Engager les salariés: comment le créer et le mesurer?

par La rédaction
Interview de Christophe Bergeon CEO de Zestmeup qui nous parle de la motivation au travail et de l’engagement des salariés. L’engagement d’un salarié, c’est l’intérêt qu’il porte à sa fonction ainsi qu’à son entreprise. Autrement dit, c’est le fait qu’il en parle, qu’il fasse sa promotion à l’intérieur et à l’extérieur de son entreprise. Quelles sont les motivations des collaborateurs? Un salarié peut être extrêmement motivé et engagé mais peut aussi avoir de la démotivation ponctuelle. Ce sont les facteurs externes qui sont à l’origine de la baisse de l’engagement des salariés c’est à dire les changements de manager, la clarté moins évidente de leur fonction ainsi que de leurs missions… Il en va de soi que les raisons principales de l’engagement des salariés, de leur intérêt pour leur entreprise sont principalement un feedback régulier, et surtout les valeurs qu’ils partagent avec leur entreprise et qu’ils vont vouloir promouvoir. Il ...
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Interview de Christophe Bergeon CEO de Zestmeup qui nous parle de la motivation au travail et de l’engagement des salariés. L’engagement d’un salarié, c’est l’intérêt qu’il porte à sa fonction ainsi qu’à son entreprise. Autrement dit, c’est le fait qu’il en parle, qu’il fasse sa promotion à l’intérieur et à l’extérieur de son entreprise. Quelles sont les motivations des collaborateurs? Un salarié peut être extrêmement motivé et engagé mais peut aussi avoir de la démotivation ponctuelle. Ce sont les facteurs externes qui sont à l’origine de la baisse de l’engagement des salariés c’est à dire les changements de manager, la clarté moins évidente de leur fonction ainsi que de leurs missions… Il en va de soi que les raisons principales de l’engagement des salariés, de leur intérêt pour leur entreprise sont principalement un feedback régulier, et surtout les valeurs qu’ils partagent avec leur entreprise et qu’ils vont vouloir promouvoir. Il ...