Recrutement : Le bon talent, au bon endroit et pour longtemps

par La rédaction

Interview de Marc MEZALTARIM, consultant grands comptes chez Pearson TalentLens.

Pour fiabiliser le recrutement il faut d’abord savoir qui on recherche, définir les compétences clés et choisir sa méthodologie de recrutement (entretien, tests de personnalité et tests d’aptitude).

Cela va permettre de réduire les risques de recrutement, de ne pas se baser uniquement sur un CV ou sur l’entretien, mais de pouvoir s’appuyer sur des tests qui vont donner des éléments fiables et impartiaux.

L’entreprise va donc gagner du temps dans son processus de recrutement et cela lui évitera de commettre des erreurs et donc de limiter le turn-over en s’assurant dès le départ que le candidat et bien en adéquation avec la culture de votre entreprise et le mode de management.

 

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