mercredi, 10 septembre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
Nouvelle collaboratrice qui signe son contrat avec un RH (solutions d'intelligence contractuelles Workday)
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les solutions d’intelligence contractuelle Workday sont disponibles en France

par Jessica Biot 8 septembre, 2025
8 septembre, 2025 54 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Dans un contexte marqué par la volatilité fiscale et commerciale, la gestion des contrats est un enjeu critique pour les organisations. Chaque changement réglementaire ou variation tarifaire peut impacter directement les marges et ralentir la prise de décision. Or, sans outils adaptés, les contrats restent difficiles à analyser et à exploiter, ce qui fragilise la compétitivité.

Pour répondre à ces défis, Workday annonce la disponibilité en France de Workday Contract Intelligence et Workday Contract Lifecycle Management (CLM). Propulsées par l’IA d’Evisort, ces solutions visent à donner aux entreprises une visibilité complète sur leurs engagements contractuels. L’objectif ? Transformer des documents perçus comme complexes en véritables leviers de performance, de conformité et d’agilité.

 

76 % des salariés ne savent pas qui est responsable des contrats

Une étude Workday publiée en juillet 2025 met en évidence des failles préoccupantes. Plus de 3 collaborateurs sur 4 déclarent ne pas savoir clairement qui est responsable des contrats dans leur organisation. De même, un employé sur deux admet avoir déjà perdu de l’argent à cause de renouvellements automatiques non maîtrisés. Enfin, 41 % estiment que les processus actuels sont trop lents et brident l’innovation.

D’ailleurs, vous le savez, des contrats mal exploités deviennent vite un frein : décisions retardées, marges réduites, risques accrus. Sans analyse fine, les entreprises passent à côté d’opportunités et s’exposent à des manquements de conformité.

Workday entend donc répondre à ces difficultés en combinant intelligence artificielle (IA) et gestion contractuelle. L’ambition est claire : passer d’une gestion réactive à une gestion proactive, où chaque terme, clause ou échéance peut être identifié et anticipé.

 

De la lecture intelligente à la gestion accélérée des contrats

D’après Workday, la solution Contract Intelligence a la capacité de repérer rapidement les obligations clés dans les contrats RH, financiers ou fournisseurs. De même, l’outil détecte aussi les clauses atypiques, les opportunités commerciales et offre une expérience de recherche en langage naturel. Ainsi, il devient possible d’interroger ses contrats comme on poserait une question à un collègue.

En parallèle, Workday CLM automatise les étapes de rédaction, négociation et validation. Résultat : des délais d’approbation réduits de plusieurs semaines à quelques heures, avec une meilleure maîtrise du risque juridique et financier.

Des solutions qui s’intègrent aussi aux nouveaux agents Workday Illuminate. Parmi eux : Contract Intelligence Agent, Contract Negotiation Agent, Document Driven Accounting Agent.

 

Gestion contractuelle : une avancée stratégique pour les entreprises françaises

Pour Hubert Cotté, Directeur Général France de Workday, l’arrivée de ces solutions marque un tournant. L’intégration d’Evisort doit apporter plus de transparence et de performance aux organisations françaises. Une vraie plus-value dans un contexte où la maîtrise contractuelle devient un facteur de compétitivité. Ainsi, les entreprises disposent désormais d’outils capables de transformer la masse contractuelle en véritable source de valeur. De quoi sécuriser leurs opérations, accélérer leurs décisions et libérer du temps pour se concentrer sur l’innovation et la croissance.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 11septembreRecrutement : L’IA détruit-elle l’expérience candidat ?
  • 16septembreHuman Day 2025 – Acte III
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreRevue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
  • 18septembre(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Mayday : la gestion des compétences en déroute ?

  • Découvrez les salaires de la fonction RH

  • 7e édition du baromètre de l’absentéisme privé WTW : quels sont les chiffres ?

  • Les solutions d’intelligence contractuelle Workday sont disponibles en France

  • En voiture les RH ! Managers recruteurs, et si c’était la clé ?

ContratIntelligence artificielleWorkday
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

7 juin, 2023

Impact de l’IA au travail : le rapport...

21 octobre, 2024

IA et formation : la révolution du Learning...

7 mai, 2024

La fonction formation, de loin la plus impactée...

23 mai, 2024

Les prises de position RH délicates à l’ère...

15 juillet, 2024

Un nouvel essor pour l’entreprise apprenante grâce à...

27 mai, 2023

L’IA pourrait remplacer 80% des emplois dans les...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 10 septembre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact