jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des TalentsTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La transformation managériale : une innovation RH

par La rédaction 26 janvier, 2018
26 janvier, 2018 908 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La transformation managériale donne lieu à de nombreuses expressions aujourd’hui largement répandues en entreprise comme dans les cabinets de conseil et les médias. « Entreprise libérée », « entreprise aspirationnelle », « auto-organisation » et « autonomie » sont ainsi devenus les maîtres-mots de ce changement, traduisant l’intérêt que la transformation managériale suscite au niveau des entreprises. A l’heure où les collaborateurs constituent la matière première, la source même de réussite de l’entreprise et que l’énergie collective est celle qui la fait évoluer, quel est le rôle des RH ?

A quoi correspond la transformation managériale ?

La transformation s’inscrit dans un processus de changement. Elle entraîne, dans son flot, de nombreux efforts de la part de chacun, mais constitue une étape essentielle pour permettre à l’entreprise d’évoluer pour atteindre ses objectifs.
La transformation managériale est intimement liée à la capacité des cadres, donc des managers, à innover. Une tendance qui passe par la remise en question des comportements de chacun dans l’entreprise qui, en étant modifiés de manière durable et adaptée aux process et aux relations dans l’entreprise, permet un fonctionnement en harmonie avec la réalité sociale, économique et technologique.
La condition sine qua non de la transformation managériale est donc la transformation des changements comportementaux, moteurs de modifications durables et de progrès.

Les RH au cœur du processus de transformation managériale

Alors que les entreprises s’engagent aujourd’hui dans des formes nouvelles de compétitivité, elles doivent également mettre en place des systèmes de management invitant à participer et à collaborer. Pour ce faire, elles ont besoin d’outils pédagogiques leur permettant de connaître les différents modèles d’organisation, d’étudier des cas concrets de réussite en France comme à l’étranger, d’acquérir des méthodes collaboratives d’animation et instaurer une dynamique de changement collaboratif.
Si la transformation de l’entreprise et sa libération sont une nécessité induite par le monde dans lequel nous vivons, elle passe nécessairement « par le bonheur au travail des salariés » comme l’indique Frédéric Roques, ancien Directeur Général d’EGIS France, à l’origine de l’ambitieux programme de transformation appelé VISION ; un programme visant à profondément changer le rôle de l’équipe dirigeante, redonnant le pouvoir de décision aux salariés sur la base de la confiance plutôt que sur le contrôle.

Accompagner les collaborateurs dans la transformation managériale

Le rôle des RH est d’accompagner l’ensemble des collaborateurs, d’être à l’écoute, cherchant à faire en sorte que l’énergie soit placée au bon endroit plutôt qu’à essayer de résoudre, tant bien que mal, les problèmes qui affectent la productivité de l’entreprise au quotidien comme le désengagement, l’absentéisme ou encore les départs de collaborateurs.
Le rôle premier des RH, en matière de transformation managériale, est de dresser un état des lieux et une feuille de route visant à l’accompagnement. Une feuille de route qui commence par l’établissement d’un diagnostic visant à comprendre les failles du système de management en place et les raisons qui font que ce système n’est plus adapté au monde actuel.
Dans cette optique, les RH sont amenés à penser autrement et à faire preuve d’audace en vue de passer à l’action, en se concentrant sur la véritable raison d’être de l’entreprise, en étant ouvert par rapport aux possibilités de changer la donne en matière de système managérial et en cherchant des solutions pour une véritable valeur ajoutée du management.

Marilyn GUILLAUME

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Entreprise libéréeInnovation RHTransformation managériale
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

25 novembre, 2022

Les awards du bien être en entreprise avec...

29 septembre, 2023

Retour sur l’événement Disrupt HR by Golden Bees

30 octobre, 2024

Comment fédérer et animer une communauté RH ?

24 juin, 2024

Former les RH : le trophée Formation décerné...

15 octobre, 2024

Serious Game en Entreprise : Comment Impacte-t-il les...

24 juin, 2024

Novo Nordisk remporte le trophée marque employeur

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact