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Une solution novatrice pour le recrutement

par La rédaction 3 décembre, 2013
3 décembre, 2013 91 vues
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Ces dix dernières années, la création de tests RH sur Internet a permis d’amorcer en France une démocratisation de l’ASSESSMENT (évaluations via un test psychométrique). Deux études récentes menées auprès de professionnels du recrutement aboutissent à des constats sans appel : les utilisateurs d’ASSESSMENT EN LIGNE sont unanimes pour en reconnaître la valeur ajoutée mais regrettent que les solutions qu’ils utilisent soient encore trop éloignées de leurs besoins opérationnels.

Ils sont 77% à attendre plus de synthèse des comptes-rendus, 65% trouvent contraignant de devoir utiliser plusieurs tests pour être exhaustifs dans l’analyse, 59% souhaitent pouvoir exploiter plus facilement les informations lors des entretiens, et 28% souhaitent des plates-formes de gestion plus adaptables.

Ces attentes sont sur le point d’être comblées avec l’arrivée de la nouvelle génération d’ASSESSMENT EN LIGNE.

Développée à partir d’un process normé où les besoins des utilisateurs sont pris en considération en amont et à chaque étape, elle révolutionne le quotidien des professionnels chargés de recruter en offrant une nouvelle expérience plus ergonomique, instantanée et efficace. La valeur ajoutée de l’ASSESSMENT EN LIGNE n’a jamais été aussi accessible.

Un développement centré sur l’humain

La conception centrée sur l’utilisateur (« UCD », User-Centered Design) est une démarche de création où les besoins, les attentes et les caractéristiques propres des utilisateurs finaux sont pris en compte à chaque étape du processus de développement du produit.

En créant pour la première fois une solution d’aide au recrutement en ligne sur les bases de l’UCD, IS ASSESSMENT® propose à toute personne en charge de recruter, de découvrir ou redécouvrir l’expérience évaluation.

L’opportunité de créer ses propres référentiels de poste

Lors de l’analyse d’une candidature, le recruteur tente toujours de répondre aux deux questions essentielles :

– ce candidat est-il capable de réussir dans la fonction ?

– est-il fait pour mon entreprise ?

Partant de cette réalité, IS ASSESSMENT® vous permet de générer vos propres référentiels de manière précise et rapide, à partir :

– de vos critères de sélection pour le poste en hiérarchisant, grâce à notre outil exclusif, 10 qualités essentielles parmi 48.

– de l’environnement du poste : profil de l’entreprise, type de management…

Ces référentiels pourront être comparés aux profils des candidats pour mesurer leur degré d’adéquation au poste proposé.

Le seul test alliant personnalité et motivation au travail

L’ASSESSMENT permet d’améliorer la réussite d’un recrutement en renforçant la richesse et l’objectivité de l’analyse. Pour autant, une évaluation qui n’intègrerait pas l’étude conjointe des dimensions PERSONNALITE et MOTIVATIONS du candidat n’offrirait pas une vision suffisamment précise pour disposer de tous les éléments essentiels à la prise de décision. Pour faire le bon choix, il est en effet nécessaire de mesurer à la fois ce que le candidat est susceptible de mettre en œuvre professionnellement et dans quel contexte il donnera le meilleur de lui-même !

Le test exclusif IS-P&M® met à votre disposition le meilleur de l’ASSESSMENT EN LIGNE à travers une évaluation PERSONNALITE et MOTIVATIONS. Il vous offre instantanément un rapport d’analyse alliant textes concis et représentations graphiques pertinentes. Pour la première fois, bénéficiez d’une solution complète, rapide, précise pour déterminer les comportements privilégiés du candidat ainsi que ses sources de motivation.

Un guide d’entretien pour fiabiliser le process de recrutement

Intuition, impression, perception… l’entretien est l’étape clé mais délicate du process de recrutement. Le moment où l’on doit se forger une conviction avant de prendre sa décision.

Pour optimiser vos  chances de faire le bon choix, IS ASSESSMENT® met à votre disposition un arsenal d’outils exclusifs utilisables pendant la conduite de vos entretiens. Points clés à approfondir, questions ciblées, matrice d’analyse…  De nouveaux moyens pour comparer objectivement les résultats des candidats entre eux.

Une plate-forme de pilotage simplement utile

Le recrutement implique la gestion de données sensibles, induit des échanges d’informations entre collaborateurs et engage l’image de l’entreprise. IS-PLATEFORME®, outil centré utilisateur (démarche UCD) apporte une réponse simple à vos besoins  en mettant à votre disposition une solution  technologique à la fois fonctionnelle, adaptable et personnalisable.

La solution exclusive IS-PLATEFORME® vous permet en toute sécurité et simplicité de créer vos référentiels de poste, faire passer les évaluations aux candidats, avoir accès aux rapports d’évaluation, aux guides d’entretien et administrer les droits des collaborateurs pour piloter l’accès à l’information.

A propos d’IS Assessment ®

Notre groupe propose à tous les professionnels une solution novatrice et performante pour optimiser leurs recrutements. Un outil expert construit à partir des besoins exprimés par les recruteurs, qu’ils exercent en cabinet ou en entreprise. Une approche nouvelle pour une expérience recrutement plus ergonomique, plus instantanée, plus efficace.

www.is-assessment.com

Pour plus d’informations, contactez-nous au 01 53 34 81 49 ou [email protected]

Retrouvez la société IS Assessment lors du salon Talent Management 2014, stand E – http://www.salontalentmanagement.com/

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