La division Building Efficiency en Europe et en Afrique revient à la croissance en moins de 2 ans
Lors de la 11ème cérémonie des Trophées des binômes PDG/DRH du groupe RH&M, Bruno Nicolas, Vice Président & Directeur Général de Johnson Controls Europe & Africa – Building Efficiency, et Roland Karsenty, Directeur RH Operations Europe & Africa – Building Efficiency, ont reçu le trophée des binômes PDG/DRH «Réussir Ensemble ». Ce trophée récompense leur collaboration dans le cadre de la transformation de l'organisation et des métiers au sein de la division Building Efficiency en Europe et en Afrique. Une collaboration fructueuse, qui aboutit à un retour à la croissance en moins de 2 ans.
Lors de la 11ème cérémonie des « Trophées des Binômes », Bruno Nicolas et Roland Karsenty ont raconté l'histoire de la constitution d'un tandem Président Directeur Général et de son Directeur des Ressources Humaines autour d'un projet commun pour leur entreprise : mettre en place une approche centrée sur l'entreprise et le client, tout en créant des synergies à l'interne et en innovant pour faire évoluer les compétences, les mentalités, les processus et la matrice marchés/produits. Tout un programme pour ce binôme, dont la volonté était d'inscrire Johnson Controls Building Efficiency dans le développement durable et de lui donner les moyens de gagner en agilité et d'atteindre l'excellence opérationnelle.
Avec une profitabilité améliorée, une satisfaction clients solide, un engagement des collaborateurs au-delà des benchmarks de l’industrie, des investissements en hausse et une joint-venture en cours, le binôme a outrepassé ses objectifs initiaux. «Le binôme PDG/DRH a un rôle clé à jouer dans la prise des décisions engageant l’avenir des entreprises », ajoute Bruno Nicolas. Le tandem PDG/DRH chez Johnson Controls partage une vision moderne qui consiste à créer un environnement favorisant la confiance, la crédibilité, la fierté et l’esprit d’équipe. « Il est important de partager la vision et les missions, mais aussi de mettre en place des actions concrètes pour donner du sens aux activités », continue Roland Karsenty.
Le motto « Réussir Ensemble » s'appliquait également à leur propre collaboration. « Il est essentiel que le PDG sache si les réalités de l'organisation correspondent aux scénarios stratégiques de l'entreprise. Savoir ouvrir les yeux sur l'activité toute entière est une force. Et le DRH permet de faire remonter ce climat social », explique Roland Karsenty.
La branche Building Efficiency de Johnson Controls réduit les coûts opérationnels et améliore la performance énergétique des bâtiments de près d'1 million de clients dans le monde et a pour ambition de devenir leader sur le marché des bâtiments intelligents ('Smart Building'), de l'efficacité énergétique et du bâtiment vert ('Green Building'). Johnson Controls, c'est aussi l'engagement pour l'innovation depuis 1885 avec l'invention du premier thermostat électrique, mais aussi des réalisations remarquables, comme l'optimisation énergétique de l'Empire State Building.
À propos de Johnson Controls
Johnson Controls est un leader mondial diversifié en industrie et en technologie au service de clients répartis dans plus de 150 pays. Nos 168.000 employés créent des produits, des services et des solutions de qualité qui optimisent l'efficacité énergétique et opérationnelle des bâtiments. Nous fabriquons aussi des batteries automobiles plomb-acide, des batteries de dernière génération pour véhicules hybrides et électriques, et des systèmes d'intérieur pour les automobiles. Notre engagement envers le développement durable date de nos débuts en 1885, avec l'invention du premier thermostat électrique. À travers nos stratégies de croissance et en augmentant notre part de marché, nous nous engageons à créer de la valeur pour nos actionnaires et à contribuer au succès de nos clients. En 2013, Corporate Responsibility Magazine a honoré Johnson Controls en tant que 14ème compagnie de son classement annuel des «100 Best Corporate Citizens».
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