jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les travailleurs français se tutoient-ils ou pas ?

par La rédaction 5 juillet, 2016
5 juillet, 2016 70 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
  • Les 25-34 ans (95%) tutoient plus que les 18-24 ans (33%)
  • 98% des jeunes ne considèrent pas le vouvoiement comme une marque de respect
  • 72% des Français sont gênés par le tutoiement

Les Français voient-ils le « tu » qui tue ?

Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France a interrogé plus de 18.500 personnes afin de savoir qui dans le monde du travail opte davantage pour le vouvoiement ou le tutoiement. Des résultats qui cassent certains préjugés sur les jeunes, les seniors ou les différences hommes/femmes.

 

Méthodologie et profils :

Qapa.fr a interrogé 18.580 personnes sur le réseau social Facebook durant la période du 20 au 30 juin 2016. Profils des personnes interrogées : 51% de femmes et 49% d’hommes. Répartition professionnelle : 10% en recherche d’emploi, 25% d’agents de maîtrise, 32% de cadres, 25% employés, 8% ouvriers. Répartition des âges : Entre 18 et 24 ans : 15%, entre 25 et 34 ans : 19%, entre 35 et 44 ans : 20%, entre 45 et 54 ans : 33%, entre 55 et 64 ans : 11%, plus de 65 ans : 2%.

« Le choix ou le refus du tutoiement cache bien des dangers au sein d’une entreprise. S’il est d’usage de ne jamais tutoyer un supérieur ou un employé inférieur afin de rester respectueux, nous voulions savoir comment les travailleurs Français appréhendaient cette problématique de langage sur leur lieu de travail et si le vouvoiement était encore empreint de formalisme et le tutoiement symbole de la cool attitude.« 

Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr

 

Les femmes vouvoient quand les hommes tutoient

Contrairement aux idées reçues, les jeunes ne sont pas les plus adeptes du tutoiement. En effet, les 18-24 ans ne sont que 33% à tutoyer leur supérieur hiérarchique quand les 25-34 ans sont 95% et les 35-44 ans plus de 73%. Les personnes entre 45 et 54 ans vouvoient à 49% et les 55-64 ans à plus de 71%. Les plus de 65 ans sont les plus nombreux (95%) à ne pas utiliser le « tu » au travail. Enfin, les femmes sont beaucoup moins nombreuses (40%) que les hommes (80%) à tutoyer leur chef au travail.

Au travail, est-ce que vous tutoyez votre supérieur ?

Réponses

Entre 18 et 24 ans

Entre 25 et 34 ans

Entre 35 et 44 ans

Entre 45 et 54 ans

Entre 55 et 64 ans

Plus de 65 ans

Femmes

Hommes

Oui

33%

95%

73%

51%

29%

5%

40%

80%

Non

67%

5%

27%

49%

71%

95%

60%

20%

 

Les jeunes et les seniors sont plus vouvoyés que les autres

Paradoxalement, les jeunes sont plus nombreux à être vouvoyés par leur supérieur que les autres travailleurs Français. Ainsi, 40% des 18-24 ans déclarent être tutoyés alors que les 25-64 ans sont plus de 82%. C’est à partir de 65 ans que la tendance s’inverse et que le vouvoiement est de nouveau utilisé à plus de 90%. Plus d’une femme sur deux avoue être tutoyée par son supérieur quand les hommes sont plus de 85%.

Votre supérieur vous tutoies-t-il ?

Réponses

Entre 18 et 24 ans

Entre 25 et 34 ans

Entre 35 et 44 ans

Entre 45 et 54 ans

Entre 55 et 64 ans

Plus de 65 ans

Femmes

Hommes

Oui

40%

96%

91%

70%

70%

10%

55%

85%

Non

60%

4%

9%

30%

30%

90%

45%

15%

 

Et le respect alors ?

Fait surprenant, les jeunes ne considèrent pas le vouvoiement comme un marque de respect à plus de 98%. En revanche, vouvoyer une personne est clairement plus respectueux pour les autres tranches d’âges : 51% des  25-34 ans, 72% des 35-44 ans, 51% des 45-54 ans, 96% des 55-64 ans et 98% pour les plus de 65 ans. Les hommes 70%) semblent plus attachés au vouvoiement que les femmes (55%).

Pensez-vous que le vouvoiement est une marque de respect ?

Réponses

Entre 18 et 24 ans

Entre 25 et 34 ans

Entre 35 et 44 ans

Entre 45 et 54 ans

Entre 55 et 64 ans

Plus de 65 ans

Femmes

Hommes

Oui

2%

51%

72%

51%

96%

98%

55%

70%

Non

98%

49%

28%

49%

4%

2%

45%

30%

 

« On se tutoie ? »

A la question « Qui prend l’initiative en général de choisir le tutoiement ?« , personne ne semble prendre la décision. En effet, seuls les 35-44 ans sont 45% à décider d’opter pour le tutoiement alors que les autres varient entre 1% (18-24 ans), 12% (25-34 ans), 10% (45-54 ans), 14% (55-64 ans) et 3% pour les plus de 65 ans. Les femmes sont encore plus réticentes que les hommes. Elles sont 90% à ne pas tutoyer directement une autre personne quand les hommes sont 65%.

Qui prend l’initiative en général de choisir le tutoiement ?

Réponses

Entre 18 et 24 ans

Entre 25 et 34 ans

Entre 35 et 44 ans

Entre 45 et 54 ans

Entre 55 et 64 ans

Plus de 65 ans

Femmes

Hommes

Moi

1%

12%

45%

10%

14%

3%

10%

35%

L’autre

99%

88%

55%

90%

86%

97%

90%

65%

 

Un tutoiement gênant pour 72% des Français

Les travailleurs entre 25-34 ans sont les seuls à ne pas être gênés par le tutoiement au boulot. Toutes les autres tranches d’âges semblent vraiment ne pas apprécier d’être tutoyées (65% des 18-24 ans, 54% des 35-44 ans, 71% des 45-54 ans, 72% des 55-64 ans et 96% des plus de 65 ans). Une nouvelle fois, les femmes sont moins à l’aise d’être tutoyées (65%) que la gent masculine (51%).

Etes-vous gêné(e) quand un inconnu vous tutoies au travail ?

Réponses

Entre 18 et 24 ans

Entre 25 et 34 ans

Entre 35 et 44 ans

Entre 45 et 54 ans

Entre 55 et 64 ans

Plus de 65 ans

Femmes

Hommes

Oui

65%

38%

54%

71%

72%

96%

65%

51%

Non

35%

62%

46%

29%

28%

4%

35%

49%

 

Qapa.fr en chiffres :

  • 6 000 nouveaux inscrits chaque jour en moyenne
  • Plus de 4 millions de candidats inscrits soit 1 inscrit toutes les 14 secondes
  • 4 millions de visites/mois (source Google Analytics)
  • Plus de 480 000 offres d’emploi à pourvoir actuellement

 

A propos de Qapa.fr

Qapa est la première plate-forme digitale de travail en France qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

Engagement des collaborateursQapaQualité de vie au travailQVTRelation interpersonnelleRHStéphanie delestre
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

14 mars, 2025

DRH : Comment prouver le succès de vos...

16 avril, 2024

Politique RSE : avez-vous pensé à la pause...

5 septembre, 2022

Un congé de respiration après l’été, ça vous...

29 mai, 2023

Qui sera la nouvelle directrice générale de l’ANACT...

14 février, 2025

Amitié au travail : quand les relations deviennent...

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact