jeudi, 15 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéGestion et Management des Talents

Lumesse dévoile son enquête « Inspiring Talent » sur le bien-être des salariés au travail

10 mai, 2011 60 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Une enquête menée dans 14 pays auprès de plus de 4 000 salariés de grandes entreprises, dont voici les points clés :

– L’étude révèle un lien fort entre l’âge et l’épanouissement au travail : les salariés au milieu de leur vie professionnelle sont les moins satisfaits
– Des différences hommes/femmes notables et communes dans plusieurs pays concernant la rémunération, la formation et la satisfaction
– La formation, les revues de performance, la reconnaissance et la confiance dans le milieu du travail demeurent les préoccupations majeures des salariés
 
Lumesse, (anciennement StepStone Solutions), publie les premiers résultats de son enquête ‘Inspiring Talent???. Plus de 4 000 salariés de grandes entreprises situées dans 14 pays ont été interrogés pour connaître leur ressenti sur leur poste et leur entreprise. Des comparaisons sont ainsi possibles entre l’attitude et le bien-être des salariés aux Etats-Unis, au Royaume-Uni, en France, en Allemagne ou bien encore en Chine.
L’enquête confirme des disparités dans les réponses en fonction de l’âge des salariés, de leur sexe et de leur localisation géographique. Par exemple, il s’avère que les salariés les plus jeunes et les plus proches de la retraite sont les plus heureux sur leur lieu de travail. Des différences de rémunération, de formation et de satisfaction professionnelle sont notables entre hommes et femmes, ce qui renforce la conviction des faibles progrès accomplis en matière d’égalité des chances entre les deux sexes.
 
C’est en avril 2011, que Lumesse a réalisé une enquête anonyme parmi plus de 4 000 salariés de grandes entreprises (500 à plus de 50 000) dans le monde entier. Cette enquête a été menée par un cabinet d’étude externe, spécialisé dans les enquêtes consommateurs et professionnelles. Quatorze pays, dans lesquels Lumesse possède des bureaux, ont été interrogés : France, Allemagne, Australie, Belgique, Chine, Danemark, Etats-Unis, Hong Kong, Italie, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni, Singapour et Suède. L’intégralité de l’étude sera plubliée en juin 2011 avec des verbatim et témoignages détaillés de salariés sur leur ressenti professionnel, leur satisfaction, la manière dont ils se sentent reconnus, soutenus ou encore les opportunités d’évolution qu’ils envisagent.
 
« Notre enquête ‘Inspiring Talent??? montre à quel point le chemin est encore long pour utiliser au mieux les compétences et fournir des opportunités de carrières motivantes aux salariés. » précise Matthew Parker, PDG de Lumesse.
 

Quelques faits marquants issus de l’étude internationale :

Fidélité envers l’employeur : avec 68% des salariés envisageant de rester encore longtemps dans leur entreprise actuelle, les français sont les plus « fidèles ».
 
Bien-être général : les scandinaves sont les plus épanouis.
 
Rémunération :
– Les hommes sont plus nombreux que les femmes à avoir enregistré de fortes augmentations de salaires (plus de 20%) depuis 2008.
– Les chinois ont 3 fois plus de chance que la moyenne d’obtenir d’importantes augmentations de salaires.
 
Reconnaissance et soutien hiérarchique :
– Près de 40% des seniors (56 à 60 ans) pensent qu’ils seront davantage estimés et récompensés s’ils prennent de nouvelles responsabilités ou s’investissent davantage.
– Seuls 19% des 18 – 25 ans ont la même opinion.
– Moins d’un quart des salariés se sent soutenu lorsqu’ils ont à prendre d’importantes décisions.
 
Santé de l’entreprise :
– Les américains sont ceux qui considèrent le plus leur entreprise comme se portant bien. A l’inverse les suédois sont les plus inquiets sur la santé de leur organisation.
 

Des axes d’amélioration pour devenir une « Great Place to Work »

Cette enquête ‘Inspiring Talent??? montre que des problèmes demeurent dans la manière dont beaucoup d’employeurs gèrent leurs équipes. La formation, les revues de performance et la confiance dans le milieu du travail doivent être améliorées, puisque la moitié seulement des salariés interrogés rapporte disposer d’un processus efficace en matière d’évaluation et de reconnaissance. Seulement 1/3 estiment disposer de formations utiles quand ils en ont besoin. Moins de 20% seulement pensent être récompensés s’ils s’investissent davantage ou prennent plus de responsabilités.
 
Créé en 2003, Lumesse s’est séparé de son groupe d’origine en avril 2010 lors de sa reprise par HgCapital. Avec plus de 1 700 clients, dont des groupes prestigieux comme PSA Peugeot Citroën, PUMA, Heineken, Merck, et Virgin Atlantic, et des salariés dans 17 pays, Lumesse connaît une véritable réussite dans le monde de la gestion des talents. Lumesse fournit des solutions d’e-recrutement et de gestion des talents en mode SaaS, et possède des data centers hautement sécurisés sur différents continents.
 
 
L’étude intégrale, « Inspiring Talent 2011 », sera disponible en juin 2011 sur simple demande auprès du service de presse.

 

Pour plus d’information : www.lumesse.com
 
Contacts Presse :
VP Communication
Coralie Voigt, Attachée de presse
Tel : 01 40 22 04 01
E-mail : [email protected]
 
StepStone Solutions :
Christel Thomet, Responsable Marketing
Tél : 01 55 80 73 27
E-mail: [email protected]

 

 

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

19 février, 2025

Comment Amorino facilite l’onboarding de ses collaborateurs terrain...

18 octobre, 2024

Le management par les compétences : un triple...

6 novembre, 2024

Réussir en anglais avec Speakdating : Le cas...

29 juin, 2022

Les 25 entreprises françaises avec les meilleures équipes...

20 mai, 2024

10 Actions RH concrètes pour débullshiter la question...

13 novembre, 2024

Pourquoi et comment évaluer et développer sa pensée...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Travail invisible : comment le reconnaître et le valoriser en entreprise ?

  • 5 façons d’optimiser les coûts de paie

  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?

  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

jeudi, 15 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact