lundi, 6 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

AssessFirst révolutionne le marché du recrutement et de la gestion des Talents

par La rédaction 15 janvier, 2016
15 janvier, 2016 125 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Récemment, une étude conduite par Marc Murphy sur plus de 20 000 recrutements révélait qu’au bout de 18 mois, 1 embauche sur 2 se soldait par un échec. 9 fois sur 10, cet échec était directement imputable au décalage entre la personnalité du candidat et le poste à pourvoir.  Afin de permettre aux entreprises d’améliorer le taux de succès de leurs recrutements, AssessFirst a conçu une solution de recrutement prédictif qui permet d’anticiper – avec une précision inégalée à ce jour – la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir en poste.

 

Recruter des collaborateurs plus performants grâce à l’approche prédictive

AssessFirst a développé une solution qui évalue avec précision le potentiel d’un candidat ou d’un collaborateur (basé sur ses aptitudes, ses motivations et sa personnalité). En croisant ces résultats avec les données internes factuelles de l’entreprise (performances des collaborateurs, comptes rendus d’entretiens annuels, etc.), la solution met en lumière – pour chacun des postes de l’entreprise – les traits qui caractérisent les collaborateurs les plus performants.

Ensuite, l’entreprise peut utiliser ces modèles prédictifs pour identifier parmi les candidats qui postulent ceux qui ont les plus fortes probabilités de réussir à un poste donné.

L’approche prédictive d’AssessFirst a été conçue en s’appuyant sur les données issues de l’analyse des profils de plus de 1 000 000 de personnes. « En exploitant ces données, les Data Scientists de nos équipes Science et Innovation ont identifié – pour plus de 200 postes différents – des modèles de comportements associés à la réussite. C’est à partir de ce moment que nous avons décidé de proposer l’approche prédictive à nos clients. » indique David BERNARD, CEO d’AssessFirst.

Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises comme AXA, Saint Gobain, Lafarge, Carrefour mais aussi de nombreuses PME tirent parti de l’approche prédictive d’AssessFirst pour recruter des collaborateurs 15% plus performants en moyenne.

 

Améliorer la gestion des Talents en interne 

La solution est aussi utilisée pour identifier – pour chaque collaborateur en poste – les parcours de carrière les plus adaptés.

Pour David BERNARD, CEO d’AssessFirst, « le problème de la gestion des Talents, c’est que les parcours proposés aux collaborateurs ne le sont pas toujours pour de bonnes raisons. Encore trop souvent, on offre un poste de manager à un collaborateur performant car on sent qu’il risque de partir et non pas parce qu’il a toutes les chances de réussir dans une fonction d’encadrement. Si à court terme, cette approche satisfait tout le monde, elle a en général tôt fait de décevoir, tant du côté de l’entreprise que du côté du collaborateur qui se retrouve en échec. »

En s’appuyant sur le potentiel réel des personnes et en le mettant en adéquation avec les qualités requises à la réussite dans une fonction en particulier, les entreprises peuvent désormais proposer le bon poste, à la bonne personne, au bon moment.

« Et tout le monde est gagnant ! D’un côté, l’entreprise qui se retrouve avec des collaborateurs plus performants à chaque poste. De l’autre, les collaborateurs qui évoluent à des fonctions au sein desquelles ils peuvent enfin exploiter tout leur potentiel, » précise David BERNARD, CEO d’AssessFirst.

Preuve de son efficacité, l’approche permet – en moyenne – de réduire les taux de turn-over de 30% au sein des entreprises qui l’ont adoptée.

 

Mesurer l’impact sur la performance de l’entreprise

L’un des points forts de l’approche d’AssessFirst, c’est également qu’elle permet de mesurer concrètement les résultats liés à sa mise en œuvre.

Ainsi, en comparant la performance délivrée par les collaborateurs recrutés à l’aide de l’approche prédictive d’AssessFirst avec la performance des collaborateurs recrutés par les méthodes traditionnelles, le gain économique peut être calculé de façon transparente.

Ainsi, pour Cyrille TROLLION, DRH France de Berner, leader de la distribution professionnelle d’outillage avec plus de 9000 collaborateurs, « Le système AssessFirst nous a permis d’améliorer le Time to Perform des commerciaux recrutés et de diminuer de près de moitié le turn-over à 12 mois sur les nouveaux recrutés ».

Pour Pascale VINCENT, Responsable Ressources Humaines au sein de Quick, « le turn-over a baissé de moitié sur la population des managers d’équipe depuis que la solution AssessFirst a été déployée pour la gestion de la mobilité en interne. »

 

 

A propos d’AssessFirst
AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste.
La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 1 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs.
Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et augmentent ainsi leur performance de 15% tout en réduisant leur turn-over de 30% en moyenne.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

  • 5 conseils RH pour améliorer le quotidien en 3×8

  • Trophées HR Tech 2025 Lancement

Analyse prédictiveAssessfirstDavid bernardGestion des carrièresGestion des TalentsPMERecrutement prédictifTurn over
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

23 mai, 2025

Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de...

17 septembre, 2025

Questions d’entretien en anglais

29 mars, 2024

Comment piloter l’expérience collaborateur ?

2 septembre, 2024

Le kit de la rentrée RH 2024

5 avril, 2024

Travail à distance : Construire une culture d’entreprise...

27 mai, 2024

Enjeux RH : Développer les talents en 2024

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

lundi, 6 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact