mercredi, 14 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Henner s’engage en faveur de l’emploi et de l’intégration professionnelle des personnes handicapées

par La rédaction 14 octobre, 2015
14 octobre, 2015 91 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Le Groupe Henner, courtier spécialiste en assurances de personnes et n°1 de l’assurance collective santé, annonce la signature d’une convention de partenariat avec l’Agefiph en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

A quelques semaines de la 19ème édition de la Semaine Européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées (16-22 nov.2015), cette convention de partenariat renforce l’engagement du Groupe Henner depuis plusieurs années pour favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes des personnes en situation de Handicap au sein du Groupe.
 

La convention de partenariat avec l’Agefiph implique 6 engagements concrets de la part du groupe Henner, pendant une durée de trois ans:

  • Recrutement et intégration des personnes handicapées
  • Accompagnement des parcours professionnels
  • Maintien dans l’emploi
  • Partenariats avec le secteur protégé ou adapté  (sous-traitance)
  • Formation de l’ensemble des collaborateurs à la thématique
  • Action communication externe et interne sur le sujet du handicap

 

Charles-Robinet Duffo, Président-directeur général du Groupe Henner, souligne : « La diversité et le sens de l’altruisme sont des valeurs fortement enracinées dans l’ADN du groupe Henner. Ce partenariat avec l’Agefiph renforce notre volonté de devenir une référence en la matière, notamment dans le secteur de l’assurance ».

Nathalie Ducros, Déléguée régionale IDF de l’Agefiph, précise : « Nous remercions chaleureusement l’ensemble des collaborateurs ainsi que la direction générale du groupe Henner pour leur engagement qui sert à la fois notre mission au service de l’égalité des chances et l’évolution des représentations du handicap au sein de l’entreprise et de la société civile.  »

Sandrine Maurice, Directrice Générale déléguée aux Ressources Humaines indique « Cette signature concrétise plusieurs années de travail, et un engagement ambitieux avec un objectif de 4% de taux d’employabilité des personnes en situation de handicap à horizon 2018 »

 

A propos de Henner
Le Groupe Henner développe des solutions innovantes en assurances de personnes et est leader en France sur le marché de l’assurance santé collective. Très présent à l’international, le groupe, français et indépendant, compte 1 500 collaborateurs à Paris et en régions, en Europe, Asie, Afrique et Amérique du nord. Présent sur tous les segments de l’assurance de personnes (santé, prévoyance), le Groupe Henner accompagne 9 500 entreprises de toutes tailles (TPE, PME, ETI, grands groupes) dans la conception et la gestion de leurs programmes de protection sociale au bénéfice de 1,5 million d’assurés, salariés et familles. Le groupe a bâti le plus important réseau de partenaires de santé mondial (36 000 professionnels dans 163 pays) pour permettre un accès aux soins à ses clients où qu’ils se trouvent. www.henner.com

A propos de L’Agefiph
L’Agefiph désigne l’association qui assure la gestion du Fonds de développement de l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé. C’est un fonds de mutualisation interprofessionnel. Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation de compter au moins 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs. Pour satisfaire à cette obligation, elles peuvent recruter, faire appel au secteur protégé et adapté, signer un accord sur l’emploi des personnes handicapées, accueillir des stagiaires ou verser une contribution à l’Agefiph.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

  • Annualisation du temps de travail : le retour d’expérience Nextories

  • Travail le 1er Mai : Kafka a encore frappé !

  • My Silae : Une Révolution dans la Gestion de la Paie et des RH

AGEFIPHFormationHandicapInsertion professionnelleRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

20 janvier, 2025

Devenir une entreprise handi-accueillante : mode d’emploi

15 octobre, 2024

Baromètre Lucca : Aspirations, défis et craintes des...

7 mai, 2025

My Silae : Une Révolution dans la Gestion...

18 août, 2022

Contrats aidés : tout ce qu’il faut savoir 

14 novembre, 2023

Emplois francs : 3/4 des embauches liées à...

18 septembre, 2024

L’IA, la Réalité Virtuelle et la Formation Continue...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 14 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact