A l’heure où le mal-être au travail est devenu une réalité sociale de premier plan, de nombreuses entreprises développent des initiatives favorisant l’échange et la prévention auprès de leurs collaborateurs. Engagé depuis de nombreuses années dans la prévention des risques professionnels, le Groupe Casino déploie désormais un guide pratique à destination de l’ensemble de ses managers pour les sensibiliser aux risques psychosociaux.
Diffusé dès le mois de mai 2011, le guide « Bien dans son Job » s’inscrit dans une politique forte et réaffirme les engagements du Groupe dans la lutte contre les risques psychosociaux.
Une démarche globale sur la prévention des risques psychosociaux
En janvier 2010, le Groupe Casino a signé un accord de méthode avec l’ensemble des organisations syndicales définissant la démarche globale du Groupe.
Préalable indispensable à la mise en place d’un plan d’action ciblé, le Groupe a réalisé un diagnostic et interrogé plus de 1 000 personnes. De cet audit, une double démarche a été mise en place :
Un plan d’action Groupe :
Il se décline en 4 thématiques communes : « Management et Développement Professionnel » qui rappelle les règles de vies et les bonnes pratiques pour « mieux vivre ensemble » ; « Ecoute, Relais et Soutien » avec notamment la mise en place d’un réseau de 55 « écoutants » mis à la disposition des salariés ; « Communication et Information » ou encore « Equilibre vie privée et vie professionnelle » qui souligne les règles du bon usage des réunions et des courriers électroniques.
Un plan d’actions spécifique par branche/filiale :
Chaque branche/filiale du Groupe possède un plan d’action pour répondre aux besoins et aux attentes spécifiques à chaque métier et/ou organisation traitant des thématiques comme l’accompagnement du changement, la polyvalence, la poly activité…
« Bien dans son job »
Pour accompagner les managers dans la lutte contre les risques psychosociaux, le Groupe a développé pour eux le guide « Bien dans son job ».
L’objectif de ce guide est de rappeler les engagements du Groupe et favoriser l’échange et la communication. En ce sens, le guide apporte les clés pour mieux appréhender les situations de risques et les bonnes pratiques à mettre en place.