Le cancer du sein est à la fois le plus fréquent et le plus meurtrier chez la femme en France. Pourtant, détecté tôt, il guérit dans 9 cas sur 10. La prévention est donc essentielle. Mais comment passer de la simple sensibilisation à l’action concrète ?
C’est précisément la question au cœur d’un webinar organisé autour d’Octobre Rose, avec l’intervention d’Anne Kerzan, spécialiste de la médecine prédictive et représentante de Predilife. L’objectif : aider les entreprises à comprendre leur rôle dans la prévention santé et à transformer cet engagement en un véritable levier de culture d’entreprise.
Pourquoi les entreprises doivent s’impliquer dans Octobre Rose
L’absentéisme de longue durée est en hausse et ses deux principales causes sont la santé mentale et les maladies graves comme les cancers et les maladies cardiovasculaires. Les salariés, eux, attendent un engagement fort : plus de 86 % estiment que leur employeur doit jouer un rôle déterminant dans la prévention des maladies graves.
Organiser une action lors d’Octobre Rose, c’est donc bien plus qu’un geste symbolique. C’est :
- Répondre à une attente forte des collaborateurs : selon une enquête Ipsos citée durant le webinar, les actions de santé en entreprise arrivent avant les titres-restaurant et les chèques-cadeaux en matière de fidélisation.
- Renforcer la marque employeur : investir dans la prévention santé complète l’offre RH et démontre un véritable engagement humain.
- Réduire l’absentéisme de longue durée : un arrêt lié à un cancer du sein dure en moyenne 11 mois. La prévention et la détection précoce permettent d’agir avant qu’il ne soit trop tard.
Comme le souligne Anne Kerzan : « Mieux vaut prévenir que guérir. Aujourd’hui, 40 % des cancers pourraient être évités grâce à des changements de comportement. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette sensibilisation. »
Comment transformer Octobre Rose en action concrète ?
De nombreuses entreprises se contentent d’habiller leurs locaux en rose ou de distribuer des rubans. Si ces gestes symboliques ont le mérite d’exister, ils sont désormais perçus comme insuffisants par les salariés. « Si les actions menées en entreprise se limitent à ce que l’on retrouve dans un supermarché, l’impact est quasi nul », avertit l’un des animateurs du webinar.
Voici quelques pistes concrètes :
- Mettre en place des bilans prédictifs du cancer du sein pour les femmes de plus de 40 ans. Ces bilans, proposés par Predilife, permettent d’évaluer le risque à cinq ans et d’adapter le suivi médical.
- Organiser des séances d’autopalpation ou des conférences animées par des professionnels de santé.
- Encourager le dépistage national auprès des collaboratrices de plus de 50 ans, alors même que le taux de participation baisse.
- Promouvoir un mode de vie sain : ateliers nutrition, séances de sport, campagnes de sensibilisation aux risques liés à l’alcool et au tabac.
- Participer à des événements solidaires : marches caritatives, défis sportifs ou ventes au profit de la recherche.
Le financement de ces actions peut être varié : budget RH, RSE, communication, fonds sociaux, ou encore cofinancement avec les mutuelles et courtiers. « Il faut être agile et créatif pour trouver les moyens d’agir. L’important est de commencer, même à petite échelle », insiste Anne Kerzan.
Des retours d’expérience inspirants
Le webinar a mis en avant plusieurs exemples concrets. Dans une entreprise du bâtiment à 95 % masculine, l’organisation d’un webinar interne a permis de libérer la parole. Les 20 bilans prédictifs proposés aux collaboratrices ont été réservés en quelques heures, et certains salariés masculins sont allés jusqu’à consulter l’infirmière du travail pour en parler à leurs proches.
Autre exemple, dans une grande banque : l’opération test de 40 bilans s’est transformée en 228 bilans réalisés en quelques semaines, avec un taux de satisfaction de 4,8/5. Résultat : ces bilans sont désormais intégrés dans les accords QVCT triennaux de l’entreprise.
« À partir du moment où vous répondez à un besoin concret, ça ne peut que fonctionner », conclut Anne Kerzan.
Octobre Rose représente une opportunité unique pour les entreprises : sensibiliser leurs équipes, incarner leurs valeurs et renforcer leur politique RH. Plus qu’un simple symbole, c’est l’occasion de mettre en place des actions concrètes et durables qui auront un véritable impact sur la santé et l’engagement des salariés.
Et si, cette année, vous faisiez d’Octobre Rose bien plus qu’une campagne, mais un véritable projet de prévention santé pour vos collaborateurs ?