My RH Conseil est un cabinet spécialisé dans les Ressources Humaines et expert en conseil sur la politique handicap (situé à Marseille).
Nous proposons nos services aux entreprises et aux collectivités dans les domaines suivants :
– Mission Handicap : Pour vous conseiller et vous accompagner sur la politique Ressources Humaines en faveur des personnes handicapées : diagnostic et plan d’actions, appui conseil, pilotage de projet, formation des équipes, outils de communication, recrutement…
– Conseil RH : Actions de conseil et formation notamment en GPEC, gestion des seniors, diversité, conduite d’entretien…
Notre plus value : allier expertise RH et outils de communication innovants
Nous proposons des prestations qui associent les contenus RH & handicap avec la force des outils de communication que vous apporte d’habitude une agence de communication : allier la force du conseil RH à l’impact des outils de communication pour faire avancer vos politiques RH & Handicap !
Exemples d’actions autour de la semaine du handicap :
– Areva Technoplus & Risk Management « expo « BD & Handicap » & animation débat sur le handicap (avec quizz, lots à gagner…) » : utiliser le regard d’auteurs de BD sur le handicap pour faire réfléchir et avancer, associer cela à une animation débat informative et ludique pour renforcer l’impact. Le vernissage de l’exposition et l’animation débat ont lieu le 18/11.
– Darty Méditerranée « livret des bonnes pratiques & coaching des directeurs » : sensibiliser les équipes avec le guide des bonnes pratiques, coacher individuellement les directeurs afin de leur donner les outils adaptés à leur problématique, les rendre acteurs de la politique handicap de l’entreprise.
– Coca-Cola Midi « team building handicap » : utiliser les outils du team building afin de sensibiliser les managers et les équipes, en les mettant en situation et en les faisant réfléchir sur le vécu d’une situation de handicap
– Leroy Merlin (6 magasins Bouches du Rhône & Var) « sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs de 6 magasins sous forme de sessions de sensibilisation informatives et participatives » : sensibiliser un maximum de collaborateurs sous forme de sessions rapides et concrètes.
– Générale de Santé (PACA & France entière) « sets de table d’information sur le handicap (1 par saison) & formation des parrains des travailleurs handicapés » : continuer à sensibiliser les équipes par des outils de communication ludiques & former les tuteurs afin de réussir l’intégration des travailleurs handicapés.
Des exemples d’actions innovantes en photos :
Sensibilisation des équipes : animation musique et handicap, mises en situation de managers, team building handicap
Quelques exemples d’outils de communication : Exposition, livret du handicap, set de table