À l’issue de la première édition des Trophées HR Tech, 365Talents a remporté le premier prix dans la catégorie solution Data & Intelligence RH. Une reconnaissance qui vient saluer une approche centrée sur la donnée compétences et son exploitation stratégique au service des décisions RH.
Face à des organisations confrontées à la complexité croissante des métiers, des compétences et des parcours, 365Talents s’impose ainsi comme un acteur clé de la skills intelligence. Sa solution vise à donner aux directions RH une lecture dynamique, exploitable et partagée des compétences, afin d’éclairer aussi bien les enjeux opérationnels que les décisions stratégiques.
365Talents, une plateforme de skills intelligence
Candidat dans la catégorie Data et Intelligence RH, 365Talents a mis en lumière un constat largement partagé par les professionnels RH : la cartographie des compétences reste souvent figée, hétérogène et difficilement exploitable. Pour y répondre, l’éditeur a développé une plateforme fondée sur l’intelligence artificielle, capable de structurer, enrichir et actualiser en continu les données compétences et métiers.
Au cœur de la solution, une IA propriétaire baptisée Rosetta ayant la capacité à créer un langage commun des compétences. Elle rapproche des formulations différentes, issues de contextes, de pays ou de langues variés, afin d’obtenir une vision cohérente et fiable des référentiels. Cette approche s’applique aussi bien aux compétences qu’aux métiers, avec des passerelles dynamiques entre les deux.
La plateforme offre ensuite une exploitation avancée de la data RH. Visualisations interactives, analyses par métier ou par compétence, comparaisons entre niveaux attendus et compétences réelles, benchmarks internes et marché : l’objectif est de transformer une donnée complexe et humaine en véritable outil de pilotage.
365Talents couvre ainsi de nombreux cas d’usage RH. Mobilité interne, staffing de projets, recrutement, gestion des carrières, performance, formation, plans de succession ou workforce planning s’appuient sur une même base de données compétences, partagée entre RH, managers et collaborateurs.
L’éditeur met également en avant une approche orientée résultats. La solution Data et Intelligence RH intègre en effet des indicateurs de retour sur investissement, permettant notamment d’optimiser :
- les budgets de formation : 15 %
- la productivité RH : 10 %
- la rétention des talents : 12 %
- la mobilité interne : 20 %
Des projets d’envergure, comme celui mené avec la SNCF ou Alstom, illustrent la capacité de la plateforme à déployer une logique de skills-based organization (SBO) à grande échelle.
Solution Data & Intelligence RH : le pitch de 365Talents
3 questions à 365Talents, lauréat des Trophées HR Tech 2025
Comment vous êtes-vous préparé pour les pitchs, et quels messages clés souhaitiez-vous faire passer au jury et au public RH ?
Le pitch, c’est un terrain de jeu qu’on adore chez 365Talents : l’occasion de faire rayonner notre ADN d’innovateurs et de montrer ce qui fait vraiment la différence dans notre plateforme. Nous voulions que le jury ressente à la fois la simplicité et la puissance de notre produit, mais aussi la rigueur avec laquelle nous traitons un sujet aussi complexe que les compétences pour nos 60 clients internationaux.
Qu’est-ce que cela représente pour vos équipes le fait que 365Talents remporte plusieurs trophées dans cette première édition des HR Tech ?
Ces prix viennent confirmer la position de 365Talents comme le leader européen de la Skills Intelligence et de Talent Experience. Pour nos équipes, c’est une immense fierté et surtout un signal fort que notre vision, notre innovation et notre exigence produit répondent bien aux attentes des RH. Je tiens à remercier myRHline d’avoir lancé ses trophées qui permettent, de façon ludique et accélérée, de faire un tour des solutions du marché: Quel gain de temps pour les RH! et avec le choix des lauréats par un jury avisés d’experts de leur secteur, c’est tout aussi important.
Comment voyez-vous évoluer votre marché dans les prochains mois, et quel rôle votre solution entend-elle y jouer ?
2026 sera plus que jamais l’année des compétences, portée notamment par la transparence salariale qui pousse les entreprises à mieux maîtriser métiers et compétences pour y répondre. La demande explose — notre fin d’année record le prouve — et 365Talents continue à guider les organisations avec une intelligence des compétences précise, agile et réellement actionnable. En 2026, on verra de plus en plus de Skills-Based organizations et on a hâte !