samedi, 7 février 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

J’ai testé le Time’s up appliqué aux pratiques managériales

par La rédaction 27 juillet, 2015
27 juillet, 2015 1,2K vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Dans le cadre d’un cycle de formation pour futurs managers, Elodie*, jeune collaboratrice dans le secteur pharmaceutique, a suivi une session de Time’s Up en management. Pour nous, elle revient sur cet atelier organisé par CSP Formation. 

« Cette session de Time’s Up d’un genre un peu particulier est venue clôturer 3 jours de formation en management. Nous avons d’abord constitué 3 équipes de 4 personnes chacune. Nous ne nous connaissions pas nécessairement.

Puis, selon le principe du Time’s Up classique, le jeu a consisté à faire deviner à nos partenaires, des mots issus du champ du management inscrits sur des cartes. Par exemple, leadership, savoir-faire, savoir-être, etc…

Pour le premier round, il n’y avait pas de consigne particulière pour mettre ses co-équipiers sur la piste. A part le fait de ne pas prononcer le mot bien sûr.

Dans le second, on avait le droit de dire un seul mot pour les guider vers la bonne réponse. Et dans le troisième, on mimait les mots à faire deviner. Le tout dans un temps imparti à chaque fois. Si on ne connaissait pas la signification d’un mot ou d’un acronyme, on passait. Le coach nous en a expliqué le sens en fin de session.

C’est un moment très ludique et convivial qui m’a permis de croiser de nouvelles « têtes ». Certes, on n’en ressort pas nécessairement plus riche en terme de notions de management, mais on gagne de la confiance en soi. Il s’agissait d’un jeu, donc on était tous plus détendus et davantage prêts à lâcher prise. La bienveillance était de mise, donc on n’a pas hésité à se lancer. Tout le monde s’est volontiers prêté au jeu. Ce qui n’était pas le cas le premier jour de la formation « classique ». Le cadre étant plus formel, personne ne voulait participer aux jeux de rôle proposés par le formateur.

Le côté ludique de ce Time’s Up adapté permet de faire tomber les barrières. Cet atelier m’a aidé à entrer en contact avec les autres et à oser prendre la parole en public devant un groupe d’inconnus. Au quotidien, j’ose désormais davantage me lancer en petit ou plus grand comité ».

Recueillis par Sylvie Laidet

* Le prénom a été changé

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Agenda RH

  • Voir tout
  • Aucun évènement

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    22 janvier, 2026
  • Baromètre Santé au travail 2026

    22 janvier, 2026
  • Étude sur la Gestion de Paie

    31 octobre, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Ce qui nous attend en 2026 : 5 prédictions...

    23 janvier, 2026
  • Human Skills : pourquoi et comment les évaluer et...

    7 janvier, 2026
  • Et si votre nouveau collègue était une IA agentive...

    19 décembre, 2025
  • DRH: Face à la transformation accélérée des métiers et...

    19 décembre, 2025
  • Trophées HR Tech 2025 : les 10 vainqueurs

    15 décembre, 2025
  • Les premiers Agents IA du terrain : quand l’IA...

    11 décembre, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • IA et recrutement : le test and learn de Saint-Gobain

  • La place particulière des RH dans l’IA Act

  • IA et recrutement : mythe, réalité… et responsabilité

  • Pourquoi les entreprises peinent-elles à inscrire un programme de reconnaissance au travail dans leurs pratiques ?

  • Recrutement volumique : comment SOCOTEC accélère sans perdre en qualité

CoachCsp formationFormationLeadershipManagementTeam-buildingTravail en équipe
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

18 octobre, 2024

Le management par les compétences : un triple...

19 juin, 2023

Adoptez un leadership qui inspire et transformez vos...

5 avril, 2023

Transformez la relation manager collaborateur en levier d’engagement

13 décembre, 2024

Le marathon des entretiens annuels : comment s’y...

15 mai, 2024

IA : Ne laissez pas vos salariés se...

7 octobre, 2024

5 secrets RH pour des relations managériales durables

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 7 février 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact