Remettre l’Humain au coeur des processus de recrutement, Michel et Augustin joue le jeu à 100% ! Dans cet exercice, la DRH de Michel et Augustin nous montre que la recherche de candidats peut se faire par de nouveaux moyens. Le métro en l’occurrence est peut être le lieu idéal entre les personnes qui recherchent des profils spécifiques et les candidats en quête de travail.
Michel et Augustin nous pousse encore une fois à sortir des artifices et des stéréotypes d’Internet grâce à cette vidéo ! Alors terminé d’utiliser les plateformes de recrutement ou les réseaux sociaux pour trouver la perle rare, le métro ou encore la rue sont peut être les nouveaux lieux pour optimiser son recrutement !