelle identité employeur. Dans ce nouvel épisode de La SHORTLIST, le podcast vidéo produit par myRHline pour SmartRecruiters, Cynthia Toussaint, DRH chez Danone, revient sur la construction de cette promesse : « Vous n’êtes pas prêt d’arrêter de grandir ». Pourquoi fallait-il retravailler la marque employeur de Danone ? Comment traduire une idée en expériences concrètes, du recrutement à …

Des milliers de points de vente. Des dirigeants indépendants. Plusieurs enseignes et des besoins de recrutement locaux. Comment construire une marque employeur commune dans cette organisation ? Dans cet épisode de Shortlist saison 4, une série myRHline × SmartRecruiters, Monica Nunes revient sur le projet mené au sein du Groupement Les Mousquetaires : un site carrière partagé, des annonces personnalisables et un parcours candidat simplifié. Un responsable de magasin doit recruter tout en faisant tourner son activité. Il connaît son équipe, ses besoins et son bassin d’emploi. Mais il ne dispose pas toujours d’un spécialiste du recrutement à ses côtés. …

Chez SAP, chaque recruteur gère entre 60 et 70 recrutements par an, sur des profils professionnels. Dans ce volume, l’évaluation du potentiel devient un enjeu clé pour regarder au-delà des compétences acquises. Pourquoi les compétences ne suffisent plus à recruter dans un marché en mutation ? Comment objectiver les soft skills et le potentiel ? Et à quelles conditions la mobilité interne peut-elle devenir un vrai parcours de développement ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters, Christophe Patte et Ghislain Fouché reçoivent Maëva Contau, EMEA Senior Talent Discovery Partner chez SAP, pour discuter du recrutement par le …

Les plus de 50 ans représentent près d’un quart du vivier de demandeurs d’emploi. Pourtant, une partie de ces profils reste écartée avant même d’être évaluée sur ses compétences. Le fit-équipe peut-il devenir un frein au recrutement inclusif ? Comment lever les résistances des managers sans alourdir les processus ? Et que peuvent faire les RH pour agir avant que les biais ne s’installent dans la décision ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Maxime Bontemps, conférencier, pour discuter du fit-équipe et du recrutement inclusif.   Fit-équipe : un critère à …

Chez Artemys, l’équipe recrutement réunit des profils issus du commerce, du marketing, de la communication et des RH. Un choix qui interroge la manière de composer une équipe de recruteurs performante, dans un marché où le sourcing exige autant de méthode que de sens relationnel. Quelles compétences regarder en priorité pour recruter un bon recruteur ? Pourquoi les meilleurs recruteurs peuvent-ils venir d’autres horizons que les RH ? Et comment faire fonctionner une équipe recrutement aux profils très différents ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters, Mélanie McGavigan et Christophe Patte reçoivent Souheila Yousfi Gardien, spécialiste senior …

Chez Artelia, l’entreprise a triplé de taille en dix ans. Dans ce contexte de forte croissance, le recrutement des bons profils devient un levier direct de capacité opérationnelle. Pourquoi le recrutement reste-t-il encore perçu comme un centre de coût dans certaines organisations ? Comment démontrer son impact business auprès des managers et des directions ? Et à quelles conditions le binôme recruteur-manager peut-il vraiment peser sur la performance de l’entreprise ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Valérie Vanbremeersch, directrice Talent Acquisition et développement RH chez Artelia. Au cœur de cet …

Un recruteur peut gagner entre 30 et 50 % de temps sur certaines tâches grâce à l’IA. Derrière ce chiffre, une question traverse aujourd’hui toute la fonction RH : comment utiliser ces outils sans fragiliser la relation candidat ? L’IA permet-elle vraiment de recruter mieux, ou surtout plus vite ? Comment les recruteurs peuvent-ils préserver la qualité d’échange avec les candidats ? Et pourquoi restent-ils sous pression malgré des outils toujours plus performants ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Florence Réal-Rougier, directrice du recrutement chez Talan, pour discuter du rôle …

Une centaine de VIE en mission dans plus de 50 pays. Et près de 60 % qui signent un CDI à l’issue de leur parcours. Derrière ces chiffres, une certaine conception de la Talent Acquisition, celle de Veolia. Comment créer de la cohérence dans un groupe décentralisé ? Quel rôle peut réellement jouer une direction Talent Acquisition groupe sans piloter de manière descendante ? Et en quoi le recrutement dépasse-t-il largement la seule mise en poste ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Caroline Geoffrois, directrice de l’acquisition …

Des CDI, mais sur des projets à date de fin connue. Dans un environnement projet, cette réalité change profondément la manière de recruter. Comment attirer des candidats quand les échéances sont connues dès l’embauche ? Comment sécuriser les parcours professionnels au-delà de la fin d’un projet ? Et quelles compétences rechercher pour travailler durablement en mode projet ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Hélène Nicolet, Talent Acquisition Manager à la Société des Grands Projets, pour discuter du recrutement en mode projet. La Société des Grands Projets pilote …

Volumes irréguliers, métiers multiples, équipe restreinte. Chez Dailymotion, l’organisation du recrutement repose sur un choix assumé : la polyvalence. Comment absorber des volumes de recrutement très fluctuants sans spécialiser les recruteurs ? Comment rester réactif tout en maintenant une expérience candidat de qualité ? Et comment préserver l’équilibre de l’équipe dans un environnement mouvant ? Plateforme vidéo à la fois B2C et B2B, Dailymotion recrute une grande diversité de profils : métiers tech, data, business et fonctions support. Cette variété, combinée à des volumes irréguliers, impose une organisation capable de s’adapter rapidement. Dans ce nouvel épisode de Shortlist saison 2, …

300 000 à 400 000 candidatures par an. À ce niveau de volume, la question n’est plus de savoir si l’IA peut être utilisée, mais comment. Comment identifier les bons cas d’usage de l’IA en recrutement, sans complexifier les processus ? Quels critères retenir pour sélectionner des outils réellement utiles aux équipes RH ? Et jusqu’où l’IA peut-elle intervenir sans remettre en cause la place de l’humain ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Marion Ruciak, responsable recrutement chez Saint-Gobain, pour échanger autour de l’apport de l’intelligence artificielle …

1 500 recrutements par an, dans des métiers techniques et pénuriques. Chez Socotec, le recrutement volumique est devenu une réalité structurelle, bien au-delà d’une simple montée en charge. Comment absorber des volumes élevés sans sacrifier la qualité des recrutements ? Comment rester rapide tout en construisant une expérience candidat cohérente ? Et comment faire du vivier un véritable levier stratégique dans un contexte de forte croissance ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist saison 2, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Paul Boutreux, Head of Talent Acquisition France et VIE chez Socotec, pour échanger …