mardi, 7 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
Recrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les entreprises ont-elles du mal à recruter en 2022 ?

par La rédaction 3 mars, 2022
3 mars, 2022 1,8K vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Aujourd’hui plus de 3,3 millions de français sont au chômage. Malgré un marché du travail dynamique, certaines entreprises éprouvent des difficultés croissantes à trouver des candidats. Les tensions de recrutement en 2022 font partie de l’actualité RH. Elles sont notamment plus élevées dans certains secteurs comme l’hôtellerie, la restauration ou encore l’industrie. Giles Gateau, le patron de l’Apec souligne que “à ce niveau on ne peut plus parler de tensions”.

Mais pour quelles raisons ? Quelles sont les stratégies des entreprises pour contourner ces tensions ? Explications.

 

Restauration, hôtellerie, industrie : pourquoi ces secteurs sont-ils en tension de recrutement en 2022 ?

Beaucoup de secteur comme la restauration, l’hôtellerie, l’industrie, le BTP, le service à la personne se trouvent confrontés à des tensions de recrutement en 2022. Après la levée des contraintes sanitaires, en 2021, près de 300 000 emplois sont à pourvoir.

Mais comment expliquer la coexistence de tensions de recrutement et d’un chômage élevé ? Une étude de la Dares datant de septembre 2021 justifie les situations de tensions dans certains secteurs par deux raisons :

  • un manque d’attractivité de métiers moins qualifiés. Après la crise sanitaire nombreux sont ceux qui ont voulu se réorienter dans un métier permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle mais surtout de meilleures conditions de travail. Les heures de nuit en pagaille ou encore les coupures non rémunérées n’attirent plus les candidats à la recherche d’une meilleure qualité de vie au travail.
  • un désalignement de l’offre et de la demande de nature quantitative. Ce problème est lié à des problématiques de qualifications et/ou de compétences

À cela s’ajoute souvent le manque d’expérience des entreprises pour attirer des candidats dans leur organisation, les contraintes géographiques de certaines offres, le turnover élevé dans certains métiers et les revenus de remplacement (chômage, minima sociaux) trop peu incitatifs à la reprise d’emploi.

Selon une étude sur le secteur de l’hébergement- restauration de la Dares, seuls 213 000 nouveaux salariés ont rejoint le secteur de l’hébergement-restauration entre février 2020 et février 2021, contre 420 000 personnes habituellement sur un an.

 

Quelles sont les solutions pour recruter en cette période ?

 

Des meilleures conditions de travail et d’emploi

La première solution pour lutter contre les tensions de recrutement en 2022 réside dans l’amélioration des conditions de travail et d’emploi ainsi qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

 

Le plan de réduction des tensions de recrutement

Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a annoncé le 27 septembre 2021 un plan de réduction des tensions de recrutement. Ce plan vise à soutenir l’effort de formation des salariés et des demandeurs d’emploi pour favoriser l’accès à des métiers en tension. Les sous préfets ont pour mission de décliner ce plan à l’échelle de chaque bassin d’emploi. Un seul objectif : rassembler les acteurs concernés autour d’un même sujet, la réduction des tensions de recrutement et la construction de solutions concrètes.

Ces actions s’attachent à lever différents freins d’accès à la l’emploi et reposent sur : 

  • la promotion de certains métiers ;
  • le développement des compétences des demandeurs d’emploi en réponse aux besoins des entreprises ;
  • la levée des freins périphériques à l’emploi ;
  • le renforcement des liens entre les acteurs.

 

Margaux Fusilier

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

  • 5 conseils RH pour améliorer le quotidien en 3×8

  • Trophées HR Tech 2025 Lancement

Condition de travailQualité de vie au travailRecrutement
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

29 avril, 2024

Ah le salaire sur les offres d’emploi…

6 septembre, 2024

Les secrets d’un onboarding parfait

5 octobre, 2023

Le job dating, le futur de l’entretien d’embauche...

14 avril, 2024

Offrir des congés payés pour booster la marque...

23 octobre, 2024

Baromètre de l’emploi : les tendances du recrutement...

30 mars, 2024

Label Engagement Jeunes, palmarès 2024 : Reconnaissance des...

1 commentaire

Daugy Marianne 4 mars, 2022 - 1:53 pm

Super article

Répondre

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 7 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact