mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les femmes ont 25 % moins de chances que les hommes d’obtenir une augmentation de salaire lorsqu’elles la demandent

par La rédaction 16 septembre, 2016
16 septembre, 2016 70 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Une nouvelle étude réalisée par la Cass Business School, l’université de Warwick et l’université du Wisconsin montre que les femmes font des demandes d’augmentation de salaire aussi souvent que les hommes, mais que les hommes ont 25 % plus de chances d’en obtenir une lorsqu’ils la demandent.

En se basant sur un échantillon de 4 600 salariés travaillant pour plus de 800 employeurs, l’étude est la première du genre à faire un test statistique sur l’idée reçue que les femmes sont moins payées car elles ne sont pas aussi persuasives que les hommes. Les chercheurs n’ont pas pu étayer cette théorie.

Les auteurs de l’étude « Do Women Ask? » ont aussi étudié le stéréotype selon lequel les salariées s’abstiennent de demander une augmentation par peur de contrarier leur chef, et n’ont également pas réussi à prouver cette théorie.

Selon Andrew Oswald, co-auteur de l’étude et professeur d’économie et de sciences comportementales à l’université de Warwick : « Nous n’avions aucune idée de la tendance des résultats. Après avoir vu ces conclusions, je pense que nous devons accepter le fait qu’il existe un élément de discrimination pure et simple à l’égard des femmes. »

Diverses théories ont été avancées pour expliquer pourquoi les femmes pouvaient être réticentes à demander une augmentation de salaire. Citons notamment le fait qu’elles ne souhaitent pas s’éloigner de la perception que l’on a du stéréotype de la femme et le fait qu’elles craignent d’être moins populaires au travail.

Le docteur Amanda Goodall, l’une des co-auteures et professeur à la Cass Business School, a déclaré : « Notre étude est le premier véritable test de la théorie de la femme réticente, et nous manquons de preuves. »

Lorsque nous avons comparé des hommes et des femmes au profil similaire, les hommes avaient 25 % plus de chances d’avoir gain de cause, obtenant une augmentation de salaire dans 20 % des cas.  Seul 16 % des femmes ont réussi à obtenir ce qu’elles demandaient. 

L’étude utilise les données recueillies dans le sondage intitulé Australian Workplace Relations Survey (AWRS), qui couvre la période 2013-2014 et qui constitue un échantillon représentatif des salariés et lieux de travail en Australie.

Selon le professeur Oswald : « Nous avons réalisé que l’Australie était le banc d’essai idéal, car c’est le seul pays au monde à collecter des informations systématiques sur les demandes d’augmentation de salaire. »

Ce sondage est unique en soi car il pose aux personnes interrogées une série de questions cruciales concernant leurs négociations de salaire : s’ils ont réussi à obtenir une augmentation depuis qu’ils ont rejoint leur employeur, s’ils préfèrent ne pas essayer de négocier une augmentation par peur d’affecter leurs relations professionnelles, pourquoi ils ont pris cette décision et quel est leur niveau de satisfaction au travail, etc.

S’appuyant sur des méthodes statistiques, l’analyse des auteurs montre qu’il est essentiel de procéder à un ajustement du nombre d’heures travaillées (car les salariés à temps partiel hésitent à « demander »). L’analyse a également tenu compte du type d’employeur, du secteur d’activité et des caractéristiques et qualifications des salariés.

Malgré les conclusions décourageantes du sondage, les auteurs ont relevé un signe positif dans les données : les jeunes salariées obtiennent des augmentations de salaire presque aussi souvent que leurs homologues masculins. Selon Amanda Goodall : « Cette étude a potentiellement un avantage. Aujourd’hui, les jeunes femmes négocient leur salaire et leurs conditions de travail avec plus de succès que les femmes plus âgées, et cela continuera peut-être lorsqu’elles vieilliront. »

Cette étude est le fruit d’une collaboration entre l’université de Warwick, la Cass Business School, la City, l’université de Londres et l’université du Wisconsin à Oshkosh (États-Unis).

 

Pour aller plus loin : découvrez l’évolution de la rémunération au sein de la fonction RH dans notre article : salaire RH.

 

Auteurs

  • Dr Andrew Oswald, université de Warwick, Royaume-Uni
  • Dr Amanda Goodall, Cass Business School, City, University of London
  • Dr Ben Artz, université du Wisconsin à Oshkosh

 

La Cass Business School, qui fait partie de la City University de Londres, propose un enseignement, des conseils et des recherches innovants, pertinents et tournés vers l’avenir. Située au cœur de l’un des plus grands centres financiers du monde, Cass est l’école de commerce de la Ville de Londres. Le MBA, les Masters spécialisés et les diplômes de premier cycle ont une réputation mondiale pour leur excellence et l’École prend en charge près de 100 doctorants. La Cass offre l’un des plus grands choix de programmes de Masters spécialisés en Europe. Elle dispose également des plus grandes facultés en matière de Finance et de Sciences actuarielles et d’Assurance de la région. Elle est classée dans les 10 meilleures écoles de commerce du Royaume-Uni pour la recherche en commerce, management et finance, et 90 % des résultats de la recherche sont d’importance internationale.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

Augmentation des salairesConditions de travailégalité homme femmeRémunération des salariésRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

15 octobre, 2024

Baromètre Lucca : Aspirations, défis et craintes des...

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

7 mars, 2024

La fonction RH face aux enjeux écologiques et...

30 août, 2024

RH et croissance aux USA : conseils pour...

11 avril, 2024

BDESE : Les grandes tendances pour 2024

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact